在人才招聘和招工市场中，以前有诈骗分子通过街头张贴、小报上刊登等方式散发招聘广告，来达到他们非法招聘的目的。如今，有些公司不仅也通过小报等发布招聘信息，而且还会通过网上发布、短信群发和一些正规的招聘场合，用各种诱人的条件，“忽悠”找工作者上钩。一旦有人上当，他们就巧立名目，收取各种费用，而且其诈骗的手法更是多种多样，让人防不胜防。

　　综观这些“忽悠”招聘广告，主要有以下几个方面：

　　门槛极低

　　为了吸引更多的应聘者，一些诈骗公司往往对招聘员工的要求十分低，不管男女，更不管老少，只要你去应聘，就有你合适的职位，老的管理仓库，小的在公司干文书，只要“身体健康”就行，却没有任何量化的要求。如招厨师，不管有无厨师培训合格证和健康证；招打字员不问会不会微机，打字速度。虽然这样的公司招聘门槛低，但还是少去为妙。

　　吹嘘大话

　　有的公司在招聘中，向应聘者介绍说：“我们公司现在总产值已经突破100个亿，公司下属企业设备先进，技术力量雄厚”、“公司是省AAA级知名企业，已有3家省、市级高新技术骨干企业”、“公司已经通过ISO9001等国际管理体系认证，下属分公司产值超亿元的有6家”。面对这些吹嘘的公司招聘广告，应聘者千万不能相信，因为这只是他们的一家之言，向你吹嘘，无非是诱惑你，他们的公司是多么的有势力，给你月工资2000元绝对没问题。其实，如果求职者在网上或者到当地工商部门核实一下，就能知道该公司的真面目。

　　高薪承诺

　　为了最大程度吸引应聘者的注意，有些公司在招聘中承诺：“月工资2000至5000元”、“年薪10万不是梦”。事实上，这样的高薪是不可信的，即使是大学本科毕业生或者是研究生，根本不可能给你这么高的薪水。更何况他们在招聘中，根本不提学历，如果是文盲，到他们的公司，就能得到这么高的薪水吗？因此，对一些招聘条件低，而却工资高的反常现象一定要加以甄别。

　　不论文凭

　　在招聘中，有些公司打出“诚聘英才”、“猎头职位”、“诚聘精英”等，但要求学历却相当低，有的只要求“高中以上学历”，对于应聘者来说，是好事，但这种“好事”绝不可能，没有学历的“英才”、“精英”，怎么能管理现代企业？

　　乱收费用

　　按照有关规定，应聘过程中是不缴纳任何费用的，但有些公司在招聘过程中，却将招聘成本转嫁到应聘者身上，有的美其名曰“报名费”；还有的叫“审查费”、“体检费”。这些公司要求应聘者缴纳的费用多半有“猫腻”。因此，在应聘时，不管对方是什么理由，即便对方表示只要缴费就出具发票、收据，应聘者也千万不能交钱，最好对这些“乱收费用”的招聘公司加以拒绝。

　　针对一些招聘单位的骗局，作为应聘者，在进入招聘市场时，就应该提高警惕，尤其在应聘过程中，更要留意一些招聘公司的基本概况，记清该公司的地址、营业场所所在位置。如果招聘公司要求到其公司应聘的，还要留意该公司营业场所的状况，一般正规的单位都有固定的办公场所，若应聘地点放在临时租借的民房或者小宾馆内，或是经营场所十分简陋，几乎就是“一间门面，一部电话，几把椅子”的招聘公司，就要格外提防。必要时可以要求查看招聘单位的《企业法人营业执照》或者到工商部门咨询该公司的基本状况，且不可轻信一些招聘公司的“忽悠”，而上当受骗。

　　编辑：swg　bibi