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卓越人力资源有限公司人才(劳务)派遣业务简介
2007年12月28日,已点击:47161次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
    眉山市卓越人力资源有限公司秉承眉山市人力资源网一贯的诚信服务、规范运作作风,依托眉山市东坡区人才流动服务服务中心10余年运行所积累的良好服务资源,在人事档案管理、劳动关系管理、信息咨询收集、人才测评、有形市场、网络、专业媒体、流动党员管理等强势服务平台的支持下,人才派遣业务快速发展,已经形成了自己的客户群体,健全完善了自身的服务体系。 
       
公司现有客户中包括了国家机关、事业单位、大型国企、外资、合资及民营企业等。卓越人力资源有限责任公司融合人力资源管理咨询、招聘中介、劳务派遣(人事外包)等多个领域的专业智慧,肩负着提升人才资质和企业竞争力的使命。人才(劳务)派遣是指在《劳动合同法》的框架下,基于市场经济条件,根据用人单位实际工作需要,通过人才市场选聘所需人才并由人才市场为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式。用人单位与人才市场是劳务关系,被派遣劳务人员与人才市场是劳动聘用关系。
 
传统招聘方式与人才(劳务)派遣方式的对比
项 目 内 容
传统招聘方式
人才(劳务)派遣方式
基本概念
用人单位直接招聘
向人才市场租用或自行招聘
招聘方式
用人单位直接到人才市场招聘或通过媒体发布招聘广告
用人单位提出招聘要求,由人才市场组织报名、筛选、向用人单位推荐
用工形式
用人单位与录用人员签订劳动合同,办理用工手续
人才市场与录用人员签订劳动合同,办理用工手续
工资发放
用人单位直接发放
由人才市场发放
社会保险
由用人单位办理
由人才市场办理
人事关系
档案管理
由有档案管理权限的用人单位管理或委托人才中心托管
由派遣中心管理或
委托人才中心托管
党组织关系
由用人单位负责
由人才市场负责
    
    通过传统方式招聘与人才(劳务)派遣方式的对比,可以看出,企业办理了人才(劳务)派遣,具有如下优势:
    ★用人机制更加灵活   
    ★降低人事管理成本
    ★人事管理更加便捷
    ★降低财务成本投入
    ★减少人事(劳动)纠纷
    我们竭诚欢迎贵单位与眉山市卓越人力资源有限公司合作,共创佳绩,共建美好未来!
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