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自3月25日公布就业促进法草案征求意见以来，社会反响强烈。截至4月25日，各界群众共提出意见11020件。

　　在公众意见中，强化公平就业原则，反对各种形式的就业歧视呼声最为强烈，基于对大学生就业问题的普遍关注，对促进大学生就业的各项建议尤其热烈。

　　针对当前就业中出现的学历歧视、户口歧视、性别歧视、外貌歧视、对残疾人的歧视和对乙肝病毒携带者的歧视等问题，各界群众纷纷建议草案应强化公平就业的原则，通过立法反对各种形式的就业歧视。

　　有的意见不乏激烈之辞，认为草案在法律责任一章中只字未提就业歧视的法律责任，这会使就业歧视肆无忌惮，也给执法带来困难。对于劳动者来讲，无救济即无权利，当他们受到就业歧视时，没有相应的法律救济途径，就意味着他们平等就业的基本权利无法保障。为此，建议禁止就业歧视，应在反就业歧视方面增加更有针对性和可操作性的规定，明确劳动者在受到歧视时的救济渠道及对实施就业歧视的法律责任，以更好地保护劳动者的平等就业权。

　　另外，各界群众希望通过就业促进法解决大学生就业难题，并且提出许多有针对性的建议、意见。

　　有人认为，草案对于大学生就业关注过少，面对大学生如此严峻的就业形势，草案应规定学校负一定的责任，以促进高校教育与市场和国家发展接轨。

　　有人提出，为促进大学生就业，应该将企业和高校的互动制度化，让高校按企业和市场的需求培养人才，企业将上岗人员的工作信息反馈给高校，以便高校对培养方案进行调整。

　　有的建议非常具体，希望草案增加有关大中专毕业生就业条款：鼓励大中专学生到基层和西部边远地区就业，对到这些地区工作的大学生给予政策支持；对到企业工作的大中专毕业生，其社会保险纳入社会统筹；对于到基层和边远地区就业的大中专毕业生，在考取公务员和研究生时，应给予政策倾斜等。

　　有人指出，刚刚毕业走出大学校门的学生几乎没有任何创业资金，也没有资产可作担保，创业非常困难，建议国家对大学毕业生的创业予以法律上的明确支持。

　　有人建议，草案应增加有关国家加强对大学生就业宏观调控的规定，建立全国统一的大学生就业平台，由国家有关部门联合组建统一的大学生就业信息发布、应聘、签约系统。

　　还有人认为，大学生就业问题不仅是社会问题，更是大学生自己要面对和思考的问题，建议加强对大学生的就业观念引导和素质教育。