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经理人跳槽要做“有心人”

2009年2月9日，已点击：40549次  来源：精品购物指南   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

中国日报网环球在线消息：如何抓住跳槽时机，为职业生涯创造更广阔的新机会呢？ 　　很多人的工作状态是整天忙忙碌碌、被动地完成各种工作，从来没有想想自己长远的计划，跟着市场随波逐流。作为一个职场中的有心人，必须明确未来的发展计划和精心准备，不是在工作中兢兢业业、顺其自然就能达到的，今后的任何跳槽、培训都围绕这一计划展开。 　　不同的企业对管理者的经验、技能等多方面都提出了不同的要求。因此，在确定了自己的发展计划之后，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，是经理人提升的关键一步。在工作中要有意识地弥补自己不足的地方，比如不断尝试有挑战性的工作，丰富自己的简历内容；主动承担一些不拿钱但自己急需锻炼的机会；积极尝试到不同的部门工作等。当然，平时有计划地参加一些高端的管理和技能培训也是必不可少的。 　　做好了技能和经验等方面的自我修炼之后，还要懂得适当地推广，让自己的价值被目标公司和猎头们发现。这就时刻与外界保持紧密的联系。 　　猎头初次都是通过电话沟通，应答这样的电话也有一定技巧。询问“方不方便说话”是猎头的常用语言，如果在公司的公共场合不方便接听的话，可以告诉对方什么时间再打，或者留下号码与之联系；如果方便，也要保持冷静和平淡的口气，询问“有什么事吗？”不要显出迫不及待或者过于好奇。 　　专业猎头不希望和你一锤子买卖，哪怕这个职位推荐不成，他们至少还会向你要一些圈中朋友的名单。但真正的猎头高手是通过圈子来“猎”的，被猎头“骚扰”次数的多少，其实也是你的职场人脉关系和知名度的反映。好的猎头，不仅能找到某个候选人，也会在那个圈子里形成影响力。按行业和职业划分的猎头也在很多年前就有了，因为无论是他们的客户还是候选人，都是一个圈子。 　　一项面向经理人群体的关于跳槽方式的调查显示，选择联系熟悉的猎头公司的调查对象占到81.%；通过朋友或熟人介绍的占46％；看招聘广告的占20.5%；其他占4.5％。从这组数据可以看出，猎头服务已经成为经理人跳槽的首选渠道。此外，认为猎头公司可以帮助其进行薪资福利谈判的占到29%，选择职业机会的占73%，选择职业生涯咨询的占50%，可以提供专业面试指导的占26%。 　　跳槽三渠道 　　如果想在同一个领域有进一步的晋升，可以通过以下方法跳槽： 　　1.与猎头公司联系。在大中城市，越来越多的中高层是通过猎头换工作。当初韦尔奇不确认自己是否能够在通用电气CEO的竞争中胜出时，曾积极地通过猎头和其他公司接触。 　　2.参加中高层会议、论坛或聚会，多与周围的人交流。唐骏加盟盛大始于会议上与陈天桥的偶遇；何经华与用友结缘源于朋友聚会上与王文京聊得很投机。 　　3.毛遂自荐。学习李开复，主动联系向往的公司。李开复得知Google要大力开辟中国市场，于是给Google的CEO施密特发了份邮件，表示愿意和他们接触。

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