类别 帐号 密码 找回密码
免费求职登记 | 企业招聘注册 | 招聘会 区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力资源网——四川省眉山市最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位 2527
总 招 聘 26566
有效招聘 1937

总人才库 171959
本月新增 786
本周新增 281
首 页
个人求职
企业招聘
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
猎头服务
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导
流动党员
飞信求职

眉山市党务政务服务热线运营中心公开招聘工作人员的公告   眉山川报网络文化传播有限公司招聘计算机相关专业人才  中医院招聘英才   眉山市恒信交通投资建设有限公司关于公开招聘专业技术人才的公告   眉山市普达广告装饰有限公司招聘美工,平面设计师,装修设计师  

  招聘会信息:
<<<点击报名参会 点击查看招聘会详细信息|展位预订情况 | 参会地点 | 入场须知
  
财务·审计·统计类  
电气·能源·动力类  
工厂生产类  
机械·仪器仪表类  
计算机·网络·技术类  
技工类  
建筑·房产·装饰·物管  
酒店·餐饮·旅游·服务类  
客户服务类  
贸易·物流·采购·运输类  
美术·设计·创意类  
其它类  
人力资源类  
商业零售类  
生物·制药·化工·环保类  
文体·影视·写作·媒体类  
项目管理类  
销售类  
行政·后勤类  
质量管理类  
  
  企业报名参会>> | 展位分布 | 报名情况 | 参会地点 | 入场须知  
 
 当前位置:信息>> 人事管理有“七忌”
人事管理有“七忌”
2009年7月23日,已点击:17378次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
  “商场如战场”,企业的竞争说到底就是人才的竞争,结构优化、种类齐全的人才群体无疑已成为企业现实生产力的源泉。而如何识才、选才、用才、育才是企业管理工作的重要内容。“哈佛”有句名言:只有无能的管理,没有无用的人才。要实现“人尽其才,材尽其用”,企业领导层和人才资源管理部门必须努力成为善于开发人才资源的工程师,在人事管理中切实做到“七忌”。
  
  忌任人惟亲。以“亲”和“疏”来决定任用与否,是企业人事决策的大忌。任人惟亲,既妨碍企业经营决策的科学制订和顺利执行,又排挤真正的人才,从而降低企业的经营绩效。因此,企业决策者切忌将私人感情和个人意愿带进企业的用人策略中,真正做到“慧眼识真才,无私用贤才”。也只有惟才是举、任人惟贤,才能促进企业发展。
  
  忌论资排辈。即使曾经的“功臣”,如果不能适应现今企业发展的需求,也不应继续占据企业的关键岗位。有鉴于此,只有不重资历重实力,建立破格提拔制度,才能避免把企业变成毫无发展后劲的“元老院”,彻底化解员工“不求无功但求无过”的消极心态,从而激发员工工作的积极性、主动性和创造性。
  
  忌求全责备。企业用人时要辩证地看待人才的优缺点,坚持“用其所长、避其所短”的原则,量才而用,鼓励员工充分发挥自身潜能。同时,要允许其犯“合理的错误”,切忌求全责备。
  
  忌才不适位。企业经营是个系统工程,岗位的多元化要求人才的多元化,在安排岗位时要尽量做到适才适位。用人之前先识人,企业须按能力、个性、兴趣、经验等几个指标全面考查拟用人才,在此基础上,因人定岗,合理安排岗位。
  
  忌堆砌人才。有些企业不顾实际需要,大肆搜罗人才,以为人才越多越好。须知,无论是庸才堆积还是人才堆砌,都会形成冗员,成为企业健康成长的“赘疣”。因此,有必要将那些因循守旧、争权夺利、推诿扯皮、得过且过的人员裁掉,并招徕精英。
  
  忌不赋职权。要使企业的经营环节顺畅无阻,除了精兵简政外,还需赋予员工应尽职责,使员工知道自己该做什么、怎么去做,以最佳的人力、最小的消耗、最短的流程、最少的时间、最简单的运作来完成最大的工作量。
  
