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GOOGLE的面试经历
2007年9月4日,已点击:6233次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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机缘巧合之下,我在离开北京的那天,能够到google北京的临时办公室去面试。 (鉴于我离开的时候好像签了non-disclosure agreement的东东,里面太多单词不懂,所以直接签了就走了,现在想起来好像是要求我对面试内容保密的,所以下面说的只是我的感受,与面试内容都无关)ps.假如有google面试的话,一般都会进行五面的。可惜我赶着坐火车回来,只能面三轮和我联系的是一名香港人Ben,电话上甚至还说上粤语,所以我是比较轻松的去google公司。谁知道一进去,负责接待我的是一位外国PPMM,可怜我只是听懂她说他们要开会,让我等20分钟,我只会说OK和Thank you,连“Can I speak Chinese”或者“That's
all”的机会都没有,更不用说搭讪了。。。

  等了20分钟之后进了一间房间,眼前一亮的是几台dell的2X寸液晶显示器。我问到底 是多少寸的液晶,Ben说不知道,不过正式的google办公室是每个员工配备两台这样的液晶来工作的。。。正当我yy着如何用两台2X寸的液晶来练习左右互搏的时候,一面面试官就来到了,开始了面试。。。

  至于面试内容。。。多看点书,注意平时的积累吧,问题都很开放性的,而且还问得很深入,直到你无法招架为止,每一面我都有一题做不出来。少不了的当然是当场写程序,这个我还是做得比较好的。

  最后让我提问题,感触最深的是三面的面试官,我提的问题大多是关于google在中国的战略是什么。他大概是这么说的,google来中国的目的并不是打败什么公司或者抢占市场,google最注重的是人才。google注意到中国有许多人才,而这些人才中有一些是不愿意到国外工作的,所以google只是决定要不要这批人才。最终,google决定要,所以就来了中国。google的运行模式也是很特殊的,只要你有好的idea,你提出来,通过的话就可以联络志同道合的人一起来做这个项目了,不用考虑赚不赚钱的,只要你是为用户服务的。这个模式有好处也有坏处,好的就是可以激发员工的创造力和动力,坏的就是根本不知道google向哪个方向发展。。。

  一番话让我佩服得五体投地,把老子无为的思想运用得这么极致。如果能进google当然好了,如果进不到也不要紧,去google面试已经是一种享受了。

  编辑:Tina

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来源:逸仙时空
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