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办公室“代沟”困扰职场女白领
2009年2月9日,已点击:6785次  来源:楚天金报    [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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俗语说“新年新气象”,但胡芸(化名)的感觉比以前更糟糕了。毕业后进入现在公司快两年,她发现与行政办公室的老资格员工间的“代沟”无法消融。

  “他们都成了家,上班间隙聊的是爱人孩子和油盐酱醋。”胡芸说,“连衣服、化妆品等兴趣话题,因为年龄的差异,我们也聊不到一块去。”胡芸供职于汉口一家机械销售公司,她所说的“他们”,指那些在公司做了七八年,见证公司成长的老员工,有的是胡芸的部门领导,有的仍是她的普通同事。自从调入行政办公室以来,外向活泼的胡芸,常为与他们之间“找个话题”而犯难。

  胡芸调到办公室后,先后做过客户服务和财务管理,每项工作她都兢兢业业,热情好学,业务技能进步很快。但令胡芸郁闷的是,老一辈员工也常有意无意地暗示:要谦虚点、沉稳点。但胡芸骨子里个性比较张扬。于是,她只能刻意选择低调,能不说的话尽量不说,能不做的事尽量不做。

  节后,公司老总找她谈话,委婉地批评她冲劲不足,让她保持“新鲜血液”的风貌。对此,胡芸又犯难了:“照理说,我们都不是‘新人’。但我不知道怎么做,才能让工作出色,又让气氛融洽。”

  采访中,一些资深职场人士表示,他们在以往的工作中也不乏类似经历,这说到底其实是个办公室氛围问题。首先,“新人”应多了解多接触老员工,但也不必刻意追求“共同存在”;其次,“新人”无须过分地改变自己的处事风格,但切忌“锋芒毕露”。其实,老员工并不拒绝让新鲜的因子改变办公室氛围,关键是这有个过程,也要讲点技巧和艺术。

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