类别 帐号 密码 找回密码
免费求职登记 | 企业招聘注册 | 招聘会 区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力资源网——四川省眉山市最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位 2646
总 招 聘 28322
有效招聘 1808

总人才库 174555
本月新增 890
本周新增 317
首 页
个人求职
企业招聘
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
猎头服务
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导
流动党员
飞信求职

洪雅县政务服务办事大厅招聘咨询导办和综合接件员  索菲世家眉山专卖店招聘设计师、家居顾问  中医院招聘英才  眉山市普达广告装饰有限公司招聘美工,平面设计师,装修设计师  

  招聘会信息:
<<<点击报名参会 点击查看招聘会详细信息|展位预订情况 | 参会地点 | 入场须知
  
财务·审计·统计类  
工厂生产类  
技工类  
建筑·房产·装饰·物管  
经营管理类  
酒店·餐饮·旅游·服务类  
客户服务类  
贸易·物流·采购·运输类  
美术·设计·创意类  
培训生类  
其它类  
人力资源类  
商业零售类  
生物·制药·化工·环保类  
市场·公关·媒介类  
销售类  
行政·后勤类  
  
  企业报名参会>> | 展位分布 | 报名情况 | 参会地点 | 入场须知  
 
 当前位置:信息>> 如何让工作来找你
如何让工作来找你
2007年9月4日,已点击:8272次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
有一种说法,未来社会就业者要有三张“绿卡”:第一张是知识;第二张是专业才能;第三张是创业本领。随着全球经济一体化和经营国际化,对人的素质要求越来越高,具备复合型、创造型、协作型素质的人才将是企业发展所需的关键人才。

    人事部人事与人才研究所副所长吴德贵谈到,联合国对“文盲”定义中有这样的新界定:“……看不懂现代信息符号、图表的人是文盲;不能用计算机进行信息与管理的人是文盲。”相对于人才来讲的要求就要高得多。

    复合型人才就是多功能人才,其特点是多才多艺,能够在很多领域大显身手。 复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉,知识融合,技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质,个人既要拓展知识面又要不断调整心态,变革自己的思维,成为一名“光明思维者”。

    “光明思维者”,吴德贵认为就是能看到世界具有光明和黑暗这两面,并能把黑暗这一面不断往光明这面转化的人。大致可以分为三个等级:

    初级者,能够看到世界存在光明和黑暗的两面,这比黑暗思维者要好,有些单位可能会有个别黑暗思维者,把任何事情都看成一团黑,他们会影响企业的进步和发展。

    中级者,不仅看到世界上有光明和黑暗,而且还能看到黑暗面向光明面转化的可能。

    高级者,直接能看到黑暗面透出光明,能够积极促进黑暗面向光明面的转化。

    中国有句话叫:技高人胆大,艺多不压身。如今,许多人千辛万苦找工作,而有些人却可以有众多工作等他去挑选,后一种人就是人才素质高的人。这说明一个人的能力提高了,就会被市场认可,受到市场的欢迎。将来知识更新速度越来越快,新岗位层出不穷,人才素质越来越要求复合化。

    今后,人才跨国流动加快,对管理者素质复合化来说还面临着一个跨文化管理问题。跨文化管理既要求你懂中国文化的管理,还要有熟悉国外文化,对于国际法律、国际惯例也要了解。

    创造型人才就是创造力很高的人才,他们总有新发明、新发现、新开拓,最具创意和活力。 这些人都是企业发展的灵魂,他们的价值是无法估量的。

    吴德贵认为,培养创造型人才必须加大投资力度,加大对人力资本的投资。创造型人才主要以年轻人为主,在政策上要向年轻人倾斜,在人事制度上要改变过去那种论资排辈、求全责备的做法,应多给年轻人压担子,让他们在实践中成长为创造型人才。另外,要促进人才和经济科技的结合,提高科研院所的厂家成果的市场转化率。

    要造就创造型人才,还要创造一个宽松的环境,营造一个和谐的氛围。在这样的环境中,才能让人才能够自由发挥想象力和创造力。很难想象,在压抑和紧张的环境中,能够培养创造型人才。

