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怎样的简历更专业更夺人眼球
2007年9月4日,已点击:6386次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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张久均在重庆是某国企的商务助理,拥有丰富的工作经验。由于看好广州诱人的发展前景,不顾家人和朋友的反对,他加入了跳槽的行列来到了广州。原本以为自己会很快找到合适的工作,但他在发出了近30封简历都石沉大海
之后,他开始怀疑起自己的能力来了。无奈之下,他找到了职业顾问,让他哭笑不得的是,职业顾问说问题出在简历上。张久均开始还不相信,有5年的工作经验了,难道简历都写不来?然而,问题就出在简历上,不信请看他的简历。
张久均的简历是这样写的:一开始是个人资料;之后是自己的成长经历,包括小学到大学的教育状况,计算机上岗培训到地方政策法规的培训;后面再是一大叠五花八门的证书复印件,总共有七八页,简历正文有足足两页。其中不乏堆砌的空洞词藻,如“吃苦耐劳、谦虚好学、踏实稳重、勇于进取”等等。
职业顾问看了他的简历后,给出的点评是:整个简历看了让人不知所云,给招聘者的感觉是缺乏经验,不够专业。因为在现在这样一个专业分工很细的社会,简历一定要简洁而且要突出自己的特点。不能把自己写成万金油,重要的是要知道自己的哪些技能是目标工作所需要的。
突出重点,这样打动招聘者
1.写出自己的职业目标
或许有人认为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位,没必要再写自己的职业目标。事实则不然,作业企业看重的是员工的个人发展目标与企业发展目标的一致性。只有目标一致,双方才会共同努力,在管理中会减少不必要的麻烦。如果写清了你的职业目标,招聘者一目了然,就会对你有兴趣。相反,看到双方的目标不一致或应聘者没有表明,简历很可能就会被扔到一边了。下面的例子就很能说明这个问题。
例1:求职目标是人力资源管理等负有责任和富于挑战性的职位,具有发展空间,能够发掘我的潜能,为实现公司的目标做出有意义的贡献。
点评:难道有人希望找一个既不用负责任,也不具挑战性或发展空间的职位吗?你所说的“有意义的贡献”能给出一些事实,让人能够真正检验双方的目标是否一致吗?这种说法会给人没有具体方向的感受,不可能被录用。
例2:求职目标是产品销售支持。
点评:招聘者想知道你以前在什么样的公司工作,扮演了什么角色或承担了什么样的责任。你迫使招聘者继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。要知道,能否表达清楚也是一个人能力的表现,再加上招聘者时间宝贵,不可能会跟你猜谜。
2.突出自己胜任工作的能力
有了目标就得有能力去完成,所以接下来就是简洁地写清楚你的能力。很多人担心表述太少,不足以表明自己的能力,于是洋洋千言,没想到聪明反被聪明误。
从招聘者的角度看,首先他要考察求职者的学识背景。这包括了专业学历、技能等,此外还有一些有关能力的培训。因此,在工作经历方面要花大力气做好总结归纳工作。以往的工作内容和成绩不能面面俱到,要有重点,不同的工作阶段也不能等同对待,要着重写最近和当前的工作。这将从不同的侧面反映您的综合素质,例如综合分析能力、团队精神、领导能力、主动性、协调能力等诸多方面。它构成了招聘者对应聘人员的基本判断依据。既然简历是给未来的雇主看的,你就应针对雇主希望聘请人员的条件,列出雇主感兴趣的资料如资历和技能等,以说服他给予一个面试机会。
3. 给简历“减肥”
简历的格式很重要,既要力求全面,又切忌冗长。一些毫不相关的信息诸如身高、体重、婚姻状况等,除非招聘者需要的情况下大可不必纳入简历。洋洋几上千言的简历只能让招聘者感到累,想想看,每份简历招聘者最多能看2~5分钟,如果不能择其重点说明自己能力,那么这份简历就算是白费了。事实证明,招聘者最能接受的简历最好能在两页左右。
简历是一份专业文件,无须在格式上用很多花俏的装饰。没有通过简历筛选的人员,或者是不能满足岗位的基本要求;或者是招聘人员从简历上无法判断其能力。因此,简历要既“简”又要有“力”。

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