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提供培训和发展机会:跳槽时的第一考虑
2007年9月4日,已点击:5691次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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企业如何才能吸引人才?Chira-hr.com(中华英才网)最近就 “你在换工作时考虑的第一因素是什么?”的问题进行了调查。结果显示,65%的被调查者选择了“培训和发展机会”。
此次问卷调查一共提供了5个选项,其余4个选项及投票结果是: 26%的被调查者选择工资、福利,6%的被调查者选择企业公众形象,只有3%的被调查者选择单位离家近、环境好,另有14人选择其他。
据中国互联网信息中心统计,目前年龄在20岁到35岁的上网人群占我国网络用户的78.4%,而这一年龄段同样也是找工作、换工作最频繁的一群人。因此,从调查结果我们可以看出,第一,我国市场经济的建立,使国人就业观念发生了巨大转变,一改过去那种出了厂门进家门的生存状态,开始参与更广泛的市场活动。建立在这一变化基础上,能够促进事业发展的条件成为人们换工作的第一因素。第二,人们在希望通过事业发展来实现自己的人生价值的同时,同样非常注重生活质量的提高。可以肯定的是,过不了多久,那种“宁肯生活苦点却希望单位搬到自己家门口的想法”,只能成为一个历史笑话。
这一调查结果给用人单位发出了一个信号,那种一味要求员工奉献的企业已经不能吸引优秀人才,企业发展的重要途径之一是企业与员工共同进步。

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