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猎头的发展
2007年10月12日,已点击:17300次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
世界猎头业
  世界上最早的猎头公司
  除了我们前面讲到的“阿尔索斯突击队”是美国政府最早的猎头公司外,真正的为工商企业服务的猎头公司是1926年在美国诞生的迪克·迪兰人才搜索公司。该公司的发展历经坎坷,困难重重。而现在国际上知名的猎头公司当中,较早的当属于总部设在美国康涅狄格州的司凯龙猎头顾问公司(Scanlon)。它成立于50年代,至今已有近40多年的历史,其分支机构或办事处遍及世界各地,只要有美国的跨国企业投资的地区,都有司凯龙的工作人员在行动,帮助美国各大公司猎取所需人才。
  在欧美等发达国家,不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系,有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求进行行动。
  IBM公司曾在处于低谷阶段时,由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任总裁而获得转机并得以长足发展。惠普公司的新掌门卡莉顿也是由猎头公司挖过来担任新职。
  猎头产业现已具备了相当的规模,且前景可观。在香港有注册中介机构1200家,一般职业介绍所700家。以行业专家为重点的猎头公司近500家,以高级经营管理者为对象的综合性公司有100家,以香港公司为代表的国际性公司有50家。在激烈的市场竞争中,这些公司的业务逐渐细化,有的专攻通讯类人才,有的强项是做金融财务或医药的人才。这样客户会根据需求选择不同的猎头,形成了香港猎头市场多而不乱的格局。
  香港的伯乐公司是当地较有名望的一家猎头公司,成立于80年代中期,现在分支机构遍布整个亚洲,在北京的分支机构,年营业额均在千万元以上。

中国猎头业
  猎头进军中国
  提到中国的猎头行业,只不过是近10年来的事。早期主要是外企在中国的机构寻求本土人才。近几年来,许多国企特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业也跻身于猎头公司客户的行列。
  中国经济在很长时期内是计划经济,计划经济时代一切靠调配。学生分配、干部任命等都是组织上的事。干部是终身制,工作是铁饭碗,生活像一潭死水,激不起一丝波浪。
  改革开放后,邓小平同志提出了“科学技术是第一生产力”,人才被意识到是一种最宝贵的资源。尤其到了市场经济时代,企业走向了市场,人才走向了市场。当企业向市场要效益的时候,对人才的需求日益迫切,这时作为搜寻人才的有效方式,猎头公司也就自然而然地抢滩中国大地。
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那么猎头公司是如何从海外进入到中国的呢?
  中国猎头业的发展是与引进外资联系在一起的。外国在华投资企业需要大量聘用高素质本土人才,而他们缺乏寻找人才的渠道,甚至对中国的体制情况都不甚了解,就必须借助于猎头公司这样的机构。
  由于猎头公司在国外起着举足轻重的作用,因而90%来中国投资的跨国公司更需要猎头服务。这些外资公司为了尽快适应中国市场,他们会委托一家能了解其企业要求,帮助其解决困难的猎头公司,为他们寻找熟悉本地文化、工作习惯、竞争规则的关键人才。
  猎头破入中国大门,是在90年代初期的事。当时猎头在中国大陆出现,有如突然闯进来的“蒙面杀手”,是一件令人惊讶而难于接受的新奇事物。应该说,这要得益于改革开放这种良好的生长气候。
  中国的改革开放,带来的最直接的变化是市场经济的高速发展,同时吸收了大批的国外公司来华投资设厂,抢占滩头。由于这些合资或独资企业在使用人才时,要求通晓中、英文语言,熟悉相关的专业技术知识,又要有较好的人际关系和较强的沟通能力,所以寻找一位合适的高层管理人员的确不是一件容易的事情。加上乡镇企业、私营企业以及伴随高科技而产生的新型企业的异军突起,使得企业对人才的要求,不仅量大,而且面广;不仅要求全面,而且要求尖端。可要找到合适的人才,茫茫人海,从何入手?
  于是,二次世界大战后在美国出现的“猎头公司”,也随着改革开放的大潮从香港几经辗转破入国门,传入内地。一批专门以挖取高级管理人才、技术人才为发展业务的机构即“猎头公司”应运而生。

 猎头业的发展趋势
  经济发展的需求
  据国外经济专家分析,一个国家的国民生产总值以10%的速度增长3-5年后,企业对人才的高度需求必然导致激烈的重金求贤。当企业与猎头的比值达到1000:5时,市场中的人才需求及人才效率才能达到经济发展的实际要求。
  随着中国经济的持续发展,不论是跨国公司、国有企业、还是民营高科技企业都以超常规速度进行发展。经济发展迅速,人才的培养储备跟不上,必然导致企业重金挖才。经济越发达,猎头产业越发达。例如,总计500万人口的弹丸之地香港,猎头公司多达上百家,且分工相当细化具体。
  WTO的加入
  当中国加入“世贸组织”的钟声敲响时,大批的外资企业涌入,必将在管理方面实行本土化。因而作为猎头产业将是这些跨国公司发展的重要工具。国际公司管理层本地化的进程正以难以想象的速度进行飞快发展。特别是某些外企进入中国已经20余年了,培养了大批成熟的经理人。他们熟知西方文化理念,深谙国际公司的沟通方式,了解中国市场。留学归国人员也是高级职业经理层的重要组成部分。这些人构成了中国成长的职业经理阶层,他们是国际公司人才本土化的基础。
  高额利润刺激
  作为猎头行业的发展,还有一个原因就是高额利润的刺激。
  随着国际公司的大量涌入,猎头公司的发展将大有作为。更何况开一家猎头公司并不需要多少成本。只要几间办公室,有几位中高级业务咨询员即可。与创办一家生产企业比,投入的成本相对要低很多,组织机构方面也相对简单,但其获利却令人瞠目。
  以美国著名的科恩/费里(Korn/Ferry)公司为例,猎头业务只是其业务中的一项。30年来,每年最低的业务量是800单,每一张单的收入最低是6万美金,仅猎头一项每年的最低收入就是5000万美元。
  对猎头公司的认同
  随着市场经济的不断发展,媒体对猎头行业日益关注,猎头公司对委托单位的作用日趋明显,猎头业务逐渐被内地企业所熟知和认可,猎头行业进入了一个崭新的发展阶段。

   本类相关信息
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