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新来的鸟儿能不能出头
2007年9月5日,已点击:6781次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
现在,换工作好像是很平常的事。我本人也已经更换了几家公司。每到一个新的地方,我都能发现一些与以前公司的不同之处。有时候,我很想把自认为原来公司好的地方以及工作中产生的一些新想法告诉上司。可是我又担心令上司不快,认为我刚一来就指手画脚,一点也不虚心。俗话说,枪打出头鸟,更何况我是一个新来的?

  正像你说的,现在社会人才流动已经是一件很平常的事了,没有人打算在一个单位工作一辈子。也正是出于这个原因,公司的老板们渐渐认识到:新来的未必是没经验、没想法的。很多公司积极参加各种大型招聘会,就是为了不断补充新的人才。因为,伴随着每一批新人的到来,都会有很多新想法、新创意,由此为公司带来了一种常变常新的活力。

  一位公司老板说,一个人有多大能耐,一般在他作为新人的三个月里就能显现出来。因此在三个月的试用期里你的表现如何,对于大家形成对你的印象、决定你能胜任怎样的工作将起重要作用。我们喜欢看到那种很快就脱颖而出的新人,每次招来新人之后,我们都会鼓励他大胆表现。当然,有的人需要在熟悉了工作环境和内容之后,才能发挥出他的潜质来。但我们无法忍受一个人长期的无所作为。相比资历很深但表现平庸的老员工,我们更愿意要充满活力的新人。

  可见,现在的公司在尽量制造宽松的环境,让新人放开手脚干。如果表现突出,还有可能破格提升,委以重任。对你来说,积极提出想法和建议正是树立老板对你的好印象的机会。要知道,在人员流动频繁的公司里,其实是无所谓新人、老人的。人们都已经习惯了来来往往的新面孔。只要你工作得好,就没人拿你当新人看。

  当然,你也不应该因此好大喜功,急于表现自己。牢记谦虚谨慎是一种美德。你所提出的各种意见和想法都应该切实符合公司的实际情况。也就是说,你应该在对公司的组织、经营、工作方法、公司文化等各方面特点有所了解,并且经过认真考虑认为确实可行之后,再提出你的意见和建议。

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