中华英才网2007职场与求职大盘点

三月看点

　　薪酬定价来面议

　　从2005年的出现的“零工资”就业，到2006年出现的“负工资”就业，而在2007年首个年后招聘中 “月薪面议”更是大行其道，用人单位这种在规定实施前“搭末班车”的现象普便存在。近段时间正忙着找工作的王丽同学对“月薪面议”感触颇深。王丽在三月份就参加了5家公司的面试，其中有几个公司的职位自己感觉比较适合，但这些公司在招聘简介中并没有给出一个数目，而是采用面议的方式，最后过关斩将进入复试一谈才发现离自己的薪酬预期有非常大的距离，甚至有两家公司在谈薪酬时还提出试用期只给很少的底薪，其他的薪酬根据考核情况再作决定。“这些含糊其词的说法，让我心头非常没有底，这个考核的时间和标准企业也回答的莫能两可”，王丽的师姐李小娜说：“以前就碰到过由于‘月薪面议’，在一家公司试用的一个月中，自己做了不少工作，结果工资却因为扣这扣那而严重缩水”。

　　记者也前往某专场人才招聘会上看到，众多的用人单位，在公布的招聘信息中，对求职者的要求，无论是在学历、年龄、工作经验、岗位职责等方面都做出了详尽的描述，但是唯有在“月薪”一栏中，众多用人单位采用了“面议”二字代替。即便是一些知名的大企业，在各自的招聘信息中，也照样采用了薪酬面议的方式，而并不在招聘信息中向求职者给出具体的薪酬数字。同时，记者登录智联招聘网站和人才市场招聘报纸，同样的问题用人单位通过媒体发布的招聘信息上，也发现不少用人单位打出‘薪酬面议’‘待遇优厚’还有干脆对薪酬待遇避而不谈，只字不提的。

　　用人单位在招聘时采用这种说法，一是表现出用人单位在人力资源管理方面不是很专业，二是有部分用人单位存在一种侥幸的心理，认为‘月薪面议’这种方式能给自己比较大的操作空间。

　　一些大公司也赞同月薪面议的做法，著名电器有限公司人力资源部李部长指出，对于大型企业来讲，月薪属于公司机密，因为把一些中高阶层的人才月薪公开的话，竞争公司可以根据其月薪来制定相应的策略，甚至用更高的月薪来把人才挖走，会造成公司人力资源的损失。全都打出了“月薪面议”，这也是大公司的普遍做法，在公司内部中高层次特别是管理人才月薪也是保密的，同事之间都不知晓，而公司也会根据面试者对月薪的不同期望和要求来权衡最后的录用人选。同时，李部长强调，月薪面议不应该是无范围的，应为求职者标出底线范围和最高薪酬。

　　在面议流行之时，也有一些公司对此不以为然。王经理介绍：公司把职位、月薪写得清楚明了，这是为了给应聘者一个最基本的保证，让求职者放心地到公司工作，同时也体现一个公司的规范化比如说一位应聘者看到标明月薪的招聘广告，会根据自己理想中的定位找一个差不多的最低限度，如果没写薪酬那么应聘者就连一个‘差不多’也没有，又该如何选择呢？将于2008年1月1日实施劳动部颁发的《就业服务与就业管理规定》中强调，招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。有了这样的规定后，就要求用人单位在今后的招聘信息中，明确标明劳动者的薪酬待遇，而不能采用以往一些“月薪面议”等带有滞后性强、可变性大的字眼替代。这样做，很大程度上能规避和减少用人单位通过“月薪面议”这一类模棱两可的字眼来影响求职者。

　　四月看点

　　洗浴中心招聘大学生搓澡工

　　4月16日《北京晨报》报道：招聘搓澡工、捏脚工、服务员……而且要求应聘者必须是大专以上学历。昨天上午9点半，位于牡丹园附近的某集团洗浴中心的招聘现场已经吸引了近百名大学生。据该企业负责人介绍，此次招聘的不管是管理岗位还是基层工作，都要从搓澡、捏脚等基层服务岗位做起。他表示，包括网上、邮寄等途径，他们已经收到5000多名大学生的应聘材料，其中四成左右即2000名大学生应聘搓澡工职位。记者在现场调查发现，绝大多数应聘者对从事搓澡、捏脚等工作也表示认可。

　　去年的时候，一个卖糖葫芦的研究生、一个卖肉的北大生、一个在饭店跑堂的清华大学生在网络上引起一番热议，而今年的搓操工又是怎样的声音？

　　《时代商报》：《搓澡人自愿，不必枉凝眉》。搓澡水中，一样会有生存的乐趣，捏脚台上，一样会有劳动的成就。古语有云不是“天将降大任于斯人也必先苦其心智，劳其筋骨……”嘛。他们选择了，就值得尊重，祝福他们吧！

　　《齐鲁晚报》：《大学生当搓澡工不是啥好事》。如果让一群受过多年高等教育、耗尽一个农村家庭全部收入的大学生，去当一名没有多少技术含量的搓澡工，那绝对是对人才的浪费。对于社会显然也不是什么好事情！

　　《新京报》：《大学生当搓澡工不该成为新闻》。大学生只是一个普通的就业群体，而不是一个必须得到体面职业、高薪待遇的精英群体，所以大学生搓澡没什么值得大惊小怪的，也不应该成为大家关注的新闻。

　　社会上的用人单位则表示：“不管怎样说，大学生在目前都还是一块招牌，要不招聘搓澡工、捏脚工、服务员的单位就不会要求应聘者必须是大专以上学历。按照这家集团公司的招聘要求，我们还不能说应聘的大学生都放下架子了，因为人家明确要求应聘者具有大专以上学历呢。照此来看，2000名大学生应聘搓澡工职位，他们并非已经放下架子了，他们只不过符合人家的招聘要求罢了。但是，我们不能否认，大学生干搓澡工是与他们的学历格格不入的，大学生确实需要放下架子才能做好这份工作。”

　　职场专家则称赞大学生们放下架子了，这是好事，可是，在好事的背后，人们更应该看到一个不争的事实，那就是有些企事业在误导大学生的就业，对一些要求不高的职位却开出与职业不符的高要求，仿佛任何岗位都需要大学生去做，造成极不好的影响。大学生需要就业，但也应该有正确的就业观，不能以能就业为最高标准，造成人才的大量浪费，国家培养一个大学生不容易，国家使用和发挥好每一个大学生更不容易，在就业难的今天，用人单位应该理性思考，不能以招聘到了大学生为荣，抬高应聘门槛不见得就能做到人尽其才，那句广告词“只选对的不选贵的”也同样适应于招聘中。

