各市州人事局、省级各部门：
今年我省单位人员信息基础数据库建设工作启动以来，不少单位提出了现有指标体系过于庞大，一次性完成难度很大，同时还提出了没有相应的单位编码方法等问题。
由于数据库建设没有一个标准的模式，根据《关于建立全省单位人员信息基础数据库有关问题的通知》（川人发〔2002〕60号）中"边建设、边应用、边见效"的原则和"坚持以应用为导向，结合实际情况分步实施，整体推进，在建设中应用，在应用中逐步完善，逐步建立信息数据可靠、运行良好的单位人员信息基础数据库"的指导思想。经我们研究，并征求了部份地区的意见，现提出以下指导性意见，供各地、各部门结合实际，组织实施本地、本部门人员单位基础数据库的建设。
一、关于指标体系的问题。我们拟定了"单位人员信息基础数据库首期建设推荐指标体系"（附件1），该指标体系能够基本满足国家公务员年度统计报表、事业单位工作人员年度统计报表、机关事业单位工资年度统计报表、单位编制统计年度报表以及部分人事业务的日常管理工作，各地、各部门首期建设中应包括该指标体系中所含相应指标内容。
二、关于单位编码的问题。四川省人事厅和四川省编制委员会办公室在《关于印发省级部门（单位）简称及代码编码方案的通知》（川人发[1997]31号）和《关于印发<四川省人事机构编制信息系统机构代码编制规则>的通知》（川人发[1997]32号）两个文件中，明确了单位编码的基本方法。但考虑到要将编办的统计纳入四川省人事管理信息系统软件（scgpms），根据中编办的单位编码规则，需要对这一编码方法进行修订。所以暂以结合中编办的单位编码办法和我省实际制订的"单位编码办法"（附件2）进行单位（部门）编码。
附件：1．单位人员信息基础数据库首期建设推荐指标体系
2．单位编码办法
二ОО三年十月十四日
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