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网上求职简历不要“满天飞”
2007年9月4日,已点击:7063次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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网上求职快捷实惠
成都理工大学应届毕业生张翔昨日称:“参加现场招聘会,我们要花不少钱制作精美的简历,外加交通、通讯等费用,而参加网络招聘只有上网一项费用。”应届毕业生肖晓也称,网上求职快捷实惠,英语、计算机等级证书和照片,扫描一次就可以重复使用,也不用四处奔波赶招聘会,比起邮寄简历省事也省钱。
四川人才网有关人力资源专家昨日称,网上求职打破了时空界限,使人才供需双方不见面也可交流。它减少了传统人才招聘会的拥挤和喧嚣,也使大学生们免了舟车劳顿之苦,降低了就业成本。
简历投递有的放矢
针对毕业生在网上盲目投递简历的做法,中华英才网有关专家提醒称,网上求职根据个人的专业、爱好、特长,有目标地向用人单位求职,不要简历“满天飞”,无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位,容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格,是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
成都人才市场人力资源专家薛弛称,大学生网上求职,可以化被动为主动,利用自己的技术优势,在互联网上建立自己的个人主页,充分展示自身特色,吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂,内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
找准网上“正规军”
西南交通大学招生就业处吴晓雄副处长昨日提醒,虽然网络招聘效率高,但存在不少局限。毕业生一定要提防一些不法分子利用毕业生求职心切的心理,利用网络进行诈骗等违法活动。个人用户在网上注册电子简历时,对于简历中的个人资料最好有所保留。网上求职时一定要找由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
另外还要做好相关核对和调查工作。首先,学会辨别招聘企业真伪,网络搜索该公司信息,了解公司背景,是否真的在招聘;其次,辨别招聘信箱是否是该公司邮箱,如果招聘者列出联系信箱是个人信箱,就应小心谨慎。
  



来源:华西都市报
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