  忌管理僵硬。不少企业都订立了严格的规章制度,奖惩分明,以为“制度管人”万能,事实却并非如此。这就要求企业打破僵硬的管理手段,培育健康的人际关系,既要有严明的制度又要有温情的管理。如:实行角色互换,开展“一日厂长”活动,促使组织内部和谐一致;为员工提供社会福利,时刻关心员工的生活等。实践证明,这些温情管理方式十分有利于凝聚职工的企业精神,增强其归属感、事业心。
   本类相关信息
· 管理不是艺术,是利润! 2009年7月23日
· 浅谈用人之术 2009年7月23日
· 黄金管理定律的名词解释 2009年7月23日
· 管理故事:大师系鞋带 2009年7月23日
· 人事管理有“七忌” 2009年7月23日
· 知识管理的基本过程与知识的分类管理模式 2009年7月23日
· 知识管理的地位、作用和实现形式 2009年7月23日
· 精细化人力资源管理模式探讨 2009年7月23日
· 关于“民工荒”的几点思考 2009年7月23日
· 名企留人靠什么? 2009年7月23日
 
最新公告 招考 资讯
 
中共眉山市东坡区委组织部眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于2018年下半年东坡区公开考试招聘中小学教师的公告  (10-18)
眉山市创新创业孵化基地奖补细则(试行)  (9-5)
关于做好2018年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作  (7-25)
关于2018年第二批面向区外公开选调公务员的公告  (5-28)
眉山市东坡区教育体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (5-3)
关于2018年东坡区事业单位公开考试招聘  (4-18)
东坡区的流动党员们注意了。。通知  (4-4)
关于2018年上半年面向区外公开选调公务员的公告  (2-2)
眉山市教育体育局关于眉山市第一小学公开选聘优秀教师的公告  (1-5)
巴楚县教育系统2017年秋季中小学、幼儿园国语教师招聘简章  (11-23)
眉山市东坡区2017年公开招收网格员简章  (11-17)
关于做好2017年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作的通知  (8-10)
眉山市公安局东坡区分局眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于公开招聘眉山市公安局东坡区分局辅警的公告  (8-9)
眉山市东坡区教育体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (6-5)
东坡区中小学教师职称过渡人员名单公示  (10-13)
关于2016年东坡区从服务基层项目人员和退役大学生士兵中公开考试招聘基层事业单位工作人员的公告  (9-26)
关于做好2016年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作的通知  (6-20)
眉山市金盾保安服务有限公司关于招聘派驻眉山市公安局东坡区分局辅警通过面试人员名单的公示  (5-26)
关于开展2016年度全区专业技术人员继续教育公需科目网络培训工作的通知  (5-20)
2016年东坡区事业单位公开考试招聘工作人员的公告  (3-16)
热点专题调查
1、眉山市人力资源市场招聘效果调查... 参与
2、就业意向调查(仅限求职者填写) 参与
3、企业人才需求情况调查(仅限企业... 参与
4、高校毕业生自主创业调查问卷 参与
5、“2018年就业问题”调查问卷 参与


图片新闻
2014年春季招聘会活动现场
2014年2月14日首场招聘会活动现场
求职技巧
 降薪是变更劳动合同的行为吗?

 单方解除劳动合同如何赔偿

 单位不履行裁决义务,该怎么办

 收入差几倍:中国何日同工同酬?

 劳动部调整月平均工作时间和工资折算办法

 我们离“同工同酬”还有多远

 “末位淘汰”的理与法

 本案原告与工厂劳动关系是否“自然”解除

 经营权可否成为商品

 浙江为居民医保建立专项补助资金

 
市场简介 | 各部职能 | 市场动态 | 收费标准 | 法律声明 | 隐私声明 | 合作单位 | 资质荣誉 | 媒体报道 | 联系方式 | 关于我们 | 友情链接 | 标志释意 | 在线咨询 | 广告服务 | 站内地图
您是第190280236位访问者 版权所有,未经书面同意请勿转载 Copyright by Meizhou Human Resources Market.
地址:四川省眉山市红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)[点击查看地址简图]
乘车路线:在三苏雕像广场马旺子饭店公交站乘坐14路车可直达;在客运中心站乘10路车在眉东大市场下,往东走150米
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM(意为人才全球通)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
四川岷江律师事务所曾勇律师(执业号15114199910333892)为您提供免费法律咨询服务,电话:13909037184
网站技术支持:028-38221772网站建设咨询QQ10867125
页面执行时间为: 1,281.250毫秒
[信息管理平台]
蜀ICP备05015773号/蜀ICP备09027166号