五月看点

　　预招聘：企业实习生计划火热校园

　　5月15日，IBM公司正式公布了2007年夏季高校实习生计划，面向全国高校招收500多名优秀实习生，让他们有机会在正式离开校园之前通过项目实践和对日常工作的接触，对IBM公司有一个全面系统地了解，也为开启自己的职业生涯打下良好的基础。据IBM中国区人力资源部总监白文杰女士介绍，IBM2007年夏季实习生计划和项目与去年相比，有两个显著亮点：第一是继续扩大招聘人数和实习所在城市的范围，从最初的北京、上海和广州三大城市，扩展到了大连、沈阳、乌鲁木齐、成都、西安、太原、石家庄等十多个城市，这不仅反映出IBM的业务在全国各地蓬勃发展的势头，也表现出更多高校的学生对IBM公司抱有极大的兴趣和热忱。第二是根据不同部门的业务需求，采用多维设计和多元培训的模式，实习生们不但可以更快的进入角色，更好地掌握岗位技能，还能更深入的体验蓝色文化的魅力。

　　国内实习生选聘将在各大城市重点高校挑选出具备高潜质的在校学生，进行为期3个月到1年的实习，实习合格的学生将获得上海贝尔阿尔卡特的实习认证，同时，表现优异的学生将被录用成为公司的正式员工，这是著名通讯公司阿尔卡特实习生计划。并对外界称：作为全球领先的通信解决方案供应商，吸引和培养最具潜质的专业人士，加强公司人才资源是我们的长期战略。我们为优秀的在校学生提供正式工作前的最佳历炼：感受跨国公司的工作环境，了解世界领先的通信技术，参与各种国内外项目的运作，在这里，你的专业知识和工作经验将得到最有力的提升。

　　 “IBM开始招人了，快去申请，听说今年会扩大比例……”这样的声音会使人以为新一轮的求职开始了，而这确是各个高校校园内的热衷 “实习生”热，特别是社会上关于就业难的声音不断充斥着校园，一些学生大二就开始打定主意不考研，看到师哥师姐们经过实习被企业录用，同学们都跃跃欲试希望一试身手。登录各个大学的就业网上，看到高点击率的帖子都是关于知名企业的“实习生招募”计划，甚至在回帖当中还有一些过来人的经验谈“只有实习过了，才知道这样的企业将来是否适合自己，或者学习的东西有没有必要进行调整。”，这些内容也成为低年级大学生热议的话题，使找工作不再只属于应届毕业生。“在这里，我不仅学到了课本以外的东西，更重要的是它让我认识了哪一条路更适合自己，并最终争取留下来，这或许是实习最有意义的事情……”一位网友也把自己在会计事务所实习的心得贴在网上鼓励着每一个后来人。　

　　用人单位分析：实习生计划对于企业和学生而言是一个双赢的计划，企业可以通过该计划培养潜在员工，为企业的发展注入新鲜、健康的血液；而对于学生则可以开拓视野，锻炼科研能力和分析问题能力，为未来走向社会打下很好的基础。但同学们也需要注意不能只是扎推的看到全是有益的一方，也要考虑结合自身情况来选择。一位大学辅导员说：“选择实习是有很多好处的，但也更希望同学们能把握好度，不能因为实习而耽误学习，因为只有学了真功夫才能最终赢取职场入场券。”某国有银行负责实习生项目的王先生也讲道：“实习生的招录过程可能比校园招聘更激烈，实习生项目对接触学生本人，建立双方的了解是一个很好的途径，但如果在实习中没有表现好，对以后再想进入企业工作反到是不利的”。

　　六月看点

　　伯乐缘何难遇千里马

　　“大学生很多，但让我们满意的却很少”，招聘会上，一方面是大学生找不到满意的工作，另一方面，一些用人单位却感叹招不到想要的人。

　　“我们并不排斥大学生，公司每年都有校园招聘计划，我们愿意培养大学生，希望一颗小苗能在我们这里发芽生长。可是，有些大学生的表现太让我们失望了。”某传媒公司人事经理报怨着说“虽然前来应聘的大学生数量众多，但符合岗位需求、求职意向明确的只占了很小的比例。相当多的大学生在求职时仍然带着盲目性，他们看重的只是企业的知名度、福利待遇等，求职意向非常模糊，部分投递了简历的学生甚至连自己应聘的岗位要做哪些都不清楚，公司每年对新员工的培训都要从讲规则、守纪律这些最起码的礼仪开始。有些新员工在大庭广众之下玩游戏，用办公电话给女友打长途聊家常，上班第一天就迟到，丝毫不觉得有什么不妥。另外，有些大学毕业生虽然成绩很好，但不会动手操作，计算机专业的学生不会拆装电脑，新闻专业的学生不会写导语”

　　   职场专家分析：一些大学毕业生之所以找不到工作，主要原因是个人素质达不到用人单位要求，又好高骛远不愿选择基础性岗位。学校培养的人才与市场需求像两股道上跑的车，产生了结构性错位。

　　七月看点

　　用人单位：“蓄水池”怎样才能蓄住水？

　　“2007届广东高校毕业生就业质量调查问卷”，在珠三角地区引起热烈反响，据统计显示， “如果在毕业后暂时没有找到自己理想的工作，你会怎么办”的问题，75%的学生表示愿意“从低层做起，逐渐向目标奋斗”；大约20%的学生表示“参加短期的职业技能培训然后再找”。由此可见，绝大部分的大学毕业生已经逐渐调整自己的就业心态，能够从低做起，脚踏实地。“我现在还年轻，从低层做起，可以让我打好基础，慢慢积累经验，对以后的发展也会有好处的。”

　　近几年来，随着毕业生数量的增大，面对那些惊人的毕业生数字，“我们家七十多岁的奶奶都知道495万”毕业生王同学说。就业难日益显现，“先就业再择业”成为众多毕业生的选择。在此背景下，大多毕业生采取的方法是：先随便找个单位稳定下来，再通过跳槽来完成自己的职业定位。随着企业近几年来的快速扩张，其对人才的需求量不断加大，培养“新人”成为众多用人单位面临的选择。“蓄水池”“明日寄托”等计划在各个企业人才培养发展计划中进行着，可结果确不尽如人意。