    协作型人才指的是协作精神好,人际关系好的人才。 经营国际化和知识经济条件下,将是合作取胜、协作竞争,将是共同发展,“双赢”为上。吴所长进一步谈到,协作型人才就是要提倡团队精神,因为随着社会的发展,个人的作用会逐渐下降,群体的作用会不断加强。任何任务都需要集体知识的融合,众多人智慧的碰撞。对个人来讲,要成为协作型的人必须能够把自己的个性融入到团队中去,在团队中发挥自己不可或缺的作用。


   编辑: zy
   本类相关信息
· 面试四要点 2007年9月4日
· 现代女性面试技巧 2007年9月4日
· 年龄大了,如何求职? 2007年9月4日
· 损害个人魅力的26条错 2007年9月4日
· 如何让工作来找你 2007年9月4日
· 为不良职场形象开出处方 2007年9月4日
· 再谈注意你的专业形象 2007年9月4日
· 网络时代应聘者的七素质 2007年9月4日
· 招聘试题三招式 2007年9月4日
· 面试要有良好的语言习惯 2007年9月4日
 
最新公告 招考 资讯
 
眉山市东坡区自然资源和规划局劳务派遣人员面试成绩汇总及排名表  (7-16)
关于公开招聘眉山市公安局东坡区分局辅警的公告  (7-9)
眉山市东坡区教育和体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (5-17)
关于2019年上半年东坡区公开考试招聘中小学教师的公告  (3-16)
中共眉山市东坡区委组织部眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于2018年下半年东坡区公开考试招聘中小学教师的公告  (10-18)
眉山市创新创业孵化基地奖补细则(试行)  (9-5)
关于做好2018年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作  (7-25)
关于2018年第二批面向区外公开选调公务员的公告  (5-28)
眉山市东坡区教育体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (5-3)
关于2018年东坡区事业单位公开考试招聘  (4-18)
东坡区的流动党员们注意了。。通知  (4-4)
关于2018年上半年面向区外公开选调公务员的公告  (2-2)
眉山市教育体育局关于眉山市第一小学公开选聘优秀教师的公告  (1-5)
巴楚县教育系统2017年秋季中小学、幼儿园国语教师招聘简章  (11-23)
眉山市东坡区2017年公开招收网格员简章  (11-17)
关于做好2017年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作的通知  (8-10)
眉山市公安局东坡区分局眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于公开招聘眉山市公安局东坡区分局辅警的公告  (8-9)
眉山市东坡区教育体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (6-5)
东坡区中小学教师职称过渡人员名单公示  (10-13)
关于2016年东坡区从服务基层项目人员和退役大学生士兵中公开考试招聘基层事业单位工作人员的公告  (9-26)
热点专题调查
1、眉山市人力资源市场招聘效果调查... 参与
2、就业意向调查(仅限求职者填写) 参与
3、企业人才需求情况调查(仅限企业... 参与
4、高校毕业生自主创业调查问卷 参与
5、“2018年就业问题”调查问卷 参与


图片新闻
2014年春季招聘会活动现场
2014年2月14日首场招聘会活动现场
求职技巧
 当事人订立《协议书》是退职还是辞职

 毕业求职做个网页“卖”自己

 简历集体上演"谎言秀" 简历分量到底有多...

 如何提高电邮简历命中率

 求职信范例 —— 经理助理

 求职信范例 —— 销售人员

 人力资源总监

 英文求职信中最经典的十句话

 绝世好简历是怎样炼成的?

 个人小额资金的理财全攻略

 
市场简介 | 各部职能 | 市场动态 | 收费标准 | 法律声明 | 隐私声明 | 合作单位 | 资质荣誉 | 媒体报道 | 联系方式 | 关于我们 | 友情链接 | 标志释意 | 广告服务 | 站内地图
您是第199570162位访问者 版权所有,未经书面同意请勿转载 Copyright by Meizhou Human Resources Market.
地址:四川省眉山市红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)[点击查看地址简图]
乘车路线:在三苏雕像广场马旺子饭店公交站乘坐14路车可直达;在客运中心站乘10路车在眉东大市场下,往东走150米
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM(意为人才全球通)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
四川岷江律师事务所曾勇律师(执业号15114199910333892)为您提供免费法律咨询服务,电话:13909037184
网站技术支持:028-38221772网站建设咨询QQ10867125
页面执行时间为: 1,140.625毫秒
[信息管理平台]
蜀ICP备05015773号/蜀ICP备09027166号