IT求职者在面试期间不要犯低估自己能力的错误，应该尽量给人以最好的印象。专家劝告：“不要说‘我只有6个月的C语言编程经验，’可以谈谈你所取得的成绩或从事过的项目。”
为了在面试过程中给对方留下最好的印象，面试者要注意自己的着装打扮。求职者在面试之前应查明这家公司偏爱随便还是正式的工作服，然后相应地穿衣服。如果不知道，为了稳妥起见，最好穿得稳重些。
一位招聘人员提醒IT求职者不要让一位糟糕的主考官把面试给搞砸了，“我对求职者说，如果对方向自己提是非性问题，我们就要展开话题加以叙述，并介绍相关的特定工作经验。”
一些求职者在面试后往往频频给主考官打电话询问招聘方面的最新情况，这无异是自毁前程。天天随访不见得会使事态有良好进展。但你在面试后可以问对方“我预计何时能收到您的答复？”然后问“如果我到时未收到您的答复，我能否打电话给您？”
一些类型的面试行为有利也有弊，这取决于不同的职位。对申请低级IT职位的求职者而言，过于自信也许是个错误，但对申请管理职位的人来说却能让人接受。
如果招聘公司希望某人能够独立工作，自信不是一种坏品质。为了影响别人并使他们接受想法，真正的领导型人士就必须自信。但给人以专横感的自信会使人纳闷：这人怎么这样？
面试者经常会犯的另一个错误就是回答主考官提出的问题时让对方去看简历。一位招聘经理说：“我也说不清自己见过多少软件工程师，其中包括一些优秀的工程师，我问‘你有什么经历？’他们却回答‘简历上就有。’这么做是一个错误，因为你要为谈论谈论自己作好准备。如果这人不能具体阐述，那么这是不好的征兆。”
最后，求职者小心不要犯这种错误: 仅仅因为IT人员短缺问题比以往突出，就以为面试规则发生了变化。这不会改变你表现自我的方式，你应该有备而去，态度谦逊，积极提问，并对招聘经理所说的话表示兴趣。一个态度傲慢的求职者将失去机会。
许多年资较浅的人参加过多次面试后，就相当自信地认为机会就摆在那儿。其实，招聘公司对那些过于自信的人敬而远之，他们关心的是谁能成为公司一员并与他人全力合作。