　　有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼，老人技巧纯熟，所以没多久就钓上了满篓的鱼，老人见小孩很可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩摇摇头，老人惊异的问道：你为何不要？小孩回答：我想要你手中的钓竿。老人问：你要钓竿做什么？小孩说：这篓鱼没多久就吃完了，要是我有钓竿，我就可以自己钓，一辈子也吃不完。过去的临渊羡鱼不如退而织网的故事的经验我们一定会说：好聪明的小孩。可事实是，他如果只要钓竿，那他一条鱼也吃不到。因为，他不懂钓鱼的技巧，光有鱼竿是没用的，钓鱼重要的不在“钓竿”，而在“钓技”。然而在求职的路上有太多人认为自己拥有了人生道上的钓竿，再也无惧于路上的风雨，如此，难免会跌倒于泥泞地上。就如小孩看老人，以为只要有钓竿就有吃不完的鱼，像职员看老板，以为只要得到提升，就有辉煌前程，这就是大学生离职率非常高的原因，从“二年三跳”逐渐演变成了“一年三跳”。　

　　“因为学生们老认为企业要给我“钓竿”，面对先给吃小鱼再教你“钓技”的过程往往没有耐心，所以跳槽来寻找职业发展就很普遍。大学生开始重视个人职业规划是社会进步的表现，因为毕竟懂得要对自己的前途负责了。但同时我们也发现一种新的苗头的滋长，那就是太过于关注个人发展而忽视了社会和用人单位的需求，以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来做为选择用人单位和继续服务用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的“职业规划”，不是社会发展所倡导的真正的职业规划。做个人职业生涯规划的第一步是认识您自己，学生可能对这个问题不以为然，可是真正能够认识自己的人是少之又少。真正的职业规划，应是将个人职业能力、目标和用人单位需求相结合的规划，是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划！”企业人说。

　　八月看点　

　　企业也需要合理定位

　　酷暑的季节，记者前往北京朝阳人才市场看到了重多求职大军中的他们……毕业生的张小群学的是法律专业，１米80的健壮身材让他对找工作充满了信心。上学时的假期中，他就开始尝试着找份工作。原来他以为是一件很容易的事情，但今天除了做促销，他不断的被拒，随后决定先回学校做些准备再选时间过来。另一边，在一家不知名的公司招聘摊位前，来自云南的小宏同学看到招聘广告上的招聘网页设计职位需要有相关工作经验，她小心翼翼地问工作人员：“一定需要有工作经验吗？”工作人员回答，也不完全是，要是水平很高，能够独立完成网页的每日维护和更新工作也行。这名大学生不死心，仍在继续询问，但最后，她还是没有能够填写表格。小宏说：“我不会放弃的，我不甘心”功夫不负有心人，在一次次的失望离开，一次次的“我不会放弃，我不甘心”小宏在下午场的招聘会上得到了第二天的笔试机会。

　　在八月份己经毕业还没有找到工作的学生一般有点“剩男剩女”的嫌疑，“双选”没被选上，是不是能力就一般呢，企业发出疑问？而2-3年工作经历，年龄25到35岁，本科以上学历，社会资源丰富”这样的招聘要求在求职现场随处可见。记者以一个应聘者的身份来到一家单位前“请问您一个问题，正常年龄上学，本科毕业已24岁，三年工作经历从何而来（不包括兼职）”“我们是随行就市，但有能力这些都可以放松”接着记者又问到“五险一金和试用期的条款是按劳动合同上的吗”。“我们没有公积金，三险要看情况再定吧，试用期是‘正常’的三个月”和企业间的一番询问后这位工作人员对记者笑道“你的表现不像毕业生，六月份来找工作的学生，能找到就不错了，哪还敢又反驳又要五险一金啊”。

　　学校和社会一再的呼吁学生要合理定位，可企业的位置又在哪里？本应是学生理所应当的的社会保障要求到了六月份这个所谓理解的“剩男剩女”的季节里，确变成了“哪敢”。而许多企业动辄要求求职者具有2-3年的工作经验，至使许多应届大学生因为缺少实际工作经验而难以落实工作。招聘企业解释，应届毕业生刚开始工作根本没法上手，而专门为新手举办职业培训，又增加了企业的成本支出，并且新手成手后，又存在着跳槽现象，因此，企业现在都愿意招有经验的，谁也不愿意当“培训基地”。 

九月看点

　　用人单位应该给残疾毕业生机会

　　《重庆青年报》9月6日报道，重庆市渝中区的聋哑女熊小芸今年刚从长春大学特殊教育学院毕业，本以为能找到一个好工作，孰料她给近百家公司投递了自己的简历，就因为她是残疾人而被拒绝。5日，她在华新街人才市场向用人单位下跪，最终求得5家单位意向性收下简历。

　　《中国教育报》也早在2007年5月23日第2版就以一篇题为《残疾大学生就业更需关注》来呼吁社会和企业来共同帮助他们就业，并以“‘请给我们一次机会！’这是残疾大学生发自内心的呼唤！”来结尾。

　　聋哑女大学生下跪求职刺痛整个社会，它是残疾人求职就业困境的缩影。新华社在2004年就发表评论分析，残疾人就业难是助残工作面临的大问题。残疾人就业空间狭窄、信息渠道闭塞。有关资料显示，我国招募残疾人的企业不过数百家，就业岗位也局限在推拿按摩的服务工作上。尽管法律上明文规定“禁止歧视、侮辱、虐待残疾人”，但在很多企业的潜意识里存在着歧视残疾人的观念，尤其表现在单位用人方面，类似于“身体健康、没有残疾”的招工要求比比皆是。外国人能视保障残疾人就业就是“保障人权的基本措施”，国人同样需要深刻理解其内涵。

　　各省都出台了一些政策来促进残疾人就业。相关内容表示：用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业；未达到规定比例的用人单位，应当按照未安排人数和当年度职工平均工资额缴纳残疾人就业保障金；残疾人就业保障金用于补贴残疾人职业培训和扶持残疾人就业。这似乎为残疾人大学生就业开辟了一条绿色通道。而企业对于这样的硬性要求也都是采取应付措施，效益和规模一般的企业招用后直接付给每月最低工资而不安排上岗工作，效益好的公司采取直接交纳保障金的做法，有声音提出“残疾人进入企业适应周期是相对正常人要长和困难的，而且残疾人的内心更脆弱和敏感，在竞争如此激烈的情况下企业要从经济上考虑出发”也有企业表示“残疾人的招录如果只是从经济成本上考虑是不对的，更多的应该是企业的社会责任，企业只有“德”才能换来员工的“忠”在去一些欧美国家，早晨上班时间经常能在地铁里看到坐轮椅的残疾人，随着中国经济的发展相信会有更多的企业行动起来的”。

