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企业晋升管理者,主要考虑两方面
2009年2月5日,已点击:6435次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
清华大学MBA、智尊测评高级测评顾问、中高层管理者职业规划专家,全球职业规划师范广先生做客中华英才网职场讲坛,答网友问。

  秋叶说:老师您好!我在一家咨询公司做电话销售,因业绩比较突出,领导多次在我面前提出有晋升的意思,我也一直在努力,但是我发现领导不只是在我一个人面前透露晋升的意思,我知道自己要想做主管的话,必须将自己的本职工作做好,除了业绩之外,我想问问老师,还有哪些方面会影响自己的晋升之路。谢谢!

  范 广说:这位网友你好!

  你的问题非常好!企业晋升管理者,主要考虑两方面,第一你是否是现岗位业绩比较突出的人,第二,你是否是合适的管理苗子。

  企业会把你和好的管理者的特征进行比较,那你首先要清楚,这个标准是什么,当然每个企业是不相同的,但也可找到一些通用的标准,按我帮许多知名企业的管理骨干选拔经验看,企业一般注重这些素质

  1、沟通协调能力

  2、责任心

  3、管理的兴趣

  4、计划能力

  5、影响能力

  6、培养下属能力

  7、抗压能力

  8、在公司同事和领导中的印象

  如果你想获得晋升,你就要评估自己在这些方面的状况,发挥优势,弥补短处,也可能在本次晋升中,你没有机会,但下一次你可能就会有,而且能力是自己的,可以终生获得收益,这也可称为职业核心竞争力吧,中国比较欠缺合格的管理人员。
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