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闻名于世界的几家“洋快餐”店,麦当劳、肯德基、必胜客违法用工,不按照中国的法律法规规定的最低工资标准给所谓“兼职员工”发放劳动报酬的消息,见报已经一周了,尽管媒体热热闹闹,全国总工会也介入调查,但是,似乎话语权反而在麦当劳、肯德基、必胜客们一方,起初是傲慢,放话“不干就走人”,然后更加离奇,据新华社4月6日报道,麦当劳一方4月4日发表声明,称“劳动主管部门并未对此问题作出任何决定”。
2009年2月5日,已点击:20457次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]


  读者来信


  《HR经理人》的法律专家:

  您好!我原是一名制药厂的女工,和工厂签订了5年的劳动合同,合同期限是到2006年12月。去年11月我发现自己怀孕了,因为害怕制药厂的工作环境对胎儿不好,就不打算再在这家制药厂干了,所以在12月劳动合同到期后我没有要求续签,制药厂也和我办理了劳动合同终止手续。可是,我现在听朋友说,由于我已怀孕,工厂是不能和我终止合同的,我还能够享受很多待遇。请问,我还能不能要求工厂和我恢复劳动合同?

  浙江·张英

  专家解惑

  张英,你好。阅读了你的来信后,我们认为你可以要求制药厂和你恢复劳动合同关系。

  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第34条明确规定:“除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”根据这一规定,即使是你自己提出终止劳动合同,制药厂也不应当同意,并应按照有关法律规定保证你在孕期、产期及哺乳期的有关权利得以实现。当然,除非制药厂同意继续延长你的劳动期限,否则你只能要求制药厂恢复劳动合同至你的哺乳期结束。 

  转载文章,请注明出处:“中华英才网《人力资源·HR经理人》”。否则视为侵权,追究法律责任。

  编辑:tracy
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