　　十月看点

　　企业选择与毕业生的求职包装

　　十月到来，2008届大学毕业生的最后一个暑假宣告结束。各大高校求职BBS热闹起来，其中大多数帖子都围绕着“求职准备”展开讨论。“求职功课”提上了日程。

　　功课一、毕业生求职前的心理准备。面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。

　　功课二、简历的撰写。在招聘过程中简历可谓是学生的自荐书，那么一份出彩的简历应该具备哪些要素？美廉美连锁商业有限公司的招聘人员告诉我们：通过宣讲会和双选会上收简历经过初试、复试的一些招聘环节在学校当地录用，第一印象也就来自于简历，所以这也是很重要的。简历首先要言简意赅，不要太复杂一般不超过两页，在招聘过程上我们一收简历就好几百份所以也不能太细致的看。第二，要写一些实事求是的东西。沟通能力好、组织团结能力强等等这些内容是没法当时看到和量化的，最好能通过具体的例子来证明你的能力不要写一大堆很虚的看不见摸不着的形容词，比如文笔好就要写出在什么地方发表过什么文章，这更能吸引招聘人员的眼球；另一方面简历也没必要太过豪华，彩页包装像广告册，企业一面试表现出来的水平很有限反到会让对方感觉哗众取宠。

　　功课三、面试表现。有些学生过于注重应聘技巧，希望通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。企业HR认为：“其实，公司越来越倡导多元文化，我们在招人的时候虽然有一些标准，但并没有固定的模板，我们希望看到学生坦诚地表现自我，不要花心思把自己打造成一个‘公司喜欢的你’，学生和公司之间是双向选择，学生不必一味迎合公司。希望学生在回答面试问题时显示出真诚、个性化的一面，而不是去背所谓的“面试答案”。

　　十一月看点

　　新劳动法与华为“辞职门”

　　由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过2008年1月1日起执行的《劳动合同》一经公布，7月，韩国LG电子裁掉11%的中国员工；8月，中央电视台解聘1800名编外人员；9月，展讯通信缩编北京分部，随后上海总部亦进行裁员；10月，沃尔玛全球采购中心中国区无原则突击裁员；11月 ，华为“辞职门”事件升级，发生在《劳动合同法》实施前夕，经媒体报道后，被炒作得沸沸扬扬。

　　“无固定期限劳动合同”等原本生疏的词汇，开始在越来越多的企业管理者和员工中流行。那么对于马上面临就业的大学生又有什么样的影响。

　　专家普遍认为《劳动合同法》对明年大学生就业将会是一个积极的影响。由于对职场缺乏了解和对劳动政策法规的生疏，导致许多应届毕业生签订就业协议和劳动合同时十分被动，不能有效地保护自己的合法权益。这些年来，各地频频出现大学生合法权益被侵犯的现象，其中一个重要原因就是劳动关系不明确，劳动合同制度实施不到位。而《劳动合同法》的立法宗旨，就是保护劳动者合法权益、发展和谐劳动关系，其中建立健全劳动合同制度，依法保护劳动者合法权益是《劳动合同法》最突出的特点。而在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，将在劳动合同的建立、终止、劳动报酬、试用期等多方面有效地保障初入职场的大学生们的权益。

　　但是，对于《劳动合同法》是否会造成2008届高校毕业生的供求矛盾更加突出、整体就业形势更加严峻的问题时，大多数高校的就业办老师们则比较谨慎，“目前的确还不好说”或“不利的影响肯定是有的”。

　　《劳动合同法》实施之后，企业在用工时必须更加规范。比如，在招聘大学生时必须同大学生签定试用期合同，如果要解雇大学生还必须相应地支付一定数额的补偿金。“用人单位不签劳动合同将赔付双倍工资、炒老板鱿鱼不用赔违约金、签约两次之后再续约可签无固定期限劳动合同……2008年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切即将成为现实，对于我们这类员工流动较大的企业来说，无疑增加了人力资源管理成本，是一个考验，”企业人说。

　　 “我希望《劳动合同法》的实施是一个契机，以后也能和其国有企业员工一样享受社会保险的待遇。”刚一家私营小企业达成就业意向的小王同学充满喜悦的说。

十二月看点

　　企业校园招聘突出踏实，稳定留人

　　“最好的不是最适合的”，现在用人单位选人越来越实际。本月各个高校里火热进行的大学生就业“双选”中，外贸专业的吴群同学，六级英语、计算机二级，学生会干部，多次代表学校参加省内大学生辩论会，容貌端装，总结中不断强调自己是非常优秀的，并准备有机会到美国深造学习。现场面试单位人员也频频点头，可最后的复试确落空，她觉得非常“冤”。  

　　今年一些用人单位因为担心学生毁约，放弃招录最优秀的人才，喜欢录用朴实、踏实肯干的学生。 毁约虽是学生合法权利，无可指责，但这种现象不只是反映出学生的诚信问题，而且暴露出他们在择业时的盲目性，缺乏长期的职业规划。现在很多企业在招人时，常用的方法是在招聘考试中先筛掉两头，即摒弃成绩最好和最差的，在中等偏上的位置选人。那些能够安下心来踏踏实实工作的学生才是他们最想要的。“在以往的招聘中“人才泡沫”现象十分严重，很多人只关注职位和头衔，很少人能够静下心来踏踏实实工作，积累经验。人才过分的优秀或表现自信只会给企业带来不安全感，我们注重员工的忠诚度和稳定性。”一位企业HR告诉记者。她表示，喜欢聪明的学生，但更欣赏成熟、踏实的学生。

　　在求职的路上你是谁

　　在做本期策划的时候我不断的问自己“什么是工作”“为什么要工作”而这个工作让这么多人去为之奔波，学生、家长、老师、学校、企业、人力资源……每个人内心或许都有一个自己的答案。下面三部有关工作的影视剧和电影里是否有我们每个人的影子呢？

