类别 帐号 密码
免费求职登记 | 企业招聘注册 | 招聘会 区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力资源网——四川省眉山市最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位 3064
总 招 聘 33822
有效招聘 175

总人才库 192185
本月新增 114
本周新增 34
首 页
个人求职
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导

四川德康通内斯食品有限公司招聘信息

  招聘会信息:
<<<点击报名参会 点击查看招聘会详细信息|展位预订情况 | 参会地点 | 入场须知
     
  企业报名参会>> | 展位分布 | 报名情况 | 参会地点 | 入场须知  
 
 当前位置:信息>> 林业部门公务员面试试题及参考答案
林业部门公务员面试试题及参考答案
2007年12月11日,已点击:30207次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
 1.马克思在《资本论》中说“林业不适宜和人经营”,但我国政府号召全民造林,全国各地出现了许多造林大户,你怎么看这个问题?  眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  【主要测试目的】:理论水平、政策水平 

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  考察应试人员是否掌握我国现行林业政策的制定依据及林业生产的特点,思维的条理是否清晰,分析问题是否准确。 

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  【参考时限】:3—5分钟 

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  【评分参考】: 

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  (1)马克思的理论无论在过去,还是现在仍然是我们制定林业政策的依据。林业生产具有生产周期长、资金周转慢、利润率低、社会公益性强等特点,从经济的角度不适宜私人经营,需国家采取政策扶植。 

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  (2)我国仍处于社会主义初级阶段,财力有限,只有发动全民办林业、全社会办林业,我国林业才能走出低谷,更好地为国家经济建设服务。目前形势下,全国各地出现许多造林大户是一件好事情,应予以保护和支持。 

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  (3)无论是国有林,还是集体、个体林都必须遵守有关法律规定,不得随意乱砍滥伐。 

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  2.在社会主义市场经济条件下还要不要限额采伐?为什么?如何处理好森林资源保护和森林资源利用的关系? 

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  【主要测试目的】:逻辑思维能力及专业水平。 

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  考察应试人员能否把握限额采伐与市场经济的本质,能否正确处理森林资源保护和森林资源利用的辩证关系,是否具有长远地战略眼光。 

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  【参考时限】:3—5分钟 

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  【评分参考】: 

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  (1)限额采伐是根据我国森林资源少而采取的保护森林资源政策措施,并以法律的形式加以固定,应当坚决予以坚持。 

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  (2)在现行条件下,限额采伐与市场经济配置资源有一定的冲突,但为了社会公共利益,我们应当在坚持限额采伐的前提下,充分利用市场机制大力发展林业。 

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  (3)森林资源保护是基础,森林资源利用是手段,是目的。没有资源的保护,资源利用无从谈起;没有资源的利用,资源保护缺乏动力,缺乏后劲。

   本类相关信息
· 名师解答2007年1月13日国家公务员面试真题 2007年12月11日
· 2007公务员面试必看7道题 2007年12月11日
· 新东方名师详解2007年深圳边检面试真题 2007年12月11日
· 2006年四川公务员考试地税面试题及答案 2007年12月11日
· 历年公务员招考面试部分精华真题集锦 2007年12月11日
· “大学生节俭意识”成公务员面试考题 2007年12月11日
· 江苏07年公务员面试:惊心动魄20分钟(组图) 2007年12月11日
· 特别策划:往年公务员考试十大必考面试题 2007年12月11日
· 2007年国家公务员面试真题及参考答案(一) 2007年12月11日
· 2007年公务员考试面试训练系列专供题(22) 2007年12月11日
 
最新公告 招考 资讯
 
眉山市中医医院关于“2024年秋季人才招聘”拟录用人选 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市东坡区尚义镇卫生院关于招聘临聘人员的公告  (9-4)
关于公开招聘眉山市第一托育园工作人员体检事项的公告  (8-26)
眉山市东坡区妇幼保健计划生育服务中心关于招聘临聘人员的公告  (8-22)
眉山市东坡区住房和城乡建设局关于编外人员拟聘人员信息公示  (8-20)
眉山市东坡区通惠街道社区卫生服务中心关于编外人员招聘信息公示  (8-16)
眉山市东坡区通惠街道社区卫生服务中心关于招聘临聘人员的公告  (8-9)
眉山市中医医院关于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市东坡区住房和城乡建设局关于公开招聘编外人员的公告  (8-5)
眉山市彭山区人民法院公开招聘聘用人员公告  (7-17)
四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院眉山市妇幼保健院关于眉山市第一托育园拟聘保育老师的公示  (7-8)
四川大学华西第二医院眉山妇女儿童医院眉山市妇幼保健院关于公开招聘眉山市第一托育园工作人员体检事项的公告  (7-1)
眉山市东坡区万胜镇卫生院关于编外人员拟聘人员信息公示  (7-1)
眉山市东坡区通惠街道社区卫生服务中心关于编外人员招聘信息公示  (6-19)
眉山市东坡区人民法院公开招聘聘用人员公告  (6-19)
眉山市总工会2024年公开招聘社会化工会工作者公告  (6-17)
眉山市东坡区万胜镇卫生院关于招聘临聘人员的公告  (6-13)
眉山市东坡区通惠街道社区卫生服务中心关于招聘临聘人员的公告  (6-13)
四川甘眉工业投资发展有限责任公司干部任前公示  (6-13)
眉山铝硅产业园区建设开发有限公司招聘简章  (6-7)
热点专题调查
1、眉山市人力资源市场招聘效果调查... 参与
2、就业意向调查(仅限求职者填写) 参与
3、企业人才需求情况调查(仅限企业... 参与
4、高校毕业生自主创业调查问卷 参与
5、“2021年就业问题”调查问卷 参与


图片新闻
2014年春季招聘会活动现场
2014年2月14日首场招聘会活动现场
求职技巧
 [原创] 规划财务类工作有绝招

 工作难找?用科研成果证明“我能行”

 孕期内个人主动终止合同能恢复吗?

 “大头女孩相貌歧视案”以和解告终

 抬高自己降低别人 软件公司构成侵权

 经营权可否成为商品

 劳动纠纷债务关系同时存在如何处理

 未经双方协商 不得变换工种

 用人单位能向劳动者收取押金吗

 本案应否签订无固定期限的劳动合同

 
市场简介 | 各部职能 | 市场动态 | 收费标准 | 法律声明 | 隐私声明 | 合作单位 | 资质荣誉 | 媒体报道 | 联系方式 | 关于我们 | 友情链接 | 标志释意 | 广告服务 | 站内地图
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市场] 版权所有 .All rights reserved.

蜀ICP备05015773号

川公网安备 51140202000247号

地址:四川省眉山市红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM