类别 帐号 密码 找回密码
免费求职登记 | 企业招聘注册 | 招聘会 区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力资源网——四川省眉山市最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位 2925
总 招 聘 31546
有效招聘 1408

总人才库 186584
本月新增 709
本周新增 240
首 页
个人求职
企业招聘
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导

 眉山市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒肺炎疫情惠企惠民政策办理指南的公告  四川懿力建设工程有限公司诚聘英才  

  招聘会信息:
<<<点击报名参会 点击查看招聘会详细信息|展位预订情况 | 参会地点 | 入场须知
  
财务·审计·统计类  
电气·能源·动力类  
工厂生产类  
机械·仪器仪表类  
计算机·网络·技术类  
技工类  
建筑·房产·装饰·物管  
教育·培训类  
金融类(银行·基金·证券·期货·投资)  
经营管理类  
酒店·餐饮·旅游·服务类  
美术·设计·创意类  
培训生类  
人力资源类  
商业零售类  
生物·制药·化工·环保类  
项目管理类  
销售类  
行政·后勤类  
医疗卫生·美容保健类  
  
  企业报名参会>> | 展位分布 | 报名情况 | 参会地点 | 入场须知  
 
 当前位置:信息>> 企业招聘人才应该有专家参与
企业招聘人才应该有专家参与
2005年3月30日,已点击:23354次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
   大部分企业在人员招聘和甄选过程中,人力资源部门经理会参与全过程,这表明了人力资源管理部门对人员招聘和甄选的重视。但是,很少企业请专家参与,这从一个侧面反映了我国企业集团人才资源管理的局限性。

  专家有内部和外部之分。内部专家是企业内部某一部门的管理或技术骨干。一个岗位需要什么样知识、能力、技能的人,这一部门的专家最清楚。如果企业某一个部门的招聘人选没有内部专家的参与,势必会“不兼容”。事实上,国外企业的人力资源管理部门是一个服务和咨询部门,而非权力机构。

  当企业某一部门有岗位空缺时,人力资源管理部门根据工作分析,以工作描述和工作说明形式将招聘广告发布出去,然后收集、筛选应聘材料,最后,部门经理组织面试,确定人选,整个招聘活动才算结束。一个企业的人力资源部门如果将企业的各部门招聘甄选事宜大包大揽,势必会造成招聘时只看重专业、学历、学校等非本质要素,而忽略对应聘者能力、知识素养的考察。

  外部专家是指具有丰富的心理学、管理学、社会学知识的职业指导师和咨询师。现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。人与职位的匹配,应包括两个方面的内容:一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配;更重要的是人的性格、兴趣、爱好与岗位性质相适应。

  不同的岗位,对人的能力和性格要求是不一样的。研发工作要求人有钻研、创新、求实、合作等精神;市场营销要求人具有成功特质、受挫性、人际协调、团队精神等;生产岗位要求人具有踏实、细致、追求完善的特质;管理岗位则要求人具有组织、沟通、理解、执行等能力。

  如果说内部专家是知识、技术和能力等智力因素的鉴定者的话,那么外部专家则是对性格、兴趣、诚信、团队协作精神等非智力因素进行检测。根据性格、情趣选择合适的职业是国外许多大学就业指导的一项重要工作。而我国由于历史的原因,这一方面的工作基本还是空白。

  所以,如果企业在招聘的过程中,聘请外部的专家参加,将会帮助企业选择更合适的人,避免将不符合岗位要求的人招进来,从而大大地降低企业招聘的成本。另一方面,还将帮助求职者科学准确地认识自我,进行合理的职业规划,减少求职时的盲目性。 
   本类相关信息
· 企业留人23个窍门 第一位看报酬 2005年3月30日
· 做企业实际上是做制度 2005年3月30日
· 企业招人不求最优秀但求最合适 2005年3月30日
· 企业招聘人才应该有专家参与 2005年3月30日
· 招聘者,请给求职者应有的尊重 2005年3月30日
· 员工招聘也要出新招 2005年3月30日
· 小型民企陷入招人怪圈 2005年3月30日
· 求职者说:企业请你诚信招聘! 2005年3月30日
· 假的真文凭与真的假文凭 2005年3月30日
· 广州:人才租赁成用工时尚 2005年3月30日
 
最新公告 招考 资讯
 
眉山市东坡区信访局关于公开招聘编外工作人员的公告  (4-12)
洪雅县总工会2021年公开考试招聘社会化工会工作者笔试成绩及排名公告  (4-12)
眉山市东坡区住房和城乡建设局关于公开招聘编外人员拟聘人员的公示  (4-6)
眉山市东坡区住房和城乡建设局关于公开招聘编外人员的公告  (3-29)
眉山市残疾人康复中心(市康复医院)关于公开招聘编外工作人员的公告  (3-25)
2021年眉山市东坡区财政局招聘编外人员公告  (3-19)
洪雅县总工会关于2021年公开考试招聘社会化工会工作者的公告  (3-15)
眉山南方智工建设开发有限公司关于公开招聘工作人员的公告  (3-15)
眉山市东坡区住房和城乡建设局关于公开招聘编外人员拟聘人员的公示  (3-15)
眉山环天管理技术服务有限公司关于2021年上半年眉山天府新区公开招聘编外人员的公告  (3-11)
眉山市中医医院龚村养护中心招聘办公室工作人员  (3-5)
眉山致民劳务服务有限公司关于招聘专业技术人员的公告  (3-4)
2021年彭山区乡村国土空间规划师招聘公告  (3-3)
2021年彭山区社区规划师招聘公告  (3-3)
眉山市东坡区住房和城乡建设局关于公开招聘编外人员的公告  (3-2)
东坡区苏祠街道社区卫生服务中心关于公开招聘临床医学检验技术人员总成绩及排名的公告  (2-24)
眉山市东坡区岷江国有资产投资经营有限责任公司关于公开招聘专业人员的公告  (2-22)
眉山市东坡区岷江国有资产投资经营有限责任公司关于公开招聘专业人员的公告  (2-19)
2021年东坡区区属国有企业第三轮招聘面试成绩及总成绩的公告  (2-18)
眉山市东坡区消防救援大队补充招录专职消防员公告  (2-10)
热点专题调查
1、眉山市人力资源市场招聘效果调查... 参与
2、就业意向调查(仅限求职者填写) 参与
3、企业人才需求情况调查(仅限企业... 参与
4、高校毕业生自主创业调查问卷 参与
5、“2021年就业问题”调查问卷 参与


图片新闻
2014年春季招聘会活动现场
2014年2月14日首场招聘会活动现场
求职技巧
 用人单位能向劳动者收取押金吗

 全国11省市拖欠职工工资20多亿元

 降薪是变更劳动合同的行为吗?

 李林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠...

 弱势求职者的强势简历

 “煽情”求职信让企业人力资源部反感

 简历:如何实现投递效用最大化

 写求职信力戒四误

 个性简历求职 赢在起跑线上

 HR是如何决定求职简历是否合格的

 
市场简介 | 各部职能 | 市场动态 | 收费标准 | 法律声明 | 隐私声明 | 合作单位 | 资质荣誉 | 媒体报道 | 联系方式 | 关于我们 | 友情链接 | 标志释意 | 广告服务 | 站内地图
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市场] 版权所有 .All rights reserved.

蜀ICP备05015773号

川公网安备 51140202000247号

地址:四川省眉山市红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM