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| 沪高科技行业薪酬优势显著 |
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| 2008年1月17日，已点击：28513次 来源：文汇报 [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口] |
眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场 上海外企连续两年薪酬增幅8.5% 高薪加速人才流动
中智人力资源管理咨询有限公司上周在沪发布的最新薪酬调查显示，明年上海外资企业员工的薪酬将继续保持8.5%的增长。从调查中可以看到，2005年外企人才流动加快，平均员工流动率已经达到15.2%，专业技术岗位员工的流动率已经达到29.3%，高位值接近50%大关，创下了最近五年中的新高。
“上海外企薪酬调查2005年度报告”共有300多家知名跨国公司、国内知名企业参与，发布了42个部门、233个岗位的信息，是目前上海市最新的薪酬数据。
高管薪酬涨幅趋势攀升
调查显示，相比2004年，今年上海地区外资企业的整体工资增长幅度在8.5%。其中专业技术人员及主管/高级技术人员的涨幅较大，超过了9%，最高可达到9.4%。预计2006年工资增长仍然保持在8.5%，涨幅最高的仍然集中在专业人员及主管/高级技术人员两个层级上。
根据多数企业的实际情况，调查将员工分成七个层级。处于最高层级7(总经理/组织领导)的人员，平均年薪(税前现金收入，不包括福利)市场平均值超过40万元。而最低层级1(辅助性/操作性人员)的平均年薪只有2.8万元。最高层与最低层的员工工资差距达到了13.86倍。处于中层的经理/资深专业人员，平均年薪约为13万元，与最高层级的差距也超过了3倍。
在不同投资类型企业中，欧美企业的工资独占鳌头，尤其是中高级人员，平均超过日资企业10%以上，超过亚太其他地区投资企业20%以上。只是在层级1(辅助性/操作性人员)方面，日资企业占有一定优势，工资超出欧美企业19%左右。这也反映出多数为制造业的日资企业对基础操作工及技术工人的重视程度。
高科技行业薪酬优势显著
在制造业、高科技、服务及贸易三大类行业中，高科技企业的年薪占有一定优势。尤其在专业技术人员方面，高科技企业的薪酬平均超出制造业40%以上。其中IT及软件设计工程师的工资，最低超出制造业同等级工程师18%左右，而最高可超过同等级制造业工程师57%。集成电路研发工程师的工资，最高可超过同等级制造业工程师1倍以上。
上海制造业的薪酬涨幅出现了趋缓的形势。相比2004年，制造业的工资增长保持在9%左右。预计明年上海制造业的工资平均增长幅度将下降至8.6%。不过此增长率仍然略高于上海外企的平均涨幅，并且高出高科技企业2个百分点。
日企争夺中低学历毕业生
各类企业在吸引毕业生方面，都使出了“浑身解数”。在吸引中专/高中、大专等学历的毕业生方面，日资企业占有一定的优势。日企内中专/高中学历毕业生的平均起薪(年薪)为2.6万元以上，高出欧美企业50%多；而大专毕业生的平均起薪(年薪)为3.1万元以上，高出欧美企业15%以上。但在本科、硕士以上学历毕业生方面，欧美企业薪资优势明显，平均高出日资企业25%以上。
对比欧美企业与日资企业的员工主动流失率，日资企业员工流失率平均为15.2%，而欧美企业只有6.3%。日企主要人员的流失集中在专业技术人员上，平均为30%。欧美企业的中层管理人员及高级技术人员的主动流失率较低，平均值都低于5%，这与欧美企业注重此类人才的培训(甚至派往国外进行培训)、高薪留人等措施都是分不开的。
跳槽加薪超过内部增长
毕业生一年后的工资增长率，是此次调查的一大亮点。从专科到博士四个学历的毕业生及1年工作经验人员的年薪来看，市场上各学历毕业生一年后工资增长率平均值在12.6%，高出上海外企新酬平均增长幅度。
但是这样在薪酬方面就足以具有竞争力了吗？调查显示，市场实际采用的有1年工作经验人员的年薪，明显高出企业内部毕业生1年后的年薪。在企业工作1年以上员工的平均工资，高出企业中同学历毕业生1年后工资50%以上，而最高的差额甚至在1倍以上。这也证明，许多企业在吸引具有1年工作经验人才时，采用高出自我培养毕业生薪酬的现状。
薪酬“黄金段”各不相同
调查显示，高科技和制造业的经理层员工随工作经验的增加，年薪始终处于上升趋势。在高科技企业经理层，作为经理3年以内平均每年的年薪增长在4%左右；而具有5年工作经验后出现了快速增长阶段，平均每年涨幅接近13%，随后工资增长出现趋缓。在制造业的经理层，头3年的工资增长平均即可达到20%左右，5年后进入工资稳定增长阶段，在8年左右出现趋缓。
另外，从工程师工作经验与薪酬关系图看，随着工作经验的增加，年薪也基本处于增长的趋势。具有1至4年工作经验的工程师年薪增长迅速；工作4年后增长趋势略有下降；工作9年左右的工程师，工资有下降趋势。
张江高科高薪难留人
比较漕河泾和张江高科两个高科技开发区，张江高科的薪酬都占有一定的优势。其中中高层管理人员的平均工资高出漕河泾开发区20%以上，而低层级(辅助性/操作性人员)超出漕河泾开发区30%左右。张江高科区内新企业不断涌现，原有企业规模发展迅速，因此人才竞争极其激烈，园区内的企业甚至出现了直接用双倍工资的方式到同行企业中挖人的现象。
然而，薪酬具有优势的张江高科在企业留人方面优势并不明显。漕河泾开发区的员工平均主动流失率为14.3%，而张江高科为15.3%。在专业技术人员方面，张江高科的平均流失率超过了33%，高出漕河泾14个百分点，企业“高薪留人”的局面并没有在张江高科完全形成。
十大部门经理排行榜
调查报告根据10个部门经理的年薪中位值数据，列出了十大部门经理排行榜。可以看出，销售部经理的市场中位值最高，年薪(现金收入)在17.6万元左右；其次是研发部经理，年薪的市场中位值在16.8万元左右。而处于中间位置的为人力资源部经理，年薪的市场中位值在14.2万元左右；物流部经理年薪的市场中位值在13.5万元左右。处于各职能部门最低的为生产部经理，年薪的市场中位值仅为11.7万元左右；其次是采购部经理，年薪的市场中位值在12.4万元左右。
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