博物馆以不诚信解除就业协议

　　“这更加引起了我们的怀疑，如果只是简单的腿伤，我们允许她接受治疗，什么时候治好什么时候上岗。”马科长说，他代表博物馆党组织与叶进行了一次谈话，最后她才如实说明其幼时曾患小儿麻痹症。

　　博物馆《关于解除叶晓同学就业协议的通知》中称，“根据《就业协议书》第三条第1款‘报到时未取得毕业资格或经体检未达到国家规定的行业从业人员健康标准的’及第2款‘《毕业生双向选择推荐表》所反应的内容严重失”’，以及来馆报到时一系列表现和行为，叶没有如实说明自己身体的残疾情况，且身体情况不符合行业标准，经馆党委集体研究，决定解除与该同学的就业协议。”

　　将起诉湖南省博物馆

　　“我并没有刻意隐瞒以前的病史，这么多年来我和平常人一样生活、学习，一直是个很优秀的学生，从来没有觉得自己是一名残疾人。”叶晓说，现在已经是找工作的淡季，博物馆单方面解除就业协议应承担责任。

　　“根据《残疾人就业条列》，就算残疾人，也应该享有和普通人平等的权利，而博物馆口头上以残疾为由，书面上以诚信为理，这是一种变相的就业歧视。”为此，她先后找到湖南省残联、湖南法律援助中心、湖南省教育厅等相关部门，希望能在此事能给予帮助。

　　湖南法律援助中心黄律师接受红网记者采访时表示，他将作为叶晓的代理律师起诉湖南省博物馆，目前正在收集相关资料。

　　社会学者：残疾人就业问题值得社会反思

　　全国政协委员、上海大学社会研究所所长邓伟志认为，作为一个残疾人就业的案例，叶晓的遭遇应值得社会各界反思。

　　“从叶晓应聘到最后辞退，这其中都有很多值得商榷的地方。我觉得，最后不管责任在于哪一方，都应该从中吸取教训加以改进，更为重要的是，有关管理部门应该着手建立一个公平的就业环境，坚持社会公正的底线，倡导人文关怀，建立相应健全的救助体系，避免此类事件再次发生。”

　　邓伟志为此呼吁，用人单位在作出此类决定时，应该慎之又慎，多一点变通，多充分考虑一下毕业生，特别是残疾毕业生的承受能力，做好善后处理工作，不要给刚走出校门的大学生蒙上不必要的心理阴影。