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与“失态”考官过招
2007年9月4日,已点击:5948次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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职场上,因考官握有“取舍大权”,故令不少应聘者心怀敬畏。其实,考官也是凡人,因其专业知识、道德水平、性格缺陷等所限,在应聘者面前“失态”是很正常的事,值得提醒的是,应聘者应该如何应对考官的“失态”,以下几点建议可供读者借鉴。 应对失误的考官 李根是一名电脑博士,去应聘一家电脑公司的副总经理。面试一开始,主考官就一口气提出一堆技术问题,李根由于功底深厚,故兵来将挡、水来土掩,不慌不忙地回答出所有问题。考官见难不倒他,便又问了两道当今最领先的电脑技术难题,这也没难倒李根。李根回答完这两道题后,考官只是“嗯”、“呵”地打哈哈,阿根顿时明白:这小子对这两道题一窍不通!嘲笑的神情从李根的脸上流露出来,考官面红耳赤、十分狼狈。李根落选了,事后得知:是羞愧的考官划去了他的名字。

  建议:在应聘面试时,发现考官的“破绽”时,千万不能抓住不放,更不能在言语和肢体动作中表现出来。最佳的方法是视而不见、毫无表情、“王顾左右而言他”,让考官感到你没有发现他的“失误”;倘若捅破这层窗户纸,你便有好果子吃了。 应对突变的考官 张欣然到一家公司面试,与考官一握手,就感到这是一个十分老练的考官:他的手指冰凉、手心僵硬,握手只是轻轻一碰,连指头都不弯曲!果然,欣然刚一坐下,考官便按部就班地问这问那起来,看架势没有半个钟头是脱不了身的,也就做好了打持久战的准备。

  谁知,刚过了几分钟,考官的手机就响了起来,考官一接手机,脸色骤变,手脚也不自在起来。放下手机的考官,一反开头的沉稳,显得坐立不安。欣然没有察觉到考官接手机后的情绪变化。正好考官问了一个她十分在行的问题,欣然便口若悬河、旁征博引地讲了七八分钟,当她还要讲下去的时候,考官粗鲁地打断了她的讲话,告诉他:请你另谋高就。 建议:面试中途,考官接电话或出去办事再回来,由此引起的情绪变化不外乎好、坏两种。如果考官显得异常高兴,应聘者可以多说一点;如果考官的情绪突然变坏,应聘者回答问题就要简洁明了,切忌拖泥带水。 应对好色的考官 性骚扰存在于各个领域,职场也不例外。在找个好工作颇不容易的今天,握有重权的考官“以权谋色”并不少见。

  深圳一家公司的老板招聘女秘书,由于待遇丰厚,应聘者如云。老板亲自担任考官,对前来应聘的佳丽进行面试,但方法十分特别:量身高不用标尺,而是抱住应聘者进行“体量”;称体重不用磅砰而是抱起应聘者进行“体称”,并问一些十分肉麻的问题,弄得面试者面红耳赤、狼狈不堪。此事被众多应聘者举报,这个好色的老板得到了应有的惩处。 建议:面试遭遇好色的考官,应当坚决拒绝;如不奏效,就要勇敢地拿起法律武器,维护自身的尊严,切忌忍气吞声、半推半就,这样虽然能暂时谋得一份工作,但一定会付出惨重的代价。 应对偏激的考官 近日,笔者在一个电视招聘节目中看到这样一个场面:一日资企业要招聘一名部门主管,有3人应聘,考官用学柔道来测试应聘者的悟性与毅力。应聘者经过短时间的训练,就被安排与考官过招,由于实力悬殊太大,3个应聘者被毫不留情、出手很重的考官摔得鼻青脸肿,睹之令人为应聘者担忧。国内一家企业招聘保安,考官以前是部队的教官,擅长擒拿格斗。面试的科目是考官与应聘者一对一散打,考官一个右钩拳力度过大,竟将一名应聘者的两根肋骨打断!类似的还有考官叫应聘者蹦极,吊住双足从几十米的高空跳下,美其名曰是测试应聘者的胆量。 建议:遇到此类粗暴、缺乏理智的考官,应聘者要小心谨慎了。

  适时指出此类面试的危险性与不合理,请考官拳脚轻点,或变换一种方式;如考官一意孤行,那不管这个职位多么诱人,都应拍屁股走人。因为身体是革命的本钱,失去一次就业机会,还会有第二次、第三次,而失去健康,则会造成终生的遗憾。 应对猎奇的考官 时年28岁,身材修长、光彩照人的李梅去应聘一家企业的总经理秘书,碰到一位这样的考官。他看到李梅未婚,觉得不可思议,便发问:“长得这么漂亮,为什么这么大岁数还不结婚?”“高不成、低不就,没遇到合适的。”又问:“有男朋友吗?”答:“没有。”“这么漂亮都没有男朋友,什么原因?”问到这个份上,早就憋了一肚子气的李梅再也坐不住了,借口上洗手间一走了之。


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  建议:遇到喜欢打听别人隐私的考官,应聘者首先应当旗帜鲜明地表明自己不愿回答此类问题;如考官仍然如此,只好放弃面试;如果应聘者不忌讳回答此类问题,那就有问必答吧。

  编辑:Tina

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来源:市场报
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