谈到“跳槽”这个字眼，相信许多人会很自然地认为要么就是在原单位已经干腻了，要么就是自己又找到了一份称心如意的新工作。而对我来说，跳槽似乎是一种下意识行为，自己作出跳槽选择时，并没有象其他人那样，对方方面面的细节考虑比较周全，完全就象到了秋天，树叶总归会飘落到土地的温暖怀中去一样自然。
当我刚进单位时，由于年轻气盛，全然不知社会上的深浅，无论什么事情都是锋芒毕露，有不满意的想法立刻就说，对于什么建议可能会伤到谁、哪个说法会使领导尴尬等全不顾及。结果可想而知，刚刚工作不到一年，各种各样的麻烦就接踵而来。我的大学毕业之后的第一份工作就是在一家进出口公司工作，在相同的一个岗位上工作了不到半年之后，对于这个岗位工作的整个流程早已烂熟于心，从最初才开始工作时的小心翼翼，认真跟在“前辈”面前学习工作经验，到逐步走上工作正轨，再到慢慢地游刃有余。等到自己完全独当一面的时候，我却感觉到目前的这个岗位已经没有新鲜的东西可学了，刚开始的工作热情也下降了许多。爱好刺激、愿意寻求挑战的我，突然感觉到已经无法再从这个工作岗位学到更多的知识经验、得到更大的锻炼了。人一旦没有了激情，做什么事情都会感到没劲，此时的我希望能有机会得到更新的挑战。让我不可理解的是，我所在的这家单位存在着严重的性别歧视，女职员在该单位的发展前景并不美妙。单位的高层会议桌旁，一般都是清一色的男性职员，女职员是永远没有这样的权利的。
作为要强的女性，我当然是不会甘愿“平庸”的，于是下定决心离开自己已经工作了一年的岗位。然而跳槽的行动受到了来自家庭和朋友的阻力。我的父母亲觉得一个女孩子应该时时刻刻给人以一种稳重的感觉，刚刚才工作一年，就要跳槽显得有点太急躁轻率，而且他们还建议我说其他用人单位也不会看重那些频繁跳槽的人，特别是女孩子的。我的男友的建议倒是有点进步，他鼓励我在年轻的时候，应该多去接受一些挑战，要是一毕业就总闷在办公室里，人的眼界是会受到很大限制的。然而当我执着地、来来往往地奔波于全国各地的人才市场，频繁地去到用人单位门上去接受面试，整个人看上去已经瘦掉一圈之后，我的男友心里自然也不大乐意了，从最初的支持到现在的抱怨。他认为象我一样的女人得到应该是受到家人的呵护关爱，而不是为了生活而整天忙忙碌碌。此时，我的心情只能用一个词来贴切形容，那就是“烦躁”！自己感觉到我好象是站在一个宽阔无边的沙漠中，在这个沙漠中，我努力睁眼想看清一切，然而怎么努力都无法看到沙漠的边，在这无边的沙漠中我的心情无法腾空飞翔，遨游天空；也没有办法鼓足勇气纵身向下一跃。我所能做的，只有孤独地站立着，就像一个无家可归的小女孩，得不到来自亲人与朋友的温暖的关爱和支持！心情的苦闷烦躁，让我平日白皙的脸上也长出了少许青春痘痘，怎么想办法也消除不了。
跳槽的开始，意味着我将重新踏上寻找新工作的漫长征途之中；现在回过头来，感觉到跳槽并不是十分让人害怕，我反而有一种收益非浅的感觉，甚至体会到了一种很特别的乐趣。说句心里话，我的性格本来是属于腼腆害羞型的，一般不太爱和陌生人交谈，我常常认为陌生人与陌生人之间的谈话气氛会比较尴尬，更不要说是有什么共同语言了。然而在人才市场上，向用人单位提交自己的个人简历时，就会逼迫自己需要和招聘人员努力交谈沟通，到用人单位门上去进行面试时，也同样面临着需要和一张张陌生的面孔交流沟通的挑战。要想得到自己想要的工作，我就只能开动脑筋、努力通过流畅的语言表达，尽量打动对方，赢得用人单位对自己的足够信任，在这种情况下，人的心态、思维的逻辑、语言的组织以及口语的表达等就会成为必须具备的求职要素。
