读者来信
《HR经理人》的法律专家：
您好！我是一家私营企业的人力资源主管，最近遇上了一件烦心事。我们公司招聘来一名财务主管，约定劳动合同期限3年，试用期3个月，工资每月3000元人民币。试用期满以后，这名财务主管找到我，要求给她涨工资，理由是其试用期满了以后按期转正，说明其能够胜任工作，转正后，工资自然应该高于试用期的工资。我觉得她说的似乎有道理，但又找不到相应的法律依据。我向总经理汇报了此事，但总经理并不同意给她涨工资，并要我尽力说服她。我应该如何说服财务主管呢？请专家帮我出点主意。（浙江温州·刘先生）
专家解惑
刘先生：
您好！劳动报酬是《劳动合同》的必备条款，具体数额由用人单位和劳动者双方共同协商确定，法律只对最低工资标准作了限制性规定，即劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。因此，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位可以以最低工资标准为基础，协商确定工资数额，既可以分别约定试用期和转正后的工资，也可以只约定一个工资数额，即试用期和转正后的工资相同。从您的来信可以看出，你们公司与财务主管之间只约定了每月工资3000元，并没有对试用期和转正后的工资水平进行区分。因此，这位财务主管涨工资的要求，实际上是对原来约定的工资水平的变更，而变更合同需要双方协商一致，如果公司不同意变更，则只能按照原先签订的《劳动合同》的约定继续履行。
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