类别 帐号 密码 找回密码
免费求职登记 | 企业招聘注册 | 招聘会 区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力资源网——四川省眉山市最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位 2791
总 招 聘 29725
有效招聘 1438

总人才库 178490
本月新增 997
本周新增 366
首 页
个人求职
企业招聘
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导

 眉山市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒肺炎疫情惠企惠民政策办理指南的公告     成都富士康招聘简章

  招聘会信息:
<<<点击报名参会 点击查看招聘会详细信息|展位预订情况 | 参会地点 | 入场须知
     
  企业报名参会>> | 展位分布 | 报名情况 | 参会地点 | 入场须知  
 
 当前位置:信息>> 收不回货款引起的风波
收不回货款引起的风波
2008年1月17日,已点击:6165次  来源:网大   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

【案例】

  唐小刚于1985年9月调入为民微型电机厂工作,曾先后担任微型电机厂销售科副科长、科长等职务。1996年6月,因私设“小金库”等经济问题被单位免去销售科科长一职。随后,唐将其任职期间所有销售业务方面的债权债务向单位进行了移交。为了尽快清理外单位所欠微型电机厂的货款,摆脱企业资金紧张的状况,微型电机厂作出决定:“凡经销本厂产品造成货款未回笼的,谁经手谁负责清欠。催收欠款期间停发工资,对回笼的货款按5%的比例提取奖金,收回欠款之日起,开始发放工资”。1997年12月,鉴于外单位仍欠大量货款未还,资金紧张状况无任何缓解,且临近春节及清欠工作又无任何起色,微型电机厂再次作出决定:“清欠工作坚持谁经手,谁负责的原则,货款在春节之前不能回笼的,余额全部由个人赔偿,待收回后再作处理。”依据微型电机厂所发文件的规定,厂财务科从1996年8月起发给唐小刚生活费180元人民币,从1997年6月始改发生活费100元人民币,1997年12月,微型电机厂开始停发唐小刚的全部工资。通过积极努力,1996、1997年两年间,唐小刚陆续收回了大部分货款,由于欠款单位无经济偿还能力,尚有6.8万元人民币货款无法收回。因工资全部被停发且催款难以有任何进展,1998年1月,唐小刚向地区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求微型电机厂补发全部及所扣工资款的利息。

  【评析】

  本案是一起典型的工资争议案件,本案的实质性问题是微型电机厂的扣发工资行为是否合法、正当。法律、法规规定支付给本单位职工的劳动报酬分为广义和狭义两类。狭义的工资概念是指职工劳动报酬中的基础部分,如国家机关、事业单位实行新工资制度中的基础工资和职务工资部分。广义的工资概念是指一般意义上的工资,除基本工资以外,还包括奖励工资、津贴、补助、劳动分红等。1994年12月6日,原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1用人单位代扣代缴的个人所得税;2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按劳动合同的约定要求赔偿损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”也就是说,即使在法律、法规允许扣除工资的情况下,每次扣除工资额不得超过规定的幅度。

  本案例中,申诉人唐小刚曾担任过微型电机厂供销科的副科长、科长等职务,亲手办理了产品销售业务活动,对销售业务情况比较熟悉,同时也掌握了一些欠款单位的情况,对欠款单位的一些主要经手人较为熟悉,微型电机厂以文件的方式责令申诉人唐小刚等业务人员负责欠款的清收工作并无不当,从某方面而言还可以加快清欠工作的进程,但是微型电机厂在其所发的文件之中一再坚持“谁经手、谁负责”的原则,并进而扣除工资的作法却不妥当,第一,申诉人唐小刚等具体经手产品销售的人员只是代表微型电机厂销售产品,是典型的代表企业的职务行为,并非申诉人唐小刚等业务人员的个人行为;第二,外单位所欠的货款只是欠微型电机厂的货款,并非拖欠申诉人唐小刚等具体业务人员的货款,要求唐小刚等具体业务人员对欠款负责属过分之举;第三,申诉人唐小刚在被免去销售科科长一职以后,帐目清楚,并无证据可以认定申诉人的行为是造成欠款单位拖欠货款的原因;此外,企业间相互拖欠本也是经济生活中一种难免的现象,并不能归责于具体的业务经办人员。被诉人微型电机厂作出“谁经手,谁负责”的决定明显缺乏合理性。至于该厂实行的“货款收不回来的,余额部分由个人赔偿”的决定更是于法无据。以清欠工作不能到位为由,扣发申诉人的工资,甚至连最基本的生活费都不予保证,明显违背了《工资支付暂行规定》第15条之规定,因此,申诉人唐某要求支付被克扣的全部工资应该予以支持。

