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辞职莫施“恶招”
2007年9月4日,已点击:6357次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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被单位招了进去,求职者喜气洋洋,若遭公司辞退,则恼羞成怒,四处煽风点火搞破坏。对待辞职,文明的员工会安之若素,而刁难的员工会施“恶招”,以期在走之前“留”点什么,寻求某种心里平衡。
冲犯领导。端你的碗受你管,现在我马上就不端你的碗了,还怕你管?于是许多辞职者辞职前总要给领导一些麻烦,甚至当面顶撞,给领导难堪。其实领导也有领导的难处,再说你如果干得好好的,他会裁你?别忘了,你的最后一个月工资还卡在他手上呢。
提前通知。辞职本是你一个人的私事,可有些人辞职书还没写,就开始在同事间通报,在办公室高谈阔论,议论公司是非,人为地制造紧张气氛。
毁弃资料。不作交接或者在工作移交时留一手,隐瞒不交。为了发泄自己的怨气,将公司重要资料、数据暗中毁弃,给新接手人带来工作上的极大不便。-
揭密曝光。本属部门间的秘密、团体小利益,他不忘走时踩上一脚,捅到公司高层领导那儿,有些人索性将公司绝密东西公之于众,或寄至竞争对手儿。
煽动逃跑。“告别地狱,迈向新生。”(一些辞职者的话),然而这些辞职者不愿一人独享“天堂”快乐,想分一点“幸福”给与之共事的同事们,煽动同事与其一起“升天”。
生事造谣。话说生意不成人情在,如果公司未曾亏待你,走时就请安静离开。可他不,总觉得公司与他有滔天大恨,四处生事造谣,大放不实之词。
挑拨关系。到公司客户那里挑拨离间,或揭公司老底,导致客户与公司对立,或许以小恩小惠怂恿客户暗投他人,造成客户反水,给公司造成巨大损失。
其实,现在许多单位都非常注重你在原单位的表现,这些“恶招”如传到新单位,后果可想而知。

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