当前，人才已成为制约民营企业快速发展的重要因素。得人才者得市场，市场的竞争实质上就是人才的竞。许多民营企业家感叹人才难得，有的企业家为了争取一名有用的人才，不惜采取高薪聘请、提供专车、别墅等优厚条件；也有的以"技术入股"、"智力入股"、"年薪制"等新招吸引人，在市场竞争中大打人才争夺战。今天一段时间，民营企业对人才的需求将有增无减。
从目前人才市场反馈的信息来看，民营企业亟需的人才主要集中在十个方面：
一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些在较高学历，或在三资企业增任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。
二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才，如熟练技工，高级技术人才以及某一行业的工程师等。
三是口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。
四是熟悉掌握进出口贸易知识、具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。
五是通晓法律知识和经贸知识、善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。
六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的"伯乐型"人才。
七是具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。
八是具有设计才能、擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才，他们设计的作品能为企业带来巨大的财富。
九是具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调查人才，这类人才越来越受民营企业的表睐，未来市场竞争从一定程度上是市场信息的竞争，因此市场调查人才成为民营老板们不可或缺的助手是一种必然。
十是具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才，由于他们在企业增收节支和避免企业财务危机方面起着举足轻重的作用，因此成为目前民营企业急需要的人才也是情理之中的事。
摘自《中国大学生就业》 |