  本案虽经地区仲裁委员会多次调解,双方未能达成和解协议,仲裁委员会遂作出仲裁裁决:一、被诉人微型电机厂立即停止扣发申诉人唐小刚的工资;二、将扣发的工资及其利息全部补发给申诉人唐小刚。

   本类相关信息
· 提成工资招来的争议 2007年9月4日
· 收不回货款引起的风波 2007年9月4日
· 抵债商品不能作为工资发放 2007年9月4日
· 无故拖欠、扣发劳动报酬因赔偿 2007年9月4日
· 业务员劳动报酬如何计算 2007年9月4日
· 劳动报酬不公发生争议 2007年9月4日
· 同工应同酬 2007年9月4日
· 因职工未完成工作任务而引发的劳动报酬争议 2007年9月4日
· 工作未完成能否得报酬 2007年9月4日
· 该劳动报酬所附条件是否有效 2007年9月4日
 
最新公告 招考 资讯
 
眉山市东坡区教育和体育局关于2020年从区外考调优秀教师的公告  (5-18)
眉山市东坡区岷江国有资产投资经营有限责任公司关于公开招聘专业人员的公告  (5-14)
2020年上半年东坡区区属国有公司面试成绩排名的公告  (5-11)
关于公开招聘东坡区国有企业工作人员的公告  (4-22)
关于2020年上半年眉山天府新区公开招聘编外人员的公告  (4-16)
眉山市恒信交通投资建设有限公司关于公开招聘文秘、招商引资岗、计量(安全)岗、专业技术岗的公告  (3-13)
关于拟聘用万凤梅、王琳琳两位同志为眉山市救助管理站劳务派遣工作人员的公示  (1-8)
中车眉山车辆有限公司劳务派遣工电焊工和电炉炼钢工成绩统计表  (1-2)
关于拟聘用魏雪含同志为眉山市慈善事业服务中心劳务派遣工作人员的公示  (11-18)
眉山市总工会关于2019年公开招聘社会化工会工作者的公告  (11-15)
仁寿汇智人力资源有限责任公司关于2019年公开招聘专职禁毒社工的公告  (11-14)
眉山市环天人力资源有限公司关于2019年眉山天府新区公开招聘编外人员的公告  (10-29)
中共眉山市东坡区委组织部眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于2019年下半年东坡区公开考试招聘中小学教师的公告  (10-18)
关于公开招聘眉山市公安局东坡区分局辅警的公告  (10-17)
四川省发展改革委 教育厅 人力资源社会保障厅关于开展产教融合型企业建设培育试点的通告  (9-12)
眉山市东坡区2019年公开招收社区网格员简章  (9-11)
眉山市东坡区总工会关于2019年公开招聘社会化工会工作者拟聘用人员公示  (8-1)
眉山市东坡区总工会关于2019年公开招聘社会化工会工作者考核成绩及排名的公告  (7-17)
眉山市东坡区自然资源和规划局劳务派遣人员面试成绩汇总及排名表  (7-16)
眉山市东坡区教育和体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (5-17)
热点专题调查
1、眉山市人力资源市场招聘效果调查... 参与
2、就业意向调查(仅限求职者填写) 参与
3、企业人才需求情况调查(仅限企业... 参与
4、高校毕业生自主创业调查问卷 参与
5、“2019年就业问题”调查问卷 参与


图片新闻
2014年春季招聘会活动现场
2014年2月14日首场招聘会活动现场
求职技巧
 遭解聘心生怨恨 打伤人赔偿四千

 为什么在这个行业里你能做得特别出色?

 面试英语经典问答2

 英语面试“3字诀”

 用人单位如何看简历

 求职乱世中一份简历引发的“血案”

 课程汉英对照表 —— 公共基础课

 英文简历--广告公司资深销售人员

 求职博客别“不设防”

 撰写具吸引力的求职信

 
市场简介 | 各部职能 | 市场动态 | 收费标准 | 法律声明 | 隐私声明 | 合作单位 | 资质荣誉 | 媒体报道 | 联系方式 | 关于我们 | 友情链接 | 标志释意 | 广告服务 | 站内地图
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市场] 版权所有 .All rights reserved.

蜀ICP备05015773号

川公网安备 51140202000247号

地址:四川省眉山市红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM