类别 帐号 密码 找回密码
免费求职登记 | 企业招聘注册 | 招聘会 区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力资源网——四川省眉山市最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位 2537
总 招 聘 26715
有效招聘 1736

总人才库 172177
本月新增 752
本周新增 262
首 页
个人求职
企业招聘
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
猎头服务
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导
流动党员
飞信求职

眉山市党务政务服务热线运营中心公开招聘工作人员的公告   眉山川报网络文化传播有限公司招聘计算机相关专业人才  中医院招聘英才   眉山市恒信交通投资建设有限公司关于公开招聘专业技术人才的公告   眉山市普达广告装饰有限公司招聘美工,平面设计师,装修设计师  

  招聘会信息:
<<<点击报名参会 点击查看招聘会详细信息|展位预订情况 | 参会地点 | 入场须知
  
工厂生产类  
计算机·网络·技术类  
技工类  
建筑·房产·装饰·物管  
酒店·餐饮·旅游·服务类  
客户服务类  
人力资源类  
生物·制药·化工·环保类  
文体·影视·写作·媒体类  
项目管理类  
销售类  
  
  企业报名参会>> | 展位分布 | 报名情况 | 参会地点 | 入场须知  
 
 当前位置:信息>> 攀枝花市市属事业单位2008年公开招聘工作人员简章
攀枝花市市属事业单位2008年公开招聘工作人员简章
2007年12月28日,已点击:10793次  来源:四川人事考试网   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

根据国家、省、市事业单位公开招聘工作人员的规定,攀枝花市部分市属事业单位面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘单位和名额
本次共有34个市属事业单位面向社会公开招聘150名工作人员,招聘单位及名额见附件2攀枝花市市属事业单位2008年公开招聘工作人员岗位情况表》。
二、招聘对象、范围及条件
(一)招聘对象和范围
市内外凡符合基本条件和岗位条件要求的人员均可报考。
(二)报考基本条件
1、热爱社会主义祖国,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,品性端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强;
2、身体健康,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件,体检合格;
3、中、小学教师报考者,须征得服务所在地县(区)以上教育行政主管部门书面同意;
4、符合有关回避规定。
有下列情况之一者,不得报考:
1、曾受过刑事处罚的;
2、曾被开除公职的;
3、有违法、违纪行为正在接受审查的;
4、尚未解除党纪、政纪处分的;
5、有其他违反国家法律、法规等行为的。
(三)报考岗位条件
三、报名和资格初审
    (一)报名时间:2008年1月5日—1月7日(8:30一17:00)
(二)报名地点:攀西人才市场(攀枝花市东区桃源街25号人才大厦二楼)
(三)报名时须持:1、本人正式有效居民身份证;2、毕业证(2008年应届毕业生尚未领取到毕业证书的须提供学校学生处或院系出具的有效证明);3、岗位条件要求的其它证件和相关工作经历证明材料;4、本人近期二寸免冠彩照1张。
参加“三支一扶”计划服务期未满的人员,提供服务所在地县(区)以上人事部门同意报考的材料;参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划服务期未满的人员,提供服务所在地县(区)以上教育、人事部门同意报考的材料;参加“大学生志愿服务西部”计划服务期未满的人员,提供服务所在地县(区)以上团委同意报考的材料;参加“选聘高校毕业生到村(社区)任职”计划服务期未满的人员,提供服务所在地县(区)以上组织、人事部门同意报考的材料。
(四)资格初审:报考者在规定时间内持照片和相关证件的原件及复印件(代报名者须持相关证件的原件、复印件和本人居民身份证)到报名点报名。报考者应如实填写《攀枝花市市属事业单位2008年公开招聘工作人员报名资格审查表》(报名点领取),交工作人员进行资格初审,初审合格者同意报考。资格审查贯穿招聘工作的全过程,在招聘的任一环节发现报考者不符合报考条件或者弄虚作假的,均取消报考或聘用资格。
(五)考务费交纳:报名时通过资格初审的报考人员,按照四川省财政厅、四川省物价局川价费[2003]237号文件规定的标准缴纳公共科目、专业科目笔试考务费每科50元,共计100元。
享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生,可减免考务费。在报名缴费时,享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(区)级民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的乡镇政府、街道办事处或学校学生处出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件),审核办理减免考务费手续。
(六)报名注意事项:
1、报考者只能选择一个岗位进行报名。凡多单位或多岗位报考的,一律取消报考资格。
     2、报考者在填写《报名资格审查表》时必须准确、完整地填写报考岗位名称及代码。
     3、报考者在填写“是否同意调整到其他单位相同或相近岗位”一栏时,只能填“同意”或“不同意”,不能指明填写调整到某某单位某某岗位。
4、报考者不能使用新、旧两个居民身份证同时报名;报名与考试使用的身份证必须一致。过期身份证、身份证复印件、户口簿、常住人口登记表均不能代替身份证报名。
   四、准考证领取
报考人员凭本人正式有效居民身份证和缴费发票,于2008年1月23日-24日在攀枝花市人事局考试中心(攀枝花市东区桃源街25号人才大厦四楼)领取笔试准考证。在规定的时间内不领取的,视为自动放弃。
五、开考比例及岗位人员调整
招聘岗位的招聘人数与报考人数达到1:3以上方可开考(特殊岗位可放宽至1:2)。达不到开考比例的,由市委组织部、市人事局根据报考者意愿进行调剂,经调剂仍达不到开考比例的,相应调减或取消该岗位的招聘计划。已缴费但招聘岗位被取消或不愿调整的报考者,可于2008年1月31日前到攀枝花市人事局考试中心退回所缴费用。
六、考试
(一)笔试
1、笔试科目
(1)公共科目。考试内容为公共基础知识,考试大纲见附件2。为便于考生复习,报考者可根据需要自愿到攀枝花市人事局考试中心购买参考资料。
(2)专业科目。主要测试招聘岗位所要求的专业知识。不指定考试大纲和复习资料。
公共科目、专业科目笔试时间均为120分钟,满分均为100分。
2笔试时间和地点
笔试集中在2008年1月26日进行,上午公共科目笔试,下午专业科目笔试。具体时间和考试地点详见《准考证》。
3、政策性加分
按照省委组织部、省人事厅等九部门《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发〔2007〕16号)文件规定,参加“大学生志愿服务西部”计划、“三支一扶”计划服务期满且经服务所在地县(区)以上团委、政府人事部门考核合格的志愿者报考事业单位的,在乡镇及以下基层每服务满1周年,可享受笔试总成绩(指公共科目笔试与专业科目笔试按比例折合后的笔试成绩)加2分。符合国家、省、市其它加分政策的,按就高但不累加的原则加分。加分最高不超过6分。
参加“大学生志愿服务西部”计划服务期满申请加分的报考者,提供服务所在地县(区)以上团委出具的证明、考核材料和服务证书原件;参加 “三支一扶”计划服务期满申请加分的报考者提供服务所在地县(区)以上政府人事部门出具的证明、考核材料和服务证书原件,于2008年1月24日18∶00前送交攀枝花市人事局考试中心,经审查符合条件的按规定加分。材料不齐备或逾期未交者不再受理。按其它政策加分的,由市委组织部、市人事局审核后加分。
4、笔试成绩计算、公布与查分
笔试成绩=(公共科目成绩×30%+专业科目成绩×70%)+政策性加分。
笔试成绩于2008年2月1日起在攀西人才市场张榜,同时通过攀枝花市公众信息网、攀西人才网公布。
笔试成绩公布后,报考者如对自己成绩有疑问,可于2008年2月3日前到攀枝花市人事局考试中心申请查分。
(二)面试
1、面试方式
教师岗位采取说课的方式,医疗岗位采取现场答辩的方式,其余岗位实行结构化面试。面试满分为100分。
2、面试人员的确定
根据笔试成绩,按照从高分到低分的顺序确定参加面试的人员,其中,参加笔试人数与拟聘人数之比超过3:1的岗位,按3:1的比例确定参加面试的人员(最后一名笔试成绩并列的,一并进入面试);特殊岗位参加笔试人数未达到3:1的,以实际人数参加面试。
3、面试通知书的领取
入围面试的人员凭身份证、笔试准考证于2008 年2月28日在攀枝花市人事局考试中心领取面试通知书,同时缴纳面试考务费每人80元(享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生,可减免考务费)。面试时间、地点见《面试通知书》。
4、面试成绩公布
面试成绩当场公布,并由考生本人签字确认。
(三)综合成绩计算与公布。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
综合成绩于2008年3月7日在攀西人才市场张榜,同时通过攀枝花市公众信息网、攀西人才网公布。
七、体检
(一)体检人员的确定
根据招聘岗位的招聘人数,按照该岗位考生的综合成绩从高分到低分的顺序依次等额确定体检人员(综合成绩并列的,按照笔试成绩排序)。
(二)体检标准和时间、地点
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,国家和省有其他特殊规定的从其规定。体检时间、地点见体检通知书。
(三)复检及递补
初次体检不合格的,三日内组织复检。复检人员的体检结果以复检结果为准。因未按要求参加体检或体检不合格出现的缺额,按照考生的综合成绩从高分到低分依次等额递补。
(四)体检的组织和费用
体检、复检均由市委组织部、市人事局统一组织,在二级甲等以上综合性医院进行。体检所产生的一切费用由报考者本人承担。
八、考核
由用人单位及主管部门对体检合格的报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行具体考核,并对报考资格进行复审。对考核中发现有不符合聘用条件而出现空额的,按照相关程序和办法依次等额递补体检人员,经体检合格后,再进行考核。
九、公示
考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员,并在攀枝花市公众信息网和攀西人才网上公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、准考证号、考试成绩、拟聘用单位等。公示期限为7天。公示期间接受社会举报,举报者应书面以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索,凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。
对公示期间反映有严重问题并查有实据,不符合报考或拟聘用条件的,取消被公示人拟聘资格。被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的不再递补。
十、办理聘用手续
经公示无异议者,由用人单位的主管部门将拟聘用人员有关材料分别报市委组织部、市人事局审核确认后,按规定办理聘用手续、签订聘用合同。
十一、纪律与监督
招聘工作实行信息、过程、结果的公开,接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实,取消其聘用资格,并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定的,按照人事部令第6号第三十条、第三十一条和《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等规定处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
十二、有关咨询、监督电话
招聘政策咨询电话:
    中共攀枝花市委组织部干部一处   0812-3335886
攀枝花市人事局人才开发流动处   0812-3325213
考务工作咨询电话:
攀枝花市人事局考试中心 0812-3333511
监督电话:
攀枝花市人事局纪检组    0812-3325058
 
件1:《攀枝花市市属事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识》考试大纲
 
附件1
攀枝花市市属事业单位2008年公开招聘工作人员
《公共基础知识》考试大纲
一、题型
为综合测查应考人员综合素质,《公共基础知识》考试题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简答题和案例分析(含阅读分析)题五类。
二、内容
第一部分 法律
一、法律知识部分
(一)法的概念、本质、特征和作用。
(二)法与经济、政治、政策的关系,社会主义民主与法制的相互关系。
(三)法学上“法的渊源”的专有含义及当代中国法的主要渊源。
(四)法律关系的概念及要素。
(五)立法的概念、当代中国立法的指导思想和基本原则以及立法程序。
(六)法的实施及相关概念,我国法律适用的要求、原则和法的效力。
二、宪法部分
(一)宪法的概述、概念、特征、本质、作用和监督。新中国宪法的产生和发展。
(二)国体和政体。
(三)我国的基本经济制度。
(四)公民的基本权利与义务基本概念,我国公民的基本权利和自由,我国公民的基本义务,我国公民行使权利的基本原则等。
(五)我国的国家机关及其性质和地位、职权、组成和任期等。
三、行政法部分
(一)行政法的概念、渊源及特点,行政法律关系,行政法的基本原则及作用等。
(二)行政行为的概念与特征、内容与效力、分类与行政行为的合法要件等。
(三)抽象行政行为的概念、特征与分类,行政立法行为概念、特征、主体与立法原则。
(四)行政征收、行政许可、行政确认、行政监督、行政处罚、行政强制、行政给付、行政奖励、行政裁决等具体行政行为的概念、特征、性质、分类、作用与原则等。
(五)行政合同与行政指导的概念、特征与作用。
(六)行政程序的概念、基本原则和主要制度。
(七)行政违法与行政责任的概念、特征、种类和构成要件等。
(八)行政赔偿的概念、特征、构成要件、赔偿的范围以及行政赔偿请求人、赔偿义务机关和行政赔偿的方式等。
(九)行政复议的概念、特征、基本原则、范围、管辖、程序及行政复议参加人。
(十)行政诉讼的概念、特征、基本原则、受案范围、管辖、行政诉讼参加人及行政诉讼证据及行政诉讼举证责任,行政诉讼第一审、第二审程序及审判监督程序等。
四、民法部分
(一)民法的概念、基本原则及调整范围。
(二)民事法律关系的主体及公民和法人。
(三)民事法律行为和代理。
(四)物权与所有权。
(五)债的概念、特征、产生原因、分类、履行和终止,合同概念、特征、订立和担保等。
(六)知识产权的概念、内容和特征,著作权,专利权,商标法。
(七)人身权的概念、分类和保护方法。
(八)财产继承权的概念与特征,我国继承制度的基本原则,继承权的取得、丧失和保护,法定继承与遗嘱继承。
(九)民事责任的概念、特征、构成要件、归责原则及责任方式。
(十)诉讼时效的概念、种类、中止与中断。
五、刑法部分
(一)刑法的性质、任务、基本原则。
(二)犯罪的概念、特征及构成。
(三)正当防卫和紧急避险。
(四)犯罪的预备、未遂和中止。
(五)共同犯罪的概念,共同犯罪人的种类及其刑事责任。
(六)单位犯罪的概念和刑罚。
(七)刑罚的概念和目的。
(八)刑罚的种类。
(九)量刑、缓刑、减刑、自首和立功等主要刑罚的具体运用。
(十)犯罪的种类及贪污贿赂罪、渎职罪。
六、劳动法部分
(一)劳动法的概念、调整对象、基本原则、对人的适用范围及劳动者的权利和义务。
(二)国家和地方各级人民政府促进就业的职责,平等就业权利和就业的特别规定。
(三)劳动合同的概念、特征、主要内容,订立的概念、原则和解除,无效劳动合同、集体合同。
(四)劳动者的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工劳动保护、职业培训、社会保险和福利等。
(五)劳动争议的处理处理方式和机构,处理劳动争议的原则与程序。
(六)劳动监督检查的主要形式和制度。
第二部分 公民道德建设
一、公民道德建设知识
(一)公民道德建设的重要性、紧迫性与长期性。
(二)公民道德建设的指导思想和方针原则。
(三)公民道德建设的主要内容。
二、社会主义公民道德规范
(一)公民基本道德规范的主要内容。
(二)社会公德规范的主要内容。
(三)职业道德规范的主要内容。
(四)家庭美德规范的主要内容。
三、社会主义荣辱观
(一)“八荣八耻”的主要内容。
(二)“八荣八耻”的基本要求。
第三部分 四川省情
一、四川社会历史简况
(一)行政区划。
(二)人口与民族。
(三)悠久的历史与古蜀文明和“天府之国”。
(四)主要历史文化与近代史上的主要历史事件。
(五)科技教育优势与杰出人才。
二、四川自然地理概况
(一)四川的地理位置。
(二)四川的地形地貌与气候。
(三)四川的土地、植物、动物、水利与矿产资源。
(四)四川的世界自然文化遗产和国家重点风景名胜区。
(五)长江上游生态屏障与大熊猫的故乡。
三、四川的主要经济
(一)主要工业与粮油基地。
(二)发达的畜牧业、经济作物和中药材产业。
(三)西部最大市场和物资集散中心。
(四)中国西部的投资热土和中国西南的金融中心。
(五)四通八达的交通网络和齐备完善通讯网络。
(六)“十一五”期间四川省经济社会发展的指导思想。
(七)“三个转变”、六大支柱产业、八大产业基地与发展五大经济区。
第四部分 公文写作
一、公文的种类和作用
(一)公文的主要分类方法及分类。
(二)通用公文的类型、用途及特点。
(三)公文文种的涵义、文种选择的依据,正确区分、选择和使用文种。
(四)公文的主要作用。
二、公文的格式规范
(一)公文文面格式的类型,特点和作用。
(二)公文的组成部分(要素)及其标识规则与特定格式。
三、公文的撰写
(一)公文撰写的基本要求与撰写一篇公文的具体要求。
(二)通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等常用公文的特点、用途、分类以及结构、写作技巧等知识。
第五部分 事业单位改革与管理知识
一、事业单位概述与改革
(一)事业单位的概念、登记(备案)、范围和特点。
(二)事业单位人事制度改革的必要性、指导思想、目标任务、基本思路和主要内容。
(三)事业单位人员聘用制度的基本原则和实施范围,全面推行公开招聘制度,人员聘用的基本程序。
(四)事业单位人员考核的概念、特点、原则和范围、内容和标准、方法和程序、结果的使用以及组织管理等制度。
二、事业单位人事争议仲裁
(一)人事争议的概念、分类、预防、处理的依据和意义,人事争议处理的特点、基本原则和渠道。
(二)人事争议处理与劳动争议处理、公务员申诉控告、信访等其他相关工作的关系与区别。
(三)人事争议协商、调解、仲裁和诉讼。
(四)人事争议仲裁的机构、受案、管辖与时效。
第六部分 职业能力测试部分
通过对应考者的常识与基本技能、言语理解与表达、判断推理、数量关系与资料分析的测试,考察应考者的应知应会能力、逻辑推理判断能力、语言理解与表达能力、数据判断与分析能力。
第七部分 时事知识部分
通过对一年来国内国际时事知识的测试,了解应考者接受新知识与信息的能力。
   本类相关信息
· 四川省省属224个事业单位将公招1969人 2007年11月27日
· 内江市市属事业单位2008年上半年公开招聘工作人员公告 2007年12月24日
· 攀枝花市市属事业单位2008年公开招聘工作人员简章 2007年12月28日
· 华蓥市人事局关于部分事业单位公开招聘工作人员公告 2007年12月28日
· 内江市市政府驻成都办事处公招工事业单位作人员公告 2007年12月28日
· 成都市锦江区2008年公开招聘教师简章 2008年1月4日
· 攀枝花市市属事业单位2008年公开招聘工作人员补充通知 2008年1月4日
· 2008年攀枝花市属事业单位公招工作人员部分岗位增加报名 2008年1月14日
· 成都市武侯区2008年公开招聘教师公告 2008年1月14日
· 内江市电视台公开招聘播音员、节目主持人和编采人员 2008年1月14日
 
最新公告 招考 资讯
 
中共眉山市东坡区委组织部眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于2018年下半年东坡区公开考试招聘中小学教师的公告  (10-18)
眉山市创新创业孵化基地奖补细则(试行)  (9-5)
关于做好2018年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作  (7-25)
关于2018年第二批面向区外公开选调公务员的公告  (5-28)
眉山市东坡区教育体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (5-3)
关于2018年东坡区事业单位公开考试招聘  (4-18)
东坡区的流动党员们注意了。。通知  (4-4)
关于2018年上半年面向区外公开选调公务员的公告  (2-2)
眉山市教育体育局关于眉山市第一小学公开选聘优秀教师的公告  (1-5)
巴楚县教育系统2017年秋季中小学、幼儿园国语教师招聘简章  (11-23)
眉山市东坡区2017年公开招收网格员简章  (11-17)
关于做好2017年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作的通知  (8-10)
眉山市公安局东坡区分局眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于公开招聘眉山市公安局东坡区分局辅警的公告  (8-9)
眉山市东坡区教育体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (6-5)
东坡区中小学教师职称过渡人员名单公示  (10-13)
关于2016年东坡区从服务基层项目人员和退役大学生士兵中公开考试招聘基层事业单位工作人员的公告  (9-26)
关于做好2016年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作的通知  (6-20)
眉山市金盾保安服务有限公司关于招聘派驻眉山市公安局东坡区分局辅警通过面试人员名单的公示  (5-26)
关于开展2016年度全区专业技术人员继续教育公需科目网络培训工作的通知  (5-20)
2016年东坡区事业单位公开考试招聘工作人员的公告  (3-16)
热点专题调查
1、眉山市人力资源市场招聘效果调查... 参与
2、就业意向调查(仅限求职者填写) 参与
3、企业人才需求情况调查(仅限企业... 参与
4、高校毕业生自主创业调查问卷 参与
5、“2018年就业问题”调查问卷 参与


图片新闻
2014年春季招聘会活动现场
2014年2月14日首场招聘会活动现场
求职技巧
 疏通老板和员工的交流管道

 上司最恨员工的十大“罪行”

 工作中,你敢和老板吵架吗?

 职场:与你的老板相处有道

 签约前必须搞清楚4个问题

 工程专业的想做管理如何走?

 求职经验谈:用故事讲述自己的优点

 做你能做的最好的选择

 不被领导忽视有妙招

 职场新鲜人:12件永不该做的事

 
市场简介 | 各部职能 | 市场动态 | 收费标准 | 法律声明 | 隐私声明 | 合作单位 | 资质荣誉 | 媒体报道 | 联系方式 | 关于我们 | 友情链接 | 标志释意 | 广告服务 | 站内地图
您是第191164731位访问者 版权所有,未经书面同意请勿转载 Copyright by Meizhou Human Resources Market.
地址:四川省眉山市红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)[点击查看地址简图]
乘车路线:在三苏雕像广场马旺子饭店公交站乘坐14路车可直达;在客运中心站乘10路车在眉东大市场下,往东走150米
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM(意为人才全球通)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
四川岷江律师事务所曾勇律师(执业号15114199910333892)为您提供免费法律咨询服务,电话:13909037184
网站技术支持:028-38221772网站建设咨询QQ10867125
页面执行时间为: 625.000毫秒
[信息管理平台]
蜀ICP备05015773号/蜀ICP备09027166号