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制约就业的因素:年龄 学历 经验
2007年9月4日,已点击:6223次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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用人单位对求职者性别的要求:女性占36%,男性占34%,无性别要求的占30%,可以说,性别比例是合理的,没有较大的差异。
用人单位对求职者年龄的要求:25岁以下的占全部岗位的14%,25岁至30岁的占35%,30岁至35岁的占33%;35岁至40岁的占13%;40岁以上的占4%,无年龄要求的只占1%。也就是说,有82%的工作岗位要求从业人员的年龄在35岁以下,35岁以上的下岗人员和失业人员是就业的困难群体,需要政府及有关部门的扶持和帮助。
用人单位对求职者学历的要求:要求高中以上学历的占32%,要求大专以上学历的占59%,要求大学本科以上学历的占9%。可以看出,用人单位对从业人员学历的要求在不断提高,高中学历及高中以下学历的人员将逐渐成为就业困难人员。加强职业技能培训,提高劳动者素质是市场的客观要求,根据市场的需求开展学历教育和职业培训是未来教育事业发展的前提。
用人单位对求职者技术职称和技术等级的要求:初级占6%,中级占11%,高级占10%,无要求的占73%。
通过以上调查,我们可以得出这样的结论:制约求职者就业的因素主要是年龄、学历和实践经验,性别和技术等级是第二位的。

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