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招聘者,请给求职者应有的尊重
2005年3月30日,已点击:22520次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
   今年就业市场的情况虽然没有许多人说的那么悲观,却让人才市场上的供需天平朝着有利于招聘方倾斜,原本就处于弱势地位的求职者,在某些公司的招聘人员眼里,竟成了“乞讨”饭碗的人。 

    于是,出现了“当工作需要你出卖肉体时,你怎么办?”的荒唐笔试题目;出现了“给你600块,随便来不来”的无赖公司;招聘会上招聘人员跷着二郎腿闲聊,将应聘者的简历掼来掼去;还有性别歧视、姓氏歧视、地域歧视……一切的一切,让不幸遭遇这样“待遇”的求职者感叹不已:能否给我们以起码的尊重? 

    一位来自河南的毕业生讲述了自己去某大型超市集团应聘时,遭遇“地域歧视”的心酸经历:“担任面试官的是一位女士,面试一开始还比较正常,可当我介绍自己是来自河南农村时,面试官顿时‘兴趣倍增’。当着我的面,她讲起了流行的所谓河南人的‘段子’。我陈述的职业规划,也被这个面试官批得一塌糊涂……” 

    如果说,这位河南生源的毕业生受到的歧视还只是面对特定人群的话,那接下来的这种经历,则是许多求职者都曾经遭遇过的。Rock在招聘会上投了一个网站,结果没几天就接到了面试通知。面试那天天下着瓢泼大雨,由于通知上说那天是面试的最后期限,想到工作难找,Rock咬咬牙打车过去了。到了面试地点,前台小姐让他填了份表格,然后对他说:“你在这等会,我们老总会跟你面试的。” Rock等啊等,一个半小时后面试小姐终于再次出现了,“我们今天事情很多,可能无法面试了,请你下次再来吧。” 

    人力是资源。在这个观念如此深入人心的今天,出现这样侮辱求职者、应聘者,言而无信的现象,确实伤了不少人的心。而究其原因,根子还在这些企业公司招人的心态有问题。孰不知,招聘者和被招聘者之间还是双向选择,一个不懂得尊重人的公司是没有前途的,尽管你可能是全球500强的企业之一。 

    当然,并非所有的企业都这样。一位求职者去某日资企业面试时,负责面试的副经理迟到半小时后才出现。面试开始大家刚刚坐定,突然走进来一位老者,为副经理的迟到向这名求职者道歉--他说的是日语,随从人员介绍说他是这家公司中国区的总经理,求职者大为感动,立即答应尽快去实习。而在知名软件企业微创公司里,就业形势差就活该拿低工资的论调根本就没有市场。据介绍,微创公司今年新招聘员工的工资水平仍与去年相同,“否则对他们不公平”。 

    传播学认为,人们从电视等媒体中获取信息,可他们的意见却主要受周围人群的影响。哪些企业在招聘中给以礼遇,哪些公司给予不公平的待遇,毫无疑问会通过求职者口口相传,传到周围的人群里。所以,花费大量金钱作形象广告的企业,莫若在招聘中给求职者以应有的尊重,他们可是企业义务的“形象大使”。

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