类别 帐号 密码 找回密码
免费求职登记 | 企业招聘注册 | 招聘会 区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力资源网——四川省眉山市最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位 2585
总 招 聘 27418
有效招聘 1778

总人才库 173235
本月新增 1041
本周新增 381
首 页
个人求职
企业招聘
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
猎头服务
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导
流动党员
飞信求职

眉山市党务政务服务热线运营中心公开招聘工作人员的公告   眉山川报网络文化传播有限公司招聘计算机相关专业人才  中医院招聘英才   眉山市恒信交通投资建设有限公司关于公开招聘专业技术人才的公告   眉山市普达广告装饰有限公司招聘美工,平面设计师,装修设计师  

  招聘会信息:
<<<点击报名参会 点击查看招聘会详细信息|展位预订情况 | 参会地点 | 入场须知
  
保险类  
财务·审计·统计类  
电气·能源·动力类  
法律类  
工厂生产类  
机械·仪器仪表类  
计算机·网络·技术类  
技工类  
建筑·房产·装饰·物管  
教育·培训类  
金融类(银行·基金·证券·期货·投资)  
经营管理类  
酒店·餐饮·旅游·服务类  
科研类  
客户服务类  
贸易·物流·采购·运输类  
美术·设计·创意类  
培训生类  
其它类  
人力资源类  
商业零售类  
生物·制药·化工·环保类  
市场·公关·媒介类  
文体·影视·写作·媒体类  
项目管理类  
销售类  
行政·后勤类  
医疗卫生·美容保健类  
质量管理类  
咨询·顾问类  
  
  企业报名参会>> | 展位分布 | 报名情况 | 参会地点 | 入场须知  
 
 当前位置:信息>> 小型民企陷入招人怪圈
小型民企陷入招人怪圈
2005年3月30日,已点击:17655次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
   现象:民企招人难

  给别人打工的上班族转眼当上了老板,32岁的张翔着实高兴了一阵。但近段时间遇到的烦心事,使他对未来的憧憬有点失落。4月20日,记者在人才市场遇到他时,他告诉记者,这已经是他第10次到人才市场招聘了。“许多应聘者一听说我们是一个刚刚成立的小公司,头也不回就走开了,即使招到几个人,不是能力不够就是嫌我们规模太小,干不了几天就走人。真是愁死人了!”张翔一脸的无奈。

  据记者了解,不仅张翔如此,不少小型民企的老板都被这个问题困扰。重庆人才大市场的有关人士称,目前存在人才需求的大部分企业都是民营企业,其中不排除存在某些陷入招人恶性循环的小型民营企业。据报道,江苏省今年一月份的10场招聘会上,在357家用人单位中,民营企业占了总数的91.3%。

  在前不久的人才招聘会上,重庆交通学院计算机专业应届毕业生何健告诉记者,“最好是到政府机关、国企或者外企工作,民企实在不愿意去。”无独有偶,最近,记者的几个在民企工作的朋友也纷纷跳槽。记者在采访中发现,一边是民营企业对人才“求贤若渴”,另一边却是人才不愿进入民企或者屡屡从民企跳槽,二者为何形成了如此强烈的反差呢?

  人才为什么不愿进民企

  一些刚从民企“跳槽”出来的求职者向记者称:“在民企工作太缺乏稳定性了,分工不明确,很难发挥特长,再加上关系也非常复杂,到民企工作不如到稳定一点的国企或者事业单位,虽然收入低一点,但人过得快乐。”

  为什么那么多人才不愿意到民企工作呢?记者在采访中发现,这与民企的用人制度不够完善、存在“用人误区”有很大关系。

  1.人才录用上重朋友介绍轻市场配置。不少民营企业老板觉得用“自己的人或朋友介绍的人”心里才踏实。

  2.重高薪轻保障。记者发现,不少在人才市场进行招聘的民营企业,在职位待遇上只提薪金多少,而诸如养老保险、失业保险、医疗保险等只字不提。

  3.重使用轻培养。不少民企老板认为,现在需要的就是“拿过来就能用的人才”,至于员工培养、培训,不仅耽误时间还要投入资金,更让人恼火的是,培训后的员工说“跳槽”就“跳槽”了,企业不能做这样的“赔本买卖”。

  4.重薪不重任。具有5年管理经验的罗先生日前从一家民营企业辞职,放弃了年薪15万的经理职位,在接受记者采访时,他透露,尽管该企业用高薪聘用他,但他工作起来并不快乐,因为在公司他根本就不能施展才华,诸多想法都不能实现,久而久之,就消磨了激情,同时也对公司缺乏了认同感与归属感,不如离开的好。

  5.人才的高消费。不论工作性质和技术要求如何,从一般员工到管理人员,都要求是大专以上学历,甚至出现让大学生当简单的迎宾接待员,或让计算机本科生从事单一的文字录入等“杀鸡用牛刀”的现象。这种学历、职称与工作岗位不相吻合的现状使得许多求职者对民营企业“望而生畏”。

  出路:从自身找原因

  民企在用人机制上存在诸多不足,求职者由于观念等方面的原因,不愿进小型民企。那么,民企如何招到并留住满意的人才呢?

