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求职故事:心动不如行动
2007年9月5日,已点击:6524次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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前年,我只身闯荡深圳。当我得知一家企业内刊招聘记者,当即携作品集赶了过去。
  到现场一看,仅有的一个岗位,竞争者竟达125人!而且其间又不乏学历、资历、年龄、口才诸方面胜过自己者。见此阵势,我本欲打退堂鼓,可又一想既然来了,长长见识也是好的,便耐着性子坐下来。
  面试的人太多,而且主考官正是该公司的老总,我又被安排在后面,看着应聘者一个接一个面色沉重地走出考场,我已预感到形势对自己越来越不利,必须采取独特的面试方式打动老总才能出奇制胜。
  这时候,在会客室里坐等的几位应聘者开始闲聊。其中有这么几句牢骚话引起了我的注意:“来的都是有经验的人,小小内刊还拿不下来?一个面试还搞这么复杂!”“肯定要当面出题让应聘者动笔,不怕它,都带了作品集来,还说明不了问题?”
  我心里一动,当即赶往楼下的打字店,以“求贤若渴”为题写下一篇现场短新闻。回到会客室时,正好轮到自己出场了。
  面试的内容有些出乎我的意料,神色已略显疲惫的老总既没提业务,也不问应聘者经历,而是要我从自己的角度谈谈如何当好内刊记者。我当即递上刚打印完的那篇短新闻稿说自己的角度就是“敏锐”。
  我成了应聘人员中百里挑一的幸运儿。老总说:“其实正确的方法大家都注意到了,但心动不如行动,只有你当时把大家都注意到的东西先做在了前面。”



来源:中国青年报
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