在将近一个月的时间内，我一共收到7家用人单位的面试通知。广告设计公司、汽车制造公司、中外贸易公司、从事制造业的国企、四星级的大酒店、外企办事处以及一家名气很大的跨国公司。在接二连三的面试过程中，我碰到了三个老外招聘官，其他四个招聘官都是中方的工作人员，不过在与这些人交谈沟通时，几乎都要求使用英语。每一个不同的应聘单位，我申请的职位也是各不相同的，什么设计策划啦、部门秘书啦、市场销售员啦、总经理助理啦甚至还有一个翻译的职位。可是，从我内心的角度来看，我根本就不想再从事自己在大学时学习的外贸知识，想在实际工作中换个行业、专业，挑战一下自己的能力到底如何，这又未尝不可呢？
然而要抛开自己在大学学了四年的专业知识，去直面自己一无所知的行业或者专业，又谈何容易。要知道，重新转行那必然会欠缺一些最基本的认识、了解以及工作经验，或者是个人独特的见解等，一般用人单位都不太会、甚至不愿意接受对专业知识一无所知的求职者的。因此在每一次的面试快要来临前，我总是紧张兮兮地去做大量的准备工作。我首先要做的是对自己上一份工作的概括，这个步骤是非常重要的，要是你对自己从事的具体工作岗位都无法准确地进行介绍，那么用人单位怎么才能评估你已经具备了相关的工作能力以及工作经验呢？因此无论如何要做好以前工作的总结，最好能用数字说出自己曾为以前的用人单位创造出很明显或者不错的经济效益、利润以及自己筹备相关项目的费用预算等等，要让招聘官能大概对自己有一个最初的感性的认识。下面再继续谈自己对他们这家单位的了解、所处行业的大环境的现状，要是能准确地提出一些他们单位发展过程中存在的弊病以及建议的话，那将是一个很有力的论据。不过要做到这样的水平，事先的大量准备肯定是不可少的。自己可以到他们单位的网站上去查询了解一下，对这个单位的整体发展情况有一个架构性的认识，然后再去寻找相关的报纸去阅读了解，放在一个宏观的背景环境中去整体考察一下这个单位的发展现状和未来前景。因此时刻必须记住，要用一个发展的眼光来看待这个用人单位！
在不断的跳槽中，我就不断地强迫自己努力地去和各种各样的陌生人交流沟通，经过一段时间，天生腼腆的我终于告别了与人交谈时产生的羞涩、恐惧的感觉。通常到了最后的面试时，我有时会大胆地去寻问用人单位一些工作以外的事情，包括主考官对他们自己的工作以及对生活的一些感受，尽管有些人会面露不悦，有的人也曾出现脸红、说话结巴的现象。不过绝大多数人还是会认真地思考我提出的问题，然后再耐心地回答我提出的各种工作以外问题，通常到了这个时候，我与招聘人员彼此之间就会产生一种相互熟悉信任、就象知心朋友一样的感觉了。尽管跳槽的初衷只是为了寻找新的更适合自己的工作，去开辟属于自己事业上的新天地，但是我会逐步认识到坐在我面试桌旁边的那个陌生考官同自己一样，并不是什么可怕的猛禽，他们也是个有血有肉的人，他们身上的许多优秀的东西可能都是你我所不具备的，通过这样的去应聘面试，我可以成功地将自己推销掉给用人单位，也可以了解到更多的我以前并不熟知的那个广阔而又精彩的社会，谁说跳槽不是人生的一种机遇甚至是一种收获呢？