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用人单位如何看简历
2007年8月23日,已点击:11875次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
在中国最佳雇主调查后, 365class.com 开始另一项有关雇主选择简历口味的研究。我们向 37 家公司 52 位人事方面的人员发出了总计 200 份大学毕业生的简历,请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查,但我们从中还是可以发现一些重要问题。 
1 、简历的长度和厚度: 
我们发现招聘者平均在每份简历上花费 1.4 分钟。一般会阅读 1 页半材料。换言之,过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。 
2 、投递的方式: 
通过 email 和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少 23 秒左右。此外,我们发现会有约 5% 的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。 
3 、选择方法: 
约有 20% 的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有 45% 的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准 ( 以雇主使用的频繁程度为序 ) : 1)6 级英语证书 2) 户口 3) 专业背景 4) 学校名声 5) 在校成绩 ( 值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明。 ) 
这意味着:第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准,只有 1/3 左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。 
4 、关注要点: 
在前面提到的这些标准中,我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。 
5 、简历内容: 
在短短 1.4 分钟内,人事经理看什么?除了前面提及的几项,他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现:只有 23% 的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外,所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势,但如果说谎,也容易出局。 
很多简历上会列出自己的学习课程,只有 4% 的公司会仔细阅读。 365class.com 建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。 
6 、表达能力: 
我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加 43% 的录取机会。我们发现简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范。 
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