  重庆师范学院人力资源专业的孙老师认为,要改变这种局面,小型民企就要从自身找原因,要逐步改变用人方面的一些误区,例如要注重人才的实用性,而不是盲目地进行“人才高消费”;要重视对企业内部人员的培养与选用,在管理方面,应摆脱家族制和专制,按照职业经理人的要求对企业进行规范的管理。

  重庆人才大市场的有关专家认为,求职者本身也要转变择业观念,要改变在“民企工作就低人一等”的错误思想,求职者在进入民企后,要改变急功近利的思想,应踏踏实实地工作,不要老是存在见异思迁的想法。否则对自身的职业生涯和企业的发展都不利。
   本类相关信息
· 企业留人23个窍门 第一位看报酬 2005年3月30日
· 做企业实际上是做制度 2005年3月30日
· 企业招人不求最优秀但求最合适 2005年3月30日
· 企业招聘人才应该有专家参与 2005年3月30日
· 招聘者,请给求职者应有的尊重 2005年3月30日
· 员工招聘也要出新招 2005年3月30日
· 小型民企陷入招人怪圈 2005年3月30日
· 求职者说:企业请你诚信招聘! 2005年3月30日
· 假的真文凭与真的假文凭 2005年3月30日
· 广州:人才租赁成用工时尚 2005年3月30日
 
最新公告 招考 资讯
 
关于2019年上半年东坡区公开考试招聘中小学教师的公告  (3-16)
中共眉山市东坡区委组织部眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于2018年下半年东坡区公开考试招聘中小学教师的公告  (10-18)
眉山市创新创业孵化基地奖补细则(试行)  (9-5)
关于做好2018年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作  (7-25)
关于2018年第二批面向区外公开选调公务员的公告  (5-28)
眉山市东坡区教育体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (5-3)
关于2018年东坡区事业单位公开考试招聘  (4-18)
东坡区的流动党员们注意了。。通知  (4-4)
关于2018年上半年面向区外公开选调公务员的公告  (2-2)
眉山市教育体育局关于眉山市第一小学公开选聘优秀教师的公告  (1-5)
巴楚县教育系统2017年秋季中小学、幼儿园国语教师招聘简章  (11-23)
眉山市东坡区2017年公开招收网格员简章  (11-17)
关于做好2017年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作的通知  (8-10)
眉山市公安局东坡区分局眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于公开招聘眉山市公安局东坡区分局辅警的公告  (8-9)
眉山市东坡区教育体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (6-5)
东坡区中小学教师职称过渡人员名单公示  (10-13)
关于2016年东坡区从服务基层项目人员和退役大学生士兵中公开考试招聘基层事业单位工作人员的公告  (9-26)
关于做好2016年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作的通知  (6-20)
眉山市金盾保安服务有限公司关于招聘派驻眉山市公安局东坡区分局辅警通过面试人员名单的公示  (5-26)
关于开展2016年度全区专业技术人员继续教育公需科目网络培训工作的通知  (5-20)
热点专题调查
1、眉山市人力资源市场招聘效果调查... 参与
2、就业意向调查(仅限求职者填写) 参与
3、企业人才需求情况调查(仅限企业... 参与
4、高校毕业生自主创业调查问卷 参与
5、“2018年就业问题”调查问卷 参与


图片新闻
2014年春季招聘会活动现场
2014年2月14日首场招聘会活动现场
求职技巧
 职场三大财富 让你成为“富贵者”

 幽默是一根魔杖 点亮苍白的办公室生活

 求职信的内容及注意事项

 应聘职位名称 —— Computers and Mathe...

 惠普全球副总裁孙振耀:让18位上司成为伯乐

 李林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠...

 试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合同

 只因偷了价值七元的纱布张某应被解除劳动...

 未经双方协商 不得变换工种

 单方解除劳动合同如何赔偿

 
市场简介 | 各部职能 | 市场动态 | 收费标准 | 法律声明 | 隐私声明 | 合作单位 | 资质荣誉 | 媒体报道 | 联系方式 | 关于我们 | 友情链接 | 标志释意 | 广告服务 | 站内地图
您是第194626644位访问者 版权所有,未经书面同意请勿转载 Copyright by Meizhou Human Resources Market.
地址:四川省眉山市红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)[点击查看地址简图]
乘车路线:在三苏雕像广场马旺子饭店公交站乘坐14路车可直达;在客运中心站乘10路车在眉东大市场下,往东走150米
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM(意为人才全球通)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
四川岷江律师事务所曾勇律师(执业号15114199910333892)为您提供免费法律咨询服务,电话:13909037184
网站技术支持:028-38221772网站建设咨询QQ10867125
页面执行时间为: 1,156.250毫秒
[信息管理平台]
蜀ICP备05015773号/蜀ICP备09027166号