　　不断的奋斗着

　　电视剧《奋斗》一部07年收视大红的电视剧“老师我们非常舍不得你，但是我们必须离开你，因为我们要去工作，去谈恋爱，去奋斗”这是《奋斗》的开场白，也是我们刚刚迈入社会，奋斗时期的豪言壮语。 奋斗，一个冠冕堂皇的词藻，又有谁真的能去诠释它的意义呢？我们到底为了什么去奋斗，为了事业？为了爱人？为了家人？还是…… 在奋斗的过程中，当我们拥有着爱情，会觉得自己不是单枪骑马，始终有一个人在一旁与你分享；当我们拥有工作，会觉得自己不再是那个青涩的莽撞少年，因为我们要开创属于自己人生的新篇章！

　　奋斗中，人物夏琳、米莱、杨晓云的身上或许能找到自己的影子。夏琳的骄傲，米莱的执著，杨晓云的自恋都像镜子一样，印在了脸上。奋斗中，陆涛在金钱与完美主义理想的矛盾中，锐气一点点被磨平；向南在稳定的生活中，时而酒醉糜烂，时而踌躇满志；华子找不到合适的工作，不断的去尝试着创业，却屡屡受挫。但是每个人还是在不断的奋斗着，不管是为什么……

　　工作和生活之间你要什么

　　《时尚女魔头》中的主编米兰达这个所谓的魔头。她尽职尽责、有些苛刻、偶尔刁难人，简直就是位敬业的天使。电影以安迪为第一人称，讲述新人的成长经历,其间充满若干大俗套，比如新人经过努力获得晋升机会，比如事业进步爱情一定破碎，但这就是现实的缩影。影片描述主人公安迪怎样在高标准下接受魔鬼般的训练，在受到挫折打击下怎样调整自己的心态，在无法完成的任务面前怎样做最后的努力，以及在叵测万千的职场中保持一颗正直善良的心。她始终是一个坚持自己的女人，即使她做出的改变，也都是基于自己的选择，虽然她总是号称“我没得选择”，但这只是借口：“即使你放弃选择，也是一种选择。” 安迪选择的是保住工作并证明自己，在有些人看来她是钻营（同事），有些人看来她是堕落（男友）有些人看来她是聪明（上司），然而这些都不是她的本意。她只是为了自我实现，即使是出轨和最后看似醒悟的辞职。

　　这个看起来是浪子回头的关于改变和拒绝改变的故事中，只有一个不断为自己选择的坚定的女孩儿。最终因为她的努力成功了，从丑小鸭变成了白天鹅，证明了自己的能力价值，但也因价值观的取向而放弃了“人人都想要的生活”。

　　 把今天过好明天就会真的来到

　　电影《土拨鼠日》一部曾经被《首映》杂志评为史上50部最伟大的喜剧电影之一的作品。但我在里面看到的更多不是喜剧，而是一种深刻的哲学思考。每年的2月2日是美国的“土拨鼠日”。据说土拨鼠在这一天出洞,若天晴在地上看见自己的影子就回洞继续睡觉,因为冬天还有六个星期才会结束;若天阴看不见影子,春天将提早到来。男主人公作为一家电视台的气象预报员，在他无奈、例行公事第6次前往报道土拨鼠日之际，终于遭到了奇遇——当晚住宿在小镇之后，第二天醒来，发现新的一天竟然又是重复“土拨鼠日”，一切都和昨天一模一样。从此以后，他再也无法逃离这一循环，不得不每天重新开始过一遍已经经历的生活……

　　如果你的工作只是重复的一天，你会怎么样？ 也许刚开始会不习惯，沮丧，甚至消沉，颓废，自暴自弃倾向越来越严重，但当你发现他不可逾越时，你就会习惯，熟练，甚至越来越乐在其中，最后……轻松愉快的情节中，主角观众慢慢都明白了一个简单的道理：不管明天或是我们的余生将会如何，都要好好把握今天。当真的把今天过好之后，“明天”也就会来临了。

　　就业前的最后一个假期大部分同学利用寒假加入到了考证的行列，重庆晚报与联英人才·重庆人才大市场对大学生就业形势进行一次社会调查显示，求职时证书多不及经验足。　　　企业都希望求职者有工作经验，实习对求职成功的重要性已被学生们认可，　　　对证书的数量，企业反馈的信息是：没有企业认为证书越多越好，企业认为人的能力是在工作中表现出来的，证书的数量并不能说明问题。据相关调查显示：有约35%的企业认为毕业生只需几个核心证书，其他并不重要；另外的5%的企业认为毕业生的证书过多并不是好事，说明学生对自己没有明确的定位。这说明大学生在进入大学的时候就应该逐步形成一个明确的职业规划，在学习基础知识的同时，针对自己的兴趣和规划，在条件允许的情况下考取几个和自己以后像进入企业所在行业的几个核心的证书就完全可以了。大学生可以把其他的时间用在锻炼身体、培养自己的能力、学习自己感兴趣的知识、加强自身的人文修养等等方面，而不必忙于考证。 　　绝大多数企业认为，目前大学生在选择报考资格证书时并没有与自己的专业以及未来的职业定向相结合，无论学的是何种专业，只是一味考取所谓的“热门”证书。即便他们对会计或人力资源等相关知识一无所知，但为了求得好工作，也硬着头皮去考注册会计师或人力资源管理师等等这些热门证书。而且，企业认为大多数证书的含金量不够。　　企业一致认为拥有各种证书并不能保证企业HR对你的认可，实际上各个企业的HR在面试时对你的要求就是两手抓的，证书固然要看，但实际能力更为重要。因此，绝大多数企业表示在招聘应届大学毕业生，尤其是非重点大学毕业生时，首先看是否有实践经验，与专业相关的实际操作应用能力，而证书则是其次的。　　新华社一篇标题为“就业竞争激烈，一些女大学生求职主动出击，积极展示自身优势。”引起了广泛的关注，而另一方面，一些女同学面动就业压力反到不恰当的采取整容来争取职位。日前一项针对全国　　短短几个月河北某理科院校的小王同学已经参加了十几场大大小小的招聘会，求职书投出了二十多份，应该算是一个“经验丰富”的应聘者了吧。几乎所有的用人单位都对她的简历比较满意，但一见到本人相貌，态度马上就来个１８０度转弯。用人单位会用各种各样的理由把她拒之门外；也有单位比较含蓄“会在一定时间内给你答复”；规范一些的大企业会说 “对不起，你这个专业我们招聘名额已满。”　　对于大学生为了找工作而整容的这种现象，职场专家们分析：就业难固然是大学生整容热的深层次社会原因，对于大学生选择工作来说，相貌有一定的影响，但只注重相貌不注重能力的用人单位毕竟是少数。对于成功来说，它只青睐有本领、有能力的学生。在内功上做文章，丰富知识，增长才干，全面提高自身素质，这才是最长久、最靠得住的。　　在招聘会上，用人单位对应聘者的第一印象往往决定了应聘者的命运。“其实，像这样外表稍差一些的学生，用人单位只有多和学生接触、多给一些表现的机会，出许会发现他们的能力其实并不比别人差。这样光凭印象取人，已经提前注定了应聘的结果”学校就业指导中心的王老师说。　　面对这样的问题记者也采访了某企业人力资源部的王经理：“这样的现象确实在社会中很普遍，如果是企业服务对外的岗位相貌会在录用上有很大的决定因素，但是在一些二线岗比如打字文员、档案管理、数据分析的岗位来说是没有影响的，而且从员工的稳定上考虑我们也是会录用的。这些相貌稍差的学生我认为首先要有信心，扬长弊短不要老盯着自己的不足要勇敢的走出去，一家企业遭拒那再换一家直到找到工作为止，要有我不是最好的但我是最适合的心态”。　　这让笔者想起了一个故事，送给这些相貌不漂亮但内心勇敢的同学们：法国一个偏僻的小镇，据传有一个特别灵验的水泉，常会出现神迹，可以医治各种疾病。有一天，一个拄着拐杖，少了一条腿的退伍军人，一瘸一瘸的走过镇上的马路，旁边的镇民带着同情的口吻说：可怜的家伙，难道他要向上帝祈求再有一条腿吗?这一句话被退伍的军人听到了，他转过身对他们说：我不是要向上帝祈求有一条新的腿，而是要祈求她帮助我，叫我没有一条腿后，也知道如何过日子。

