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人才派遣运作程序

2007年10月31日，已点击：33698次  来源：   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

人才派遣这种用人形式由于符合各类企事业单位的用工需要，特别是在现今社会主义市场经济建设这个大环境中，它广受欢迎，东方人才派遣公司刚刚开始运作，每天就有大量的咨询电话和上门访问。在大量的咨询过程中，有不少单位、个人都进入一个误区，他们简单的认为人才派遣就是通过派遣公司找人才或找工作，其实找人才、找工作只是人才派遣整个运作的一个开头，它的大量工作还在后续的派遣服务过程中，为了让社会对人才派遣的运作有更深一步的认识，我们把人才派遣的具体运作程序介绍一下。 一、用人单位采用人才派遣，基本分两种情况：第一种情况，用人单位已经配备好人员（员工），但为了自身的良好发展，它不想投入大量人力、财力、精力放在一般员工的日常人事事务管理中，而要把节约的成本和精力投入到市场开发、战略决策以及对骨干员工的管理服务中，另外加入WTO以后，企业自身有一种国际化发展趋势的要求，为了在将来的发展中，更好地与国际接轨，有更大的发展空间，而采取人才派遣这种国际通行模式进行人力资源管理，等等。每个用人单位对采用人才派遣的用工模式，其初衷是多种多样，但此类用人单位采用人才派遣，有一个共同的特点：单位已有可用人才，人才派遣是作为单位用人制度改革的一种手段。 针对第一种的特点，第二种情况就是公司尚无可用之才，自己又缺乏搜索人才的手段与途径，人才派遣就是公司搜寻人才，管理人才的最佳选择。 二、在第一种情况下，派遣公司与用人单位与签定派遣协议后，首先协助用人单位根据原签订的劳动合同期限终止或解除原劳动合同，同时介绍人才派遣的意义与概念，做好员工的思想工作。然后，根据用人单位的意见，派遣公司对继续使用的员工，安排其体检，调取档案，并与该员工签订劳动合同，到劳动部门办理好录用手续，进行职业道德教育后由派遣公司派往用人单位工作。 在第二种情况时，用人单位首先根据工作实际需要，向派遣公司明确所用人才的标准条件、用工时间、岗位职责和工资、福利待遇，派遣公司与用人单位签定派遣协议后，通过科学、有效的搜索手段搜寻合格人员，经初步严格筛选后，将人员名单交用人单位，用人单位对派遣公司选送的人员进行测试或面试，确定是否使用。符合用人单位需求的派遣人员确定后，由派遣公司组织调档、审档，安排体检，进行招工或调动，并与用人单位共同进行上岗前的教育培训。派遣公司与被派遣人员签订劳动合同后，派遣该员工到用人单位工作，签订劳动合同期限与用人单位用工时间相一致。 三、以上两种情况的派遣过程中，派遣公司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。对派遣员工的各类社会保障（养老、失业、医疗等）的具体办理手续均由派遣公司负责，缴纳费用由用人单位支付。派遣员工的工资由用人单位支付，发放可以由派遣公司发放，也可以由用人单位发放。派遣公司通过收取用人单位一定的派遣服务费作为公司的营业收入。派遣公司负责每个派遣员工的档案管理以及与档案相关的各类日常事务性人事工作，譬如出国政审、职称评审、转正定级、职称考试报名、工龄证明、婚姻介绍信、党等，还承担眉山落户、外地人才调动、引进等工作。派遣员工合同到期前30天，派遣公司征询用人单位意见，用人单位决定继续使用，则派遣合同继续。否则，派遣公司给派遣员工办理终止合同手续，终止派遣。对于提前终止派遣合同的，按双方签定的派遣协议条款处理。 派遣员工个人在被派遣之前，可以填写应聘人员信息表，提供自己的有效证件、履历材料或者通过网络录入进入到派遣公司的派遣人员储备库，符合用人单位要求的人员，被派遣后，由公司承担维护派遣员工在派遣期间应得的合法利益的责任。 眉州人才市场在成立短短两个月时间里，已经与3家用人单位签定了派遣协议。眉山作为一个开放城市，在各个方面积极与国际接轨，特别是加入WTO以后，世界成为一个大家庭，眉山自身通过不断的城市改造，美化环境，吸引了大量资金和各方人才来为眉山的经济建设服务，人才派遣在眉山有着广阔的发展前途。

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