类别 帐号 密码 找回密码
免费求职登记 | 企业招聘注册 | 招聘会 区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力资源网——四川省眉山市最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位 2905
总 招 聘 31318
有效招聘 1375

总人才库 186027
本月新增 852
本周新增 404
首 页
个人求职
企业招聘
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导

 眉山市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒肺炎疫情惠企惠民政策办理指南的公告     成都富士康招聘简章

  招聘会信息:
<<<点击报名参会 点击查看招聘会详细信息|展位预订情况 | 参会地点 | 入场须知
     
  企业报名参会>> | 展位分布 | 报名情况 | 参会地点 | 入场须知  
 
 当前位置:信息>> 做企业实际上是做制度
做企业实际上是做制度
2005年3月30日,已点击:22599次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
    中国人才研究会人才市场开发专业委员会秘书长、西三角咨询机构总顾问黄亨煜日前在接受记者采访时,就中国企业人才问题进行了深入的阐述,强调了他的独到见解———“企业的竞争实质上是人力资源管理制度的竞争”。
    
    他说,有了好的制度,没有人才也能把人才吸引过来;反之,没有好的人力资源管理制度,即使有了人才,也会弃之而去。他认为,目前中国85%以上的企业当务之急是建立起规范化的人力资源管理制度,“没有梧桐树,哪来金凤凰?”做企业实际上是在做制度,然后才谈得上人才开发;然而中国的特殊情况在于WTO给予我们的过渡时间不过三五年,不能等到制度建立并完善后再去开发人才,因此只能在抓管理制度建设的同时进行人才开发;企业员工职业生涯设计与管理、精英人才的培养、核心竞争力的形成等问题只有在有效培训制度化的人才开发潮中成为企业发展重点。对于企业的人力资源管理,他的体会可以概括为这么五句话:识人最困难,用人最重要,育人不可少,留人很关键,辞人要干脆。
    
    他分析道:我们一直认为“企业的竞争就是人才的竞争”,以为把人才挖过来就万事大吉了,可是挖过来后却留不住又有什么用?为什么很多人才去了外企、民企能发挥作用而在原来的国企、研究所、机关却无所建树?其关键在于人和事的组合方式不一样;根据系统原理“结构决定功能”,石墨和金刚石都是由碳元素组成,只是结构不同,就有了石墨和金刚石的差异;人和事组合得好就成为“金刚石”,组合得不好就成为“石墨”。很多外企对其制度绝对保密,比如,你请麦当劳人力资源经理来介绍经验,他每次讲的都是企业文化,有关人力资源管理制度方面的东西很少提及,他并不是不知道,而是公司规定不能对外透露,因为他们就是依靠制度去获取竞争优势的。
    
    说“企业的竞争事实上是人才的竞争”这句话是有前提条件的而且要看时机,如果企业已经有了完善的规范化人力资源管理制度,那么,自然接下来就要靠人才竞争,但是事情总有轻重缓急,如同人口渴了,最根本的解决方式是喝水,可是首先得有盛水的杯子,在没有容器之前最要紧的事情是找到杯子,也就是建立能够留人、育人、管人、用人、进人、裁人的制度,所以,没有制度时必须建立制度,制度的不规范和随意性是目前许多企业的致命弱点,总之,只有制度平台搭好,才能谈得上人才竞争。
   本类相关信息
· 企业留人23个窍门 第一位看报酬 2005年3月30日
· 做企业实际上是做制度 2005年3月30日
· 企业招人不求最优秀但求最合适 2005年3月30日
· 企业招聘人才应该有专家参与 2005年3月30日
· 招聘者,请给求职者应有的尊重 2005年3月30日
· 员工招聘也要出新招 2005年3月30日
· 小型民企陷入招人怪圈 2005年3月30日
· 求职者说:企业请你诚信招聘! 2005年3月30日
· 假的真文凭与真的假文凭 2005年3月30日
· 广州:人才租赁成用工时尚 2005年3月30日
 
最新公告 招考 资讯
 
眉山市中医医院龚村养护中心招聘办公室工作人员  (3-5)
眉山致民劳务服务有限公司关于招聘专业技术人员的公告  (3-4)
2021年彭山区乡村国土空间规划师招聘公告  (3-3)
2021年彭山区社区规划师招聘公告  (3-3)
眉山市东坡区住房和城乡建设局关于公开招聘编外人员的公告  (3-2)
眉山市残疾人康复中心(市康复医院)关于公开招聘编外工作人员的公告  (3-2)
眉山市残疾人康复中心(市康复医院)关于公开招聘编外工作人员的公告  (2-25)
东坡区苏祠街道社区卫生服务中心关于公开招聘临床医学检验技术人员总成绩及排名的公告  (2-24)
眉山市东坡区岷江国有资产投资经营有限责任公司关于公开招聘专业人员的公告  (2-22)
眉山市东坡区岷江国有资产投资经营有限责任公司关于公开招聘专业人员的公告  (2-19)
2021年东坡区区属国有企业第三轮招聘面试成绩及总成绩的公告  (2-18)
眉山市东坡区消防救援大队补充招录专职消防员公告  (2-10)
眉山市东坡区妇幼保健计划生育服务中心关于拟聘编外检验技师、放射医生的公示  (2-4)
东坡区苏祠街道社区卫生服务中心关于招聘临聘人员的公告  (2-3)
眉山致民劳务服务有限公司关于招聘专业技术人员的公告  (2-2)
眉山市东坡区财政局关于公开招聘编外人员拟聘人员公示  (1-29)
眉山市东坡区妇幼保健计划生育服务中心关于招聘临聘人员的公告  (1-25)
关于眉山市歌舞剧院有限责任公司公开招聘2名工作人员的公告  (1-22)
眉山市东坡区住房和城乡建设局关于公开招聘编外人员拟聘人员的公示  (1-20)
2020年眉山市东坡区益民供排水工程管理有限公司招聘面试成绩及排名的公告  (1-19)
热点专题调查
1、眉山市人力资源市场招聘效果调查... 参与
2、就业意向调查(仅限求职者填写) 参与
3、企业人才需求情况调查(仅限企业... 参与
4、高校毕业生自主创业调查问卷 参与
5、“2020年就业问题”调查问卷 参与


图片新闻
2014年春季招聘会活动现场
2014年2月14日首场招聘会活动现场
求职技巧
 职业规划:要从基层做起吗?

 年终奖,离职员工应否有份儿?

 水分该不该有 在简历上走"平衡木"

 如何"读透"简历?

 劳动纠纷债务关系同时存在如何处理

 用人单位能向劳动者收取押金吗

 试用期过长 上海一企业被判违法

 一男子不服除名怒告肯德基获赔3000元

 职工上岗抵押金纠纷应否受理

 叩问校园招聘中的学历歧视现象

 
市场简介 | 各部职能 | 市场动态 | 收费标准 | 法律声明 | 隐私声明 | 合作单位 | 资质荣誉 | 媒体报道 | 联系方式 | 关于我们 | 友情链接 | 标志释意 | 广告服务 | 站内地图
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市场] 版权所有 .All rights reserved.

蜀ICP备05015773号

川公网安备 51140202000247号

地址:四川省眉山市红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM