○体制转轨不到位，法律法规不完善，同工同酬实现难

　　同工同酬，《劳动法》规定得明明白白，为什么实现起来这么难

　　劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南认为，同工不同酬现象的大量存在，根本原因在于体制转轨还不到位，法律法规不够完善。

　　他说，由于我国普通劳动力资源长期供过于求，“强资本、弱劳动”，这就给某些企业以可乘之机，无视国家法律法规，想方设法压低用工成本。劳动者自身在建立劳动关系方面处于弱势地位，往往只能被动地接受企业的分配方式和分配结果。而《劳动法》虽然明确了“同工同酬”，但这更多地是体现了一个原则性的要求，在具体的实施中还缺少详细、可操作性的规定。

　　另一方面，同工不同酬现象的存在说明我国向市场化就业转轨还不到位。上世纪９０年代，一大批国有企业在减员增效的过程中，曾尝试在改变冗员状况的过程中引入市场化的就业方式，使人员能上能下、能进能出。很多企业也的确实现了机构及人员的精简，但对于仍留在企业的员工却延续了原有的用工方式。这也说明，我国用工体制改革还远未结束，还要继续采取措施打破僵化的固定用工体制。

　　有人提出，既然同工同酬有明确的法律依据，就应出台强硬措施“一步取齐”。对此，苏海南并不十分赞同。“眼下同工不同酬差距最大的，往往是企事业单位里的低端岗位。比如一个电厂抄表工，正式的年薪可能近１０万，聘用的农民工可能刚刚１万多。如果都统一成近１０万元，明显不符合岗位的实际价值。但如果强行统一成１万多元，又可能带来稳定等一系列问题。”苏海南认为，应逐步引导、督促企业合理确定工资水平，在更多的企业建立工资集体协商制，使岗位工资回归其内在价值，实现同工同酬。

　　据悉，即将于明年实施的《劳动合同法》对劳务输出职工“同工同酬”做出了明确规定，而正在审议的《就业促进法》也有望对“公平就业”做出更加具体的解释，这将给劳动者维护自己合法权益带来更多希望。

　　延伸阅读

　　●近年我国职工工资水平持续稳步提高。２００６年全国城镇单位在岗职工平均工资为２１００１元，比上年增长１４．４％，扣除物价因素实际增长１２．７％。

　　●当前不同行业、不同群体之间收入差距仍不尽合理。２０００年，最高行业人均工资水平是最低行业人均工资水平的２．６３倍到２００５年增加到４．８８倍。低职位员工收入增长过慢。在一些改制企业和实行年薪制的国有企业，高职位员工的收入提高较快，但低职位员工收入却没有相应提高甚至有所下降。

　　●劳动和社会保障部已明确，要力争在未来５年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。(白天亮)