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应聘别在简历上栽跟头
2007年9月4日,已点击:5936次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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你有没有过这样的经历:天女散花般投了无数简历,终是杳无音讯;
或者是踌躇满志去面试,却等不到录用信。
也许是你的简历不合格,抑或是面试细节上出了问题,导致了你的求职计划尚未进行,就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现,那里面可是个万花筒,技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关,定能事半功倍。
让我们先来看看王小姐的例子:
在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐,最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司,扔下一份中文简历和求职信,要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说:“我不能为你做这件事,这是对你负责。因为,这样的简历不合格。”
职业顾问分析说:“虽然你有很大的职业含金量,你却忽视了它的存在。”王小姐已经有了明确的职业发展方向:进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以,现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而,作为敲门砖的简历和求职信,都不到位。
首先,你的简历和求职信的风格,不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次,你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业,缺乏针对性。
再次,英文的简历和求职信并不是单纯的中译英,它也需要语言上的技巧。
最后,专业的简历和求职信,要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。
在职业顾问专业指导之后,王小姐恍然大悟:“原来这简历和面试里面,有那么多‘花头’,这下可真是受益匪浅。”当王小姐拿这包装后的简历,自信地来到心宜已久的公司,从容地与人力资源总监交流,不久就收到了该公司的录取通知书。
职业顾问所要告诉你的是:简历包装,面试技巧不容忽视。不要以为制作简历很简单,如果不注意其中细枝末节,你的简历往往被打入冷宫。比如:针对不同性质的用人单位,需要制作不同风格的简历。
去外企,简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等;而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你,简历需要体现专业性。简历包装,是本着实事求是的态度,旨在突出你的优势,回避弱项。
提炼你的职业含金量,使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性,可以显现你的个人素质,同时也表达了你对该公司的尊重,所以制作一份精美的简历,将有益于你的求职。
同样,面试技巧带给你的益处也是不言而喻的:通过面试,给用人单位留下最直接且最深刻的印象,这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人,或许他有不错的条件,但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当;或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计;抑或是夸夸其谈,喋喋不休的、或是拘谨不安,结结巴巴的;还是在细节上不注意,说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因,是因为没有经过面试技巧的强化训练。
比如:去国企,该如何穿着打扮,表现性格中的哪一面;到外企,又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化,老板的性格是怎样的,来及时调整自己。
再比如:在面试中如何回避自己的弱点,怎样凸现自己的优势。根据自己的求职意向,有针对性地凸现自己某些方面的优势。如何对付“凶神恶煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
职业顾问对你说:想要得到你所期望的工作,千万不要忘记检查一下你的简历制作地够不够专业,你有没有经过专业的一对一模拟面试的训练。这些都是必须掌握的,正所谓知己知彼,百战不贻。


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