从用人单位这种在规定实施前“搭末班车”的现象普便存在。近段时间正忙着找工作的王丽同学对“月薪面议”感触颇深。王丽在三月份就参加了记者也前往某专场人才招聘会上看到，众多的用人单位，在公布的招聘信息中，对求职者的要求，无论是在学历、年龄、工作经验、岗位职责等方面都做出了详尽的描述，但是唯有在“月薪”一栏中，众多用人单位采用了“面议”二字代替。即便是一些知名的大企业，在各自的招聘信息中，也照样采用了薪酬面议的方式，而并不在招聘信息中向求职者给出具体的薪酬数字。同时，记者登录智联招聘网站和人才市场招聘报纸，同样的问题用人单位通过媒体发布的招聘信息上，也发现不少用人单位打出‘薪酬面议’‘待遇优厚’还有干脆对薪酬待遇避而不谈，只字不提的。　　用人单位在招聘时采用这种说法，一是表现出用人单位在人力资源管理方面不是很专业，二是有部分用人单位存在一种侥幸的心理，认为‘月薪面议’这种方式能给自己比较大的操作空间。　　一些大公司也赞同月薪面议的做法，著名电器有限公司人力资源部李部长指出，对于大型企业来讲，月薪属于公司机密，因为把一些中高阶层的人才月薪公开的话，竞争公司可以根据其月薪来制定相应的策略，甚至用更高的月薪来把人才挖走，会造成公司人力资源的损失。全都打出了“月薪面议”，这也是大公司的普遍做法，在公司内部中高层次特别是管理人才月薪也是保密的，同事之间都不知晓，而公司也会根据面试者对月薪的不同期望和要求来权衡最后的录用人选。同时，李部长强调，月薪面议不应该是无范围的，应为求职者标出底线范围和最高薪酬。 　　在面议流行之时，也有一些公司对此不以为然。王经理介绍：公司把职位、月薪写得清楚明了，这是为了给应聘者一个最基本的保证，让求职者放心地到公司工作，同时也体现一个公司的规范化比如说一位应聘者看到标明月薪的招聘广告，会根据自己理想中的定位找一个差不多的最低限度，如果没写薪酬那么应聘者就连一个‘差不多’也没有，又该如何选择呢？将于　　4月《北京晨报》报道：招聘搓澡工、捏脚工、服务员……而且要求应聘者必须是大专以上学历。昨天上午去年的时候，一个卖糖葫芦的研究生、一个卖肉的北大生、一个在饭店跑堂的清华大学生在网络上引起一番热议，而今年的搓操工又是怎样的声音？　　《时代商报》：《搓澡人自愿，不必枉凝眉》。搓澡水中，一样会有生存的乐趣，捏脚台上，一样会有劳动的成就。古语有云不是“天将降大任于斯人也必先苦其心智，劳其筋骨……”嘛。他们选择了，就值得尊重，祝福他们吧！ 　　《齐鲁晚报》：《大学生当搓澡工不是啥好事》。如果让一群受过多年高等教育、耗尽一个农村家庭全部收入的大学生，去当一名没有多少技术含量的搓澡工，那绝对是对人才的浪费。对于社会显然也不是什么好事情！ 　　《新京报》：《大学生当搓澡工不该成为新闻》。大学生只是一个普通的就业群体，而不是一个必须得到体面职业、高薪待遇的精英群体，所以大学生搓澡没什么值得大惊小怪的，也不应该成为大家关注的新闻。　　社会上的用人单位则表示：“不管怎样说，大学生在目前都还是一块招牌，要不招聘搓澡工、捏脚工、服务员的单位就不会要求应聘者必须是大专以上学历。按照这家集团公司的招聘要求，我们还不能说应聘的大学生都放下架子了，因为人家明确要求应聘者具有大专以上学历呢。照此来看，2000名大学生应聘搓澡工职位，他们并非已经放下架子了，他们只不过符合人家的招聘要求罢了。但是，我们不能否认，大学生干搓澡工是与他们的学历格格不入的，大学生确实需要放下架子才能做好这份工作。” 　　职场专家则称赞大学生们放下架子了，这是好事，可是，在好事的背后，人们更应该看到一个不争的事实，那就是有些企事业在误导大学生的就业，对一些要求不高的职位却开出与职业不符的高要求，仿佛任何岗位都需要大学生去做，造成极不好的影响。大学生需要就业，但也应该有正确的就业观，不能以能就业为最高标准，造成人才的大量浪费，国家培养一个大学生不容易，国家使用和发挥好每一个大学生更不容易，在就业难的今天，用人单位应该理性思考，不能以招聘到了大学生为荣，抬高应聘门槛不见得就能做到人尽其才，那句广告词“只选对的不选贵的”也同样适应于招聘中。5月， “IBM开始招人了，快去申请，听说今年会扩大比例……”这样的声音会使人以为新一轮的求职开始了，而这确是各个高校校园内的热衷 “实习生”热，特别是社会上关于就业难的声音不断充斥着校园，一些学生大二就开始打定主意不考研，看到师哥师姐们经过实习被企业录用，同学们都跃跃欲试希望一试身手。登录各个大学的就业网上，看到高点击率的帖子都是关于知名企业的“实习生招募”计划，甚至在回帖当中还有一些过来人的经验谈“只有实习过了，才知道这样的企业将来是否适合自己，或者学习的东西有没有必要进行调整。”，这些内容也成为低年级大学生热议的话题，使找工作不再只属于应届毕业生。“在这里，我不仅学到了课本以外的东西，更重要的是它让我认识了哪一条路更适合自己，并最终争取留下来，这或许是实习最有意义的事情……”一位网友也把自己在会计事务所实习的心得贴在网上鼓励着每一个后来人。　　　用人单位分析：实习生计划对于企业和学生而言是一个双赢的计划，企业可以通过该计划培养潜在员工，为企业的发展注入新鲜、健康的血液；而对于学生则可以开拓视野，锻炼科研能力和分析问题能力，为未来走向社会打下很好的基础。但同学们也需要注意不能只是扎推的看到全是有益的一方，也要考虑结合自身情况来选择。一位大学辅导员说：“选择实习是有很多好处的，但也更希望同学们能把握好度，不能因为实习而耽误学习，因为只有学了真功夫才能最终赢取职场入场券。”