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专家提醒:毕业生初入职场五忌
2007年9月5日,已点击:5448次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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 又是一年新人初入职场时。当你扛着被子,拎着饭盒走出校门时,纷繁的社会迎面而来。当你衣着笔挺,半心憧憬、半心忐忑地迈入公司大门时,复杂的情形也许让你穷于应对。如何去适应你的工作?如何去融入你的办公圈子?怎样才能完成你的角色转换?
  清华大学经管学院党委副书记、企业管理系讲师曲庆博士认为,学生进入单位后,需要做多方面的自我调整。
  职场不需“独狼”
  曲庆博士说,学生在学校多强调的是“个性”,学校也鼓励学生的个性发展。但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。在这里需要的不是你的个人独秀,而是你与团队默契的配合,用集体的智慧和力量完成工作。新人应该了解,无论你在学院里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强,也不论你的雄心壮志有多高,成功决不会是孤立的,你所处的环境、你的机会,都是影响你成功的重要因素。如果能认识到这一点,就会抱着学习的态度走向你人生的又一个起点。
  不要装“成熟”
  很多人都认为,步入工作岗位是进行自我彻底转变的一个大好机会。在完全陌生的环境里,没有人知道你的过去,正好可以掩盖自身瑕疵。但事实并不是这样。
  曲博士认为,学生在参加工作后不要一味地掩盖缺点,很多不足是掩盖不了的。比如你的人际交往能力、分析解决问题的能力等等。也许在短时间内你可以掩饰某些缺憾,但如果你没有有意识地培养这些能力,必将受其掣肘。另外,有时你会发现,以前所谓的“缺点”到了工作当中未必还是缺点。
  抓住机会尽快定位
  目前多数企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训,而且对新人进行岗位轮换,以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这期间,他们有很多机会可以发现并选择自己的兴趣所在。当然,这就要求学生要更善于学习、善于动手,对企业赋予的各项工作都能尽快上手。这样才能抓住机会,给自己一个明确的定位。
  切忌自视清高
  进入企业后,应该尽快放弃“精英意识”,以平常心看待工作、看待同事。要时刻问自己“你可以为团队做什么贡献?”而不是总急于表现自己。
  另外,企业强调的是结果,谁能出成绩谁就是好样的。这和你的学历和来自什么学校无关。你要知道,越是名牌院校的学生,企业寄予的期望就越高,一旦你达不到他们所预期的效果,你带给企业的失望就会越大。先来者为师
  很多同学抱怨进入职场后与同事间搞不好关系。其原因首先可能是违背了企业的价值观。企业提出的价值观有落实成文的,但许多不成文的潜在价值观也是新人要特别注意的地方。不要因为不了解而误越雷池。在各种利益冲突中超脱一点,肯让、能让、善让,不要斤斤计较,心机太重。
  曲博士建议职场新人们,要有一种从零做起的心态,放下大学生的架子,充分尊重同事的意见,不论对方的年龄是大是小,只要比自己先来单位,都应该虚心地拜他为师。“将欲歙之,必固张之;将欲弱之,必固强之”。做事循序渐进,以求渐入佳境。(金可)
链接
  能扎进林子就算不错了

  今年,一个“难”字概括了大学生就业的总体趋势。从目前情况看,大学生就业只到机关、事业单位,或者大型企业、合资企业谋取高薪的想法与实际情况有差距。北京市职介中心近日首次发布了大学生就业参考,对大学生找工作提出指导意见。
  目前就业市场招聘研究生、本科生和专科高职生的供需比分别为12.6、11.3和10.4。据专家分析,大学生就业的难点,一方面是没有充足的岗位,毕业生所学专业不太符合市场需求,另一方面是一些大学生期望值过高,有的岗位不愿意去。
  据统计,目前大学生就业去向是教学科研等事业单位的占31.6%,在国有企业就业的占31.5%,在民营三资企业的占26.2%,其他就业的占10.7%。实际上,如今机关事业单位用人制度改革,需求量小,有一定工作经验比没有工作经验的大学生更受欢迎。北京的大型企业如首钢等这几年也正处于结构调整时期,用人量也在减少。大学生到合资企业工作一直是热门,但是合资企业大多数是技术密集型企业,用人规模不大,吸纳员工也是有限的。因此,就业只到机关、事业单位,或者大型企业、合资企业谋取高薪的想法在目前与实际情况有差距,毕业生把眼光瞄准基层,应该是明智之举。

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