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外企到底需要何种人才
2009年7月22日,已点击:27939次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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近日,中华英才网以“外企需要何种人才”为题举行了第一次职场论坛,爱立信(中国)人力资源部副总裁牛艳娜(以下简称牛)、思科系统(中国)网络技术有限公司亚太区经理萧泓(以下简称萧)、中华英才网CEO姚卫民(以下简称姚)等诸位嘉宾做了精彩发言。
主持人:首先,我们请各位嘉宾针对第一期主题为“以己之所长,急人之所需——外企需要何种人才?”讲讲自己的体会。
牛:先说说我在外国企业工作的几点体会:1.在外企职场,首先要学会如何称呼别人,结论是:最好直呼其名;2.作为中国人,如何在开会中体现自己?最忌讳的就是开会不说话,其实,这时候最应该积极发言,否则会给人留下没有头脑的印象;3.多角度的看问题。最好不要否定别人,要拿得出自己的观点;4.要学会欣赏别人,经常的赞美别人,也就能得到别人更多的支持;5.不要太多的和别人比,最好是自己和自己比,放松自己的心态,回顾自己的工作是否对公司和部门有贡献,而不是看别人有没有贡献;6.公司尊重和喜爱的是能够承担责任的人。在教训中吸取经验,而不是推卸责任。
问:我们怎样才能把自己变成外企需要的人才?
姚:可能会走极端,外企到底需要什么样的人才?其实,一些东西在你中学的时候已经形成,最根本之处在于思维的形成。我们许多员工不会写报告,说是英文不好,其实不是语言问题,关键在于你中文不好,什么时候用逗号,什么时候用分号都不知道,的、地、得也不分,写成英文更没人能懂。我认为自己说话还能让人听懂,不是外国教给我的,而是在中学就学会的。从前,摩托罗拉开始在中国招人时,招聘广告中都有一条:要有很好的中文。会说中文但并不代表会做记者,但做记者就一定得会说中文。
问:中国有很多很高素质的人才,在进入外企时也被拒之门外。那么,在面试的时候,简历上哪些东西真正的打动您?
萧:要在很多人当中选择一个,很难。比如,我选助手,最后到了二选一的时候了。我问:“如果你每天都加班,你会怎么办?”第一个人回答说:“我可以加班。”而第二个人的回答是:“如果真的需要加班,我会加班。但我首先会想一些办法,让咱们两个都不加班。”我选择第二个做我的助手。我想,这是一个态度和能力的问题,如果你真有这个能力,才会在面试中有这种表现。

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