某国有银行负责实习生项目的王先生也讲道：“实习生的招录过程可能比校园招聘更激烈，实习生项目对接触学生本人，建立双方的了解是一个很好的途径，但如果在实习中没有表现好，对以后再想进入企业工作反到是不利的”。“大学生很多，但让我们满意的却很少”，招聘会上，一方面是大学生找不到满意的工作，另一方面，一些用人单位却感叹招不到想要的人。 “我们并不排斥大学生，公司每年都有校园招聘计划，我们愿意培养大学生，希望一颗小苗能在我们这里发芽生长。可是，有些大学生的表现太让我们失望了。”某传媒公司人事经理报怨着说“虽然前来应聘的大学生数量众多，但符合岗位需求、求职意向明确的只占了很小的比例。相当多的大学生在求职时仍然带着盲目性，他们看重的只是企业的知名度、福利待遇等，求职意向非常模糊，部分投递了简历的学生甚至连自己应聘的岗位要做哪些都不清楚，公司每年对新员工的培训都要从讲规则、守纪律这些最起码的礼仪开始。有些新员工在大庭广众之下玩游戏，用办公电话给女友打长途聊家常，上班第一天就迟到，丝毫不觉得有什么不妥。另外，有些大学毕业生虽然成绩很好，但不会动手操作，计算机专业的学生不会拆装电脑，新闻专业的学生不会写导语”　　职场专家分析：一些大学毕业生之所以找不到工作，主要原因是个人素质达不到用人单位要求，又好高骛远不愿选择基础性岗位。学校培养的人才与市场需求像两股道上跑的车，产生了结构性错位。　　“近几年来，随着毕业生数量的增大，面对那些惊人的毕业生数字，“我们家七十多岁的奶奶都知道495万”毕业生王同学说。就业难日益显现，“先就业再择业”成为众多毕业生的选择。在此背景下，大多毕业生采取的方法是：先随便找个单位稳定下来，再通过跳槽来完成自己的职业定位。随着企业近几年来的快速扩张，其对人才的需求量不断加大，培养“新人”成为众多用人单位面临的选择。“蓄水池”“明日寄托”等计划在各个企业人才培养发展计划中进行着，可结果确不尽如人意。　　有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼，老人技巧纯熟，所以没多久就钓上了满篓的鱼，老人见小孩很可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩摇摇头，老人惊异的问道：你为何不要？小孩回答：我想要你手中的钓竿。老人问：你要钓竿做什么？小孩说：这篓鱼没多久就吃完了，要是我有钓竿，我就可以自己钓，一辈子也吃不完。过去的临渊羡鱼不如退而织网的故事的经验我们一定会说：好聪明的小孩。可事实是，他如果只要钓竿，那他一条鱼也吃不到。因为，他不懂钓鱼的技巧，光有鱼竿是没用的，钓鱼重要的不在“钓竿”，而在“钓技”。然而在求职的路上有太多人认为自己拥有了人生道上的钓竿，再也无惧于路上的风雨，如此，难免会跌倒于泥泞地上。就如小孩看老人，以为只要有钓竿就有吃不完的鱼，像职员看老板，以为只要得到提升，就有辉煌前程，这就是大学生离职率非常高的原因，从“二年三跳”逐渐演变成了“一年三跳”。　　　“因为学生们老认为企业要给我“钓竿”，面对先给吃小鱼再教你“钓技”的过程往往没有耐心，所以跳槽来寻找职业发展就很普遍。大学生开始重视个人职业规划是社会进步的表现，因为毕竟懂得要对自己的前途负责了。但同时我们也发现一种新的苗头的滋长，那就是太过于关注个人发展而忽视了社会和用人单位的需求，以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来做为选择用人单位和继续服务用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的“职业规划”，不是社会发展所倡导的真正的职业规划。做个人职业生涯规划的第一步是认识您自己，学生可能对这个问题不以为然，可是真正能够认识自己的人是少之又少。真正的职业规划，应是将个人职业能力、目标和用人单位需求相结合的规划，是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划！”企业人说。　　酷暑的季节，记者前往北京朝阳人才市场看到了重多求职大军中的他们……毕业生的张小群学的是法律专业，１米在八月份己经毕业还没有找到工作的学生一般有点“剩男剩女”的嫌疑，“双选”没被选上，是不是能力就一般呢，企业发出疑问？而2-3年工作经历，年龄25到35岁，本科以上学历，社会资源丰富”这样的招聘要求在求职现场随处可见。记者以一个应聘者的身份来到一家单位前“请问您一个问题，正常年龄上学，本科毕业已24岁，三年工作经历从何而来（不包括兼职）”“我们是随行就市，但有能力这些都可以放松”接着记者又问到“五险一金和试用期的条款是按劳动合同上的吗”。“我们没有公积金，三险要看情况再定吧，试用期是‘正常’的三个月”和企业间的一番询问后这位工作人员对记者笑道“你的表现不像毕业生，六月份来找工作的学生，能找到就不错了，哪还敢又反驳又要五险一金啊”。　　学校和社会一再的呼吁学生要合理定位，可企业的位置又在哪里？本应是学生理所应当的的社会保障要求到了六月份这个所谓理解的“剩男剩女”的季节里，确变成了“哪敢”。而许多企业动辄要求求职者具有2-3年的工作经验，至使许多应届大学生因为缺少实际工作经验而难以落实工作。招聘企业解释，应届毕业生刚开始工作根本没法上手，而专门为新手举办职业培训，又增加了企业的成本支出，并且新手成手后，又存在着跳槽现象，因此，企业现在都愿意招有经验的，谁也不愿意当“培训基地”。 

