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同工同酬已被列为工资立法重点内容
2008年1月16日,已点击:5702次  来源:网络   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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针对当前一些单位存在身份不同、同工不同酬问题,劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日透露,在会同有关部门研究起草的工资立法中,已将同工同酬问题列为重点研究的内容。

  邱小平说,劳动法等法律法规规定,工资分配应按按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。

  从劳动保障部目前掌握的情况来看,确实有一些单位存在同工不同酬行为。原因复杂,既有计划经济时期的遗留问题,也有现行工资法律法规对同工同酬原则规定不具体、操作性不强的问题,还有用人单位为降低人工成本钻现行法律空子、故意损害部分劳动者权益的问题。

  邱小平强调,国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者也适用劳动法的调整,适用劳动法规定的同工同酬原则。

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