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年过四十慎跳槽
2007年9月4日,已点击:6638次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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心理学家告诫人们:年过四十岁慎跳槽。什么原因呢?第一,中年人在原单位工作了十几年,有着丰富的实践经验,已摸索出一套规律,工作得心应手;一旦跳槽,就得重新摸索,一切从头学起。中年人的自尊心较强,不易做到不耻下问,这就给在跳槽后如何在短时间内适应新的岗位带来沉重的心理压力。
第二,中年人的适应能力不及青年人,他们较难适应新环境、新工种和新的人际关系。
第三,中年人的体力和精力都不及年轻人,再加上人到中年万事忙:在单位是业务骨干,即使不挑“大梁”,也是挑“中梁”、“小梁”;在家中,上有老下有小,家务活多,经济负担重,还有教育子女的重任。这一切,都需要有强壮的体力和充沛的精力。在这一方面,中年人是远不及年轻人的,所以最好不跳槽。
第四,人换一个环境,就得重新建立人际关系。在原单位,工作了十几年,无论是同事还是领导,对彼此的脾气、习性、兴趣、爱好等都了如指掌;一旦换了一个单位,就得重建人际关系,一切都得重新开始,搞不好还会发生误会,进而影响情绪,影响工作和团结。
当然,“四十慎跳槽”也并非是绝对不变的“真理”,只是对一般情况而言。
假如有些人心理素质比较好,适应性强,体力和精力都很强壮、充沛,心理承受能力大,那也是可以跳槽的;如果心理素质差,心理承受能力低,适应性不强,精力体力不理想,那么,即使年龄较轻,还是以不跳槽为好。

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