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职场新人要踢破四道门槛
2007年9月5日,已点击:5355次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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初涉职场,第一步要对自己有一个客观的评估。这种自我评估包括准确评价自己的技能、专长、经历方面的优势。当然,准职场新人的经历可能会欠缺,但是技能、专长一定要心中有数。

  相比其他人,你的专长、优势可能不那么明显,但是将自身跟自身比较,你就会发现,在那么多爱好、擅长中,自己总有一两项是比较突出的。

  有了对自己的技能、专长的客观评价,你就容易明白自己的兴趣点是什么,搞清楚自己将来想要从事什么职业、适合从事什么职业、具有何种职业能力及职业倾向。

  另外,职场不是学校,不要锋芒毕露。谁都希望给新单位留下良好印象,但要把握适度,做得过火往往得不偿失。尤其是上司某些方面不如你,不要急于提意见,千万别越位。

  第一道门槛:从前的你

  
来不及品味四年的酸甜,怀着对未来美好的憧憬,这些刚刚踏出校门的“菜鸟”便跌跌撞撞地走上了一个个不同的岗位。如何去适应你的工作?如何去融入你的办公圈子?怎样才能完成你的角色转换?一个个难题像一道道门槛一样横亘在这些职场准“新人”面前。为此,我们请来可锐管理咨询公司的职业顾问,通过他的建议,来帮助这些新人们早日跨越门槛。

  第二道门槛:环境壁垒

  
 冷漠的同事,不欣赏自己的上司,枯燥乏味的工作……这些都让职场新人感到难以接受,但现实却是,你必须接受。

  毕业生不能适应新环境,大都与其事先对新环境、新岗位 估计不足,期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时,往往会产生一种失落感,感到处处不如意、不顺心。初出校门的大学生,很多想法都是理想化的,与现实有不少差距。因此,毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期望值,尽量把期望值定得低一些、现实一些。

  准职场新人对择业的迷茫与担忧,有一部分来自变化着的职场。这是一个变化的时代,如果不能用发展的眼光来看待它,就有可能被遗弃。如何了解职场,对于准职场新人来说也不是件想当然的事情。对于准职场新人,建议在认识职场的大环境同时,务必对自己择业的具体行业、目标公司的背景有所了解。了解得越详细,走上工作岗位后适应得越快,也越有机会表现自己的能力。

  最后,还要学会微笑着面对一切,用温暖化解坚冰,说到底,还是要主动打破壁垒。

  可锐管理咨询有限公司资深顾问卞秉彬指出,要确定自己是否客观、合理地跳槽,职业人不妨给自 己提出这样五个问题:“我将要跳向哪里”、“市场需要怎样的人才”、“我具备这些素质吗”、“在哪些方面自己需要提升”、“了解自己的职业气质倾向吗”。如果能明确地回答 3 个以上问题的,跳槽的成功率相对比较高。

  事实上,在不少案例当中,不能完满回答 3 个提问的求职者很少能成功跳槽。

第三道门槛:目光短浅

  
如果说,仅仅是为了得到当前的‘饭碗'而丢弃未来的‘饭碗',忽视了对自我价值的尊重,那么必然会出现职业困惑,生活的质量也将大打折扣。目前的工作应该给自己的提升带来机会,其实这也是现代职业人必须考虑的重要问题 。卞秉彬说。

  事实上,准职场新人初入社会,对职场状况、职业走势并没有全局的把握,不知道怎样衡量、达到一个什么样的度才能意味着自己的职业很有前景。而职业咨询顾问因为时刻身处职场第一线,能够充分获取信息,并随时跟着职场变换调整品评依据,可以为缺少职业独立认识的准职场新人提供切实的指导与分析。

  正确估价自己和较为全面地认识了职业世界,这个时候准职场新人就具有了条件,可以衡量一下自己的专业资质与职业要求的契合度,从而预期自己未来的职业发展状况。

  第四道门槛:想要放弃

  
进入职场后,各种各样以前从未遇 到过的挫折会接踵而至。迷茫、困惑、怀疑,甚至一度要放弃。这个时候,你想到过什么?辞职?跳槽?也许,你需要学会坚持。

  不少职场新人在刚刚遭受一点挫折之后,可能马上就会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上,而这种做法的成功率到底有多高?对于很多已陷进了这种职业状况的职业人来说,他们又应如何调整自己的职业心态,客观地分析自己的职业发展难题?

  一般而言,三年的工作时间在个人职业发展道路上,是知识和经验积累的标准线。因为职业人从无知到有知,往往需要经过三年左右的时间进行学习,让个人的判断能力、思维模式和工作方 法不断提升;而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识,是继续坚持,还是选择跳槽,相信都有了比较明确的答案。

  职业顾问介绍说,通常在工作了一年以后,不少人就有了强烈的跳槽意向,如果跳一次槽就修正了当初盲目求职这一错误的话,那么这样的跳槽是应该的。但是,在目标还不明确的时候就选择跳槽,拿整个职业生涯做赌注,万一自己在这个关键时刻选择错了,后果可能会比原来更糟。因此,跳槽并非职场一年之痒的惟一止痒剂。

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来源:上海劳动保障服务网

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