类别 帐号 密码 找回密码
免费求职登记 | 企业招聘注册 | 招聘会 区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力资源网——四川省眉山市最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位 2537
总 招 聘 26712
有效招聘 1746

总人才库 172175
本月新增 766
本周新增 274
首 页
个人求职
企业招聘
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
猎头服务
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导
流动党员
飞信求职

眉山市党务政务服务热线运营中心公开招聘工作人员的公告   眉山川报网络文化传播有限公司招聘计算机相关专业人才  中医院招聘英才   眉山市恒信交通投资建设有限公司关于公开招聘专业技术人才的公告   眉山市普达广告装饰有限公司招聘美工,平面设计师,装修设计师  

  招聘会信息:
<<<点击报名参会 点击查看招聘会详细信息|展位预订情况 | 参会地点 | 入场须知
     
  企业报名参会>> | 展位分布 | 报名情况 | 参会地点 | 入场须知  
 
 当前位置:信息>> 员工招聘也要出新招
员工招聘也要出新招
2005年3月30日,已点击:17444次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
   招聘工作是企业人力资源管理中最基础性的工作之一。不过以前传统的做法已经过时了,因为它无法适应现在的人才市场形势。一些跨国企业在招聘思想和招聘实践上出现了不少创新。

  适应招聘新形势

  首先,招聘工作从以往的战术层面提升到战略层面。这意味着,需要支持企业总体战略的实现,需要与公司的长期人力资源规划配套。例如,通过内部招聘系统来培养接班人、增强公司凝聚力,发现企业新一代的经理人员。公司HR部门没有做5年以上的人力资源规划,是无法实现内部招聘的科学性的。

  第二,现在企业需要的人才素质与以前不同,他们需要适应扁平化组织、团队化的工作方式。如果企业还没有建立这样的组织形式,那更需要通过补充新鲜血液,把这些创新模式带进本企业里来。

  第三,除了考查应聘者的知识、技能和能力之外,招聘时还需要对其价值观、态度方面进行考核。所以,企业需要新的招聘测试技术。

  招聘途径要创新

  在招聘时,需要对空缺岗位有明确的描述,便于应征者衡量自己是否合适。写得越含糊,公司招聘时给自己找的麻烦越大。

  在进行职位评价的时候,必须注意评价的是工作岗位而不是目前在这个岗位上工作的人。薪点打分评定的评价因素必须是一致的,薪点表上的各项因素应彼此相互独立,有各自的评价范围,而且这些范围不重叠。

  在实际打分之前,必须对专家小组的成员进行培训,以求达到对各项因素的一致理解,避免在实际打分中出现对意思理解的偏差。必须让专家小组的成员了解到,我们讨论的是该职位的等级分数,或者说是该职工的薪点数,而不是该职位的最终工资数。参加对职位进行评价的专家小组成员必须独立地对各个职位进行评价,绝对不允许协商打分。对于各职位打分的结果应及时反馈到专家小组成员,以便他们了解某职位的评价情况、产生偏差的原因以及其他成员的观点,以调整自己的思路,加深对评价表中各项要素的理解。

  为了保证结果的及时反馈,进行数据处理的操作组要设计好工作流程,与专家组并行运作,使评价工作提高效率。由于薪酬设计的敏感性强,因此职位评价的工作程序及评价结果在一定的时间内应该是处于保密状态。当然,在完成整个薪酬制度的设计之后,职位评价的结果应该公开,使全体员工都了解自己的岗位在公司中的位置。
   本类相关信息
· 企业留人23个窍门 第一位看报酬 2005年3月30日
· 做企业实际上是做制度 2005年3月30日
· 企业招人不求最优秀但求最合适 2005年3月30日
· 企业招聘人才应该有专家参与 2005年3月30日
· 招聘者,请给求职者应有的尊重 2005年3月30日
· 员工招聘也要出新招 2005年3月30日
· 小型民企陷入招人怪圈 2005年3月30日
· 求职者说:企业请你诚信招聘! 2005年3月30日
· 假的真文凭与真的假文凭 2005年3月30日
· 广州:人才租赁成用工时尚 2005年3月30日
 
最新公告 招考 资讯
 
中共眉山市东坡区委组织部眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于2018年下半年东坡区公开考试招聘中小学教师的公告  (10-18)
眉山市创新创业孵化基地奖补细则(试行)  (9-5)
关于做好2018年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作  (7-25)
关于2018年第二批面向区外公开选调公务员的公告  (5-28)
眉山市东坡区教育体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (5-3)
关于2018年东坡区事业单位公开考试招聘  (4-18)
东坡区的流动党员们注意了。。通知  (4-4)
关于2018年上半年面向区外公开选调公务员的公告  (2-2)
眉山市教育体育局关于眉山市第一小学公开选聘优秀教师的公告  (1-5)
巴楚县教育系统2017年秋季中小学、幼儿园国语教师招聘简章  (11-23)
眉山市东坡区2017年公开招收网格员简章  (11-17)
关于做好2017年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作的通知  (8-10)
眉山市公安局东坡区分局眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于公开招聘眉山市公安局东坡区分局辅警的公告  (8-9)
眉山市东坡区教育体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (6-5)
东坡区中小学教师职称过渡人员名单公示  (10-13)
关于2016年东坡区从服务基层项目人员和退役大学生士兵中公开考试招聘基层事业单位工作人员的公告  (9-26)
关于做好2016年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作的通知  (6-20)
眉山市金盾保安服务有限公司关于招聘派驻眉山市公安局东坡区分局辅警通过面试人员名单的公示  (5-26)
关于开展2016年度全区专业技术人员继续教育公需科目网络培训工作的通知  (5-20)
2016年东坡区事业单位公开考试招聘工作人员的公告  (3-16)
热点专题调查
1、眉山市人力资源市场招聘效果调查... 参与
2、就业意向调查(仅限求职者填写) 参与
3、企业人才需求情况调查(仅限企业... 参与
4、高校毕业生自主创业调查问卷 参与
5、“2018年就业问题”调查问卷 参与


图片新闻
2014年春季招聘会活动现场
2014年2月14日首场招聘会活动现场
求职技巧
 别让观念难住了你就业

 做你能做的最好的选择

 职场新人的工作禁忌

 专家提醒毕业生:试用期必须签订用工合同

 [职场问答]职场新人 态度决定一切

 不在背后议论和公司有关的禁忌

 该跳槽没跳槽的三个后果

 外地人跳北京两注意

 辞职莫施“恶招”

 跳槽:职业发展的双刃剑 怎么跳也难跳起来

 
市场简介 | 各部职能 | 市场动态 | 收费标准 | 法律声明 | 隐私声明 | 合作单位 | 资质荣誉 | 媒体报道 | 联系方式 | 关于我们 | 友情链接 | 标志释意 | 广告服务 | 站内地图
您是第191129660位访问者 版权所有,未经书面同意请勿转载 Copyright by Meizhou Human Resources Market.
地址:四川省眉山市红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)[点击查看地址简图]
乘车路线:在三苏雕像广场马旺子饭店公交站乘坐14路车可直达;在客运中心站乘10路车在眉东大市场下,往东走150米
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM(意为人才全球通)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
四川岷江律师事务所曾勇律师(执业号15114199910333892)为您提供免费法律咨询服务,电话:13909037184
网站技术支持:028-38221772网站建设咨询QQ10867125
页面执行时间为: 375.000毫秒
[信息管理平台]
蜀ICP备05015773号/蜀ICP备09027166号