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网络直选服务平台:破解校园招聘难题
2008年1月9日,已点击:6874次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
    金秋来临,每年的校园招聘季又将拉开帷幕,知名企业已做好进入高等学府举办各种路演与选秀活动的准备。海报、论坛、演讲,大公司在展示强大实力的同时,挑走了最优秀的毕业生。可是,风风火火的名企校园行散场后,大部分学生得到的是精美的纪念品,而不是一个工作机会。 眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

  校园招聘呈三大特征

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  供需不匹配是瓶颈

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  今年是大学生就业服务年,校园招聘黄金季将至,500万名08届毕业生的去向问题

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  再成社会热点。“目前校园招聘呈现出三个集中:一是企业规模集中。目前进入高校的基本上是大型企业、知名企业。二是目标院校集中。北京、上海等发达城市的重点院校、知名高校吸引了大部分企业注意力。三是时间段集中。每年大企业校园招聘都在9至12月份进行。”青年职业促进网企业服务部冯先生如是说。“青年职业促进网”是一家由共青团相关部门主办的公益网站,从2006年底开始帮助全国企业进行校园招聘,目前已经为600多家企业提供了校园招聘服务。

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  根据教育部公布数据,2000年本科毕业生达495万人,加上专科毕业生和去年未就业的毕业生,实际上到2008年社会上将有1000多万待岗毕业生。不能回避的是,目前风风火火的校园招聘,并不能给大多数的普通学生第一份工作。07届毕业生就业率还不到70%。是社会不需要大学生吗?实际上,并非企业不愿用大学生,大学生可塑性强、创造力强、潜力大,各类企业都有聘用毕业生的实际需求。不过,现在校园招聘存在的瓶颈,导致了市场用人需求无法与高校毕业生直接对接。

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  四大难题迫在眉睫

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  校园招聘路在何方

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  为何校园招聘会存在这样的现象呢?原因何在?对此,青年职业促进网认为,四大难题是校园招聘遭遇瓶颈的关键。

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  名企校园行就业率较低,中小企业零散需求难以整合。数据显示,大部分在华世界500强企业都已直接进入校园进行招聘,国内大型企事业单位也纷纷跟进。可是,这些知名大企业岗位非常有限,学生看得精彩,等得失望。

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  高校专业信息缺乏,中小企业选人守株待兔。全国各类高校数量庞大,专业设置复杂,与大型企业相比,中小企业的人力资源建设不完善,对于高校教育系统缺乏了解,信息量不足使得企业招聘难以确定院校范围,精准也就无从谈起。而且,企业在社会招聘网站上发布信息,往往收到的是大量非目标人群的简历,企业可选择的余地很小。如果招聘冷门专业学生,甚至会遇到无人可选的情况。 ——招聘时间集中,选拔人才一锤子买卖。中小企业招聘注重实际,希望员工到岗就能发挥作用,一般在毕业前夕通过网络和招聘会与学生进行接触,要在短短的几个月内,使数百万大学生找到合适的岗位,本身难度极大。此外,由于双方了解时间短,企业只能通过简历和简短面试仓促确定是否留用,这也直接导致了毕业生到岗后流失率较高。

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  人才考评不科学,隐性指标难测评。人才的综合素质需要较长时间才能全面展

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  现。大部分中小企业在校园招聘中,由于缺乏测评工具,对于人才考评只能针对其成绩、简历和直观感受,对于其职业规划、性格特征等隐性指标难以准确考核。到岗一段时间后发现录用人员不适应岗位,只能再做调整,这也造成大部分企业感到毕业生流失率高,稳定性差。

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  青年职业促进网作为为青年职业发展和企业用人服务的专业平台,针对校园招聘提出了较为系统的解决方案,并推出了国内第一个网络直选服务平台,开通以来受到了广大用人单位的广泛好评。青职网建议企业在校园招聘中应采用四大策略:提早动手,避免一锤子买卖;重视信息采集,精确瞄准目标;利用实习考核人才,尽量提供岗前培训;利用测评工具,重视人才隐性指标。

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  校园招聘黄金季将至,500万08届毕业生如何在新一轮校园招聘热潮中找到工作机会,更多的用人企业尤其是中小企业如何进入校园,是社会广泛关注的热点。但愿更多的职业招聘网站利用自身资源,发挥网络传播优势,为广大用人单位提供新的校园招聘渠道,让中小企业也能在全国范围内自主快捷地选拔毕业生人才,同时也能真正缓解目前普遍存在的大学生就业难的社会压力。

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