《重庆青年报》《中国教育报》也早在2007年5月23日第2版就以一篇题为《残疾大学生就业更需关注》来呼吁社会和企业来共同帮助他们就业，并以“‘请给我们一次机会！’这是残疾大学生发自内心的呼唤！”来结尾。聋哑女大学生下跪求职刺痛整个社会，它是残疾人求职就业困境的缩影。新华社在2004年就发表评论分析，残疾人就业难是助残工作面临的大问题。残疾人就业空间狭窄、信息渠道闭塞。有关资料显示，我国招募残疾人的企业不过数百家，就业岗位也局限在推拿按摩的服务工作上。尽管法律上明文规定“禁止歧视、侮辱、虐待残疾人”，但在很多企业的潜意识里存在着歧视残疾人的观念，尤其表现在单位用人方面，类似于“身体健康、没有残疾”的招工要求比比皆是。外国人能视保障残疾人就业就是“保障人权的基本措施”，国人同样需要深刻理解其内涵。 　　各省都出台了一些政策来促进残疾人就业。相关内容表示：用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业；未达到规定比例的用人单位，应当按照未安排人数和当年度职工平均工资额缴纳残疾人就业保障金；残疾人就业保障金用于补贴残疾人职业培训和扶持残疾人就业。这似乎为残疾人大学生就业开辟了一条绿色通道。而企业对于这样的硬性要求也都是采取应付措施，效益和规模一般的企业招用后直接付给每月最低工资而不安排上岗工作，效益好的公司采取直接交纳保障金的做法，有声音提出“残疾人进入企业适应周期是相对正常人要长和困难的，而且残疾人的内心更脆弱和敏感，在竞争如此激烈的情况下企业要从经济上考虑出发”也有企业表示“残疾人的招录如果只是从经济成本上考虑是不对的，更多的应该是企业的社会责任，企业只有“德”才能换来员工的“忠”在去一些欧美国家，早晨上班时间经常能在地铁里看到坐轮椅的残疾人，随着中国经济的发展相信会有更多的企业行动起来的”。十月到来，功课一、毕业生求职前的心理准备。面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。　　功课二、简历的撰写。在招聘过程中简历可谓是学生的自荐书，那么一份出彩的简历应该具备哪些要素？美廉美连锁商业有限公司的招聘人员告诉我们：通过宣讲会和双选会上收简历经过初试、复试的一些招聘环节在学校当地录用，第一印象也就来自于简历，所以这也是很重要的。简历首先要言简意赅，不要太复杂一般不超过两页，在招聘过程上我们一收简历就好几百份所以也不能太细致的看。第二，要写一些实事求是的东西。沟通能力好、组织团结能力强等等这些内容是没法当时看到和量化的，最好能通过具体的例子来证明你的能力不要写一大堆很虚的看不见摸不着的形容词，比如文笔好就要写出在什么地方发表过什么文章，这更能吸引招聘人员的眼球；另一方面简历也没必要太过豪华，彩页包装像广告册，企业一面试表现出来的水平很有限反到会让对方感觉哗众取宠。　　功课三、面试表现。有些学生过于注重应聘技巧，希望通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。企业HR认为：“其实，公司越来越倡导多元文化，我们在招人的时候虽然有一些标准，但并没有固定的模板，我们希望看到学生坦诚地表现自我，不要花心思把自己打造成一个‘公司喜欢的你’，学生和公司之间是双向选择，学生不必一味迎合公司。希望学生在回答面试问题时显示出真诚、个性化的一面，而不是去背所谓的“面试答案”。由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于。　　“无固定期限劳动合同”等原本生疏的词汇，开始在越来越多的企业管理者和员工中流行。那么对于马上面临就业的大学生又有什么样的影响。　　专家普遍认为《劳动合同法》对明年大学生就业将会是一个积极的影响。由于对职场缺乏了解和对劳动政策法规的生疏，导致许多应届毕业生签订就业协议和劳动合同时十分被动，不能有效地保护自己的合法权益。这些年来，各地频频出现大学生合法权益被侵犯的现象，其中一个重要原因就是劳动关系不明确，劳动合同制度实施不到位。而《劳动合同法》的立法宗旨，就是保护劳动者合法权益、发展和谐劳动关系，其中建立健全劳动合同制度，依法保护劳动者合法权益是《劳动合同法》最突出的特点。而在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，将在劳动合同的建立、终止、劳动报酬、试用期等多方面有效地保障初入职场的大学生们的权益。 　　但是，对于《劳动合同法》是否会造成2008届高校毕业生的供求矛盾更加突出、整体就业形势更加严峻的问题时，大多数高校的就业办老师们则比较谨慎，“目前的确还不好说”或“不利的影响肯定是有的”。　　《劳动合同法》实施之后，企业在用工时必须更加规范。比如，在招聘大学生时必须同大学生签定试用期合同，如果要解雇大学生还必须相应地支付一定数额的补偿金。“用人单位不签劳动合同将赔付双倍工资、炒老板鱿鱼不用赔违约金、签约两次之后再续约可签无固定期限劳动合同……2008年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切即将成为现实，对于我们这类员工流动较大的企业来说，无疑增加了人力资源管理成本，是一个考验，”企业人说。　　 “我希望《劳动合同法》的实施是一个契机，以后也能和其国有企业员工一样享受社会保险的待遇。”刚一家私营小企业达成就业意向的小王同